Calcul des RTT pour 2020
Calculez rapidement vos jours RTT pour l’année 2020 selon deux méthodes courantes : le forfait jours et l’organisation horaire hebdomadaire supérieure à 35 heures. L’outil ci-dessous intègre la spécificité du calendrier 2020, année bissextile de 366 jours.
Guide expert du calcul des RTT pour 2020
Le calcul des RTT pour 2020 continue d’intéresser de nombreux salariés, responsables RH, gestionnaires de paie et employeurs, car l’année 2020 a présenté une configuration calendaire très particulière. Elle était bissextile, donc composée de 366 jours, avec un nombre précis de samedis, de dimanches et de jours fériés tombant sur des jours ouvrés. Pour bien comprendre son quota de RTT, il ne suffit pas de prendre un chiffre générique. Il faut examiner le régime applicable, la durée collective du travail, le nombre de jours de congés payés, la convention d’entreprise, et parfois même le lieu de travail, notamment si le salarié relève du régime des jours fériés d’Alsace-Moselle.
Les RTT, ou réduction du temps de travail, sont nés du passage à la durée légale de 35 heures. Concrètement, lorsqu’un salarié travaille au-delà de cette durée légale selon une organisation collective prévue par accord, la compensation peut prendre la forme de jours ou demi-journées de repos. Dans la pratique, deux grands cas se rencontrent souvent. Le premier est celui du salarié au forfait jours, dont le nombre de jours travaillés sur l’année est plafonné. Le second est celui du salarié soumis à une organisation horaire supérieure à 35 heures, par exemple 37 heures, 38 heures ou 39 heures hebdomadaires, avec octroi de RTT pour compenser l’écart.
Pourquoi 2020 est une année particulière pour les RTT
Le millésime 2020 est spécifique pour quatre raisons principales :
- 2020 était une année bissextile, donc 366 jours calendaires au lieu de 365.
- Elle comptait 52 samedis et 52 dimanches, soit 104 jours de week-end.
- En France métropolitaine hors Alsace-Moselle, 9 jours fériés sont tombés sur des jours habituellement travaillés.
- Ces paramètres modifient mécaniquement le nombre de jours réellement travaillables sur l’année.
Pour un salarié au forfait jours avec une base annuelle de 218 jours travaillés et 25 jours ouvrés de congés payés, la formule classique est simple :
Ce résultat de 10 jours est une référence fréquente pour 2020. Toutefois, il ne faut pas le considérer comme universel. Si votre convention retient 217 jours, vous obtenez 11 RTT. Si votre entreprise applique 216 jours, vous passez à 12 RTT. De même, si vous relevez d’Alsace-Moselle, le nombre de jours fériés tombant un jour travaillé en 2020 était plus élevé, ce qui peut faire varier le résultat.
Le calcul des RTT 2020 au forfait jours
Le forfait jours repose sur un raisonnement en jours, et non en heures. On ne compare pas les heures accomplies chaque semaine à la durée légale de 35 heures. On fixe plutôt un plafond annuel de jours travaillés. Le calcul se structure en plusieurs étapes :
- Prendre le nombre total de jours calendaires de l’année 2020, soit 366.
- Retirer les week-ends, généralement 104 jours lorsque l’on raisonne sur un calendrier classique du lundi au vendredi.
- Retirer les congés payés, souvent 25 jours ouvrés.
- Retirer les jours fériés tombant sur des jours travaillés, soit 9 en métropole hors Alsace-Moselle en 2020.
- Comparer le total obtenu au nombre de jours de travail prévu au contrat, par exemple 218 jours.
Le nombre de RTT correspond donc à la différence entre les jours effectivement travaillables sur l’année et le plafond annuel de jours travaillés. Avec les hypothèses les plus répandues, le nombre de jours travaillables était de 228 en 2020 :
| Base de forfait jours | Jours calendaires 2020 | Week-ends | Congés payés | Fériés ouvrés | Jours RTT obtenus |
|---|---|---|---|---|---|
| 218 jours | 366 | 104 | 25 | 9 | 10 |
| 217 jours | 366 | 104 | 25 | 9 | 11 |
| 216 jours | 366 | 104 | 25 | 9 | 12 |
| 215 jours | 366 | 104 | 25 | 9 | 13 |
Le calcul des RTT 2020 avec un horaire hebdomadaire supérieur à 35 heures
Dans de nombreuses entreprises, les RTT ne résultent pas d’un forfait jours, mais d’une durée hebdomadaire supérieure à 35 heures. C’est le cas classique des salariés à 37 heures ou 39 heures. Ici, la logique change : les RTT compensent un excédent d’heures effectué tout au long de l’année.
La méthode consiste à déterminer le nombre de jours potentiellement travaillés dans l’année, à le convertir en semaines travaillées, puis à mesurer l’écart entre la durée hebdomadaire prévue et 35 heures. En 2020, avec 228 jours potentiellement travaillés avant RTT et sur une base de 5 jours par semaine, on obtient environ 45,6 semaines de travail. Pour un salarié à 39 heures hebdomadaires, l’excédent est de 4 heures par semaine. L’excédent annuel atteint donc environ 182,4 heures. Si l’on convertit ce volume en journées de 7,8 heures, on obtient environ 23,4 jours RTT, soit généralement 23 jours après arrondi prudent selon les pratiques internes.
Attention toutefois : certaines entreprises raisonnent en heures RTT, d’autres en jours entiers, d’autres encore lissent les absences, les arrivées en cours d’année ou les temps partiels. C’est pourquoi un bulletin de paie peut présenter un chiffre légèrement différent du calcul théorique. Le bon réflexe consiste toujours à vérifier l’accord collectif ou la note RH qui définit la formule retenue.
Calendrier 2020 des jours fériés utiles au calcul
Le nombre de jours fériés tombant un jour travaillé est une donnée majeure. Voici les jours fériés 2020 pour la France métropolitaine et leur impact sur un planning classique du lundi au vendredi.
| Jour férié 2020 | Date | Jour de semaine | Impact sur un planning du lundi au vendredi |
|---|---|---|---|
| Jour de l’An | 1 janvier 2020 | Mercredi | Comptabilisé |
| Lundi de Pâques | 13 avril 2020 | Lundi | Comptabilisé |
| Fête du Travail | 1 mai 2020 | Vendredi | Comptabilisé |
| Victoire 1945 | 8 mai 2020 | Vendredi | Comptabilisé |
| Ascension | 21 mai 2020 | Jeudi | Comptabilisé |
| Lundi de Pentecôte | 1 juin 2020 | Lundi | Comptabilisé |
| Fête nationale | 14 juillet 2020 | Mardi | Comptabilisé |
| Assomption | 15 août 2020 | Samedi | Non comptabilisé |
| Toussaint | 1 novembre 2020 | Dimanche | Non comptabilisé |
| Armistice | 11 novembre 2020 | Mercredi | Comptabilisé |
| Noël | 25 décembre 2020 | Vendredi | Comptabilisé |
Les erreurs fréquentes dans le calcul des RTT pour 2020
Plusieurs erreurs reviennent très souvent lorsqu’un salarié cherche à recalculer son solde RTT :
- Confondre jours ouvrés et jours ouvrables : la plupart des calculs modernes en entreprise se font en jours ouvrés, soit du lundi au vendredi.
- Oublier les jours fériés tombant un week-end : en 2020, l’Assomption et la Toussaint n’augmentaient pas le nombre de repos sur un planning standard du lundi au vendredi.
- Utiliser un forfait jours standard sans vérifier le contrat : certaines entreprises retiennent 214, 216, 217 ou 218 jours.
- Ne pas neutraliser les absences : congé parental, arrêt longue durée, entrée ou sortie en cours d’année peuvent entraîner un prorata.
- Appliquer un arrondi non prévu : l’accord d’entreprise détermine parfois si l’on arrondit à la demi-journée, à l’heure ou au jour entier inférieur.
Comment interpréter correctement un résultat
Un bon calculateur de RTT pour 2020 doit être compris comme un outil d’estimation fiable, mais pas comme un substitut absolu à votre accord collectif. Si votre résultat théorique ressort à 10 jours au forfait jours, ce chiffre est parfaitement cohérent avec le calendrier 2020 pour une base de 218 jours. En revanche, votre bulletin de paie peut afficher un solde légèrement différent si l’entreprise a prévu un compte séparé pour le jour de solidarité, des fermetures collectives, des jours de fractionnement, ou un calendrier d’acquisition mensuel.
Pour une organisation à 39 heures, le résultat théorique annuel se situe généralement autour de 22 à 23 jours RTT pour 2020 selon la méthode de conversion et le traitement des absences. Le chiffre final dépend donc beaucoup de la façon dont votre employeur transforme les heures de dépassement en journées de repos.
Quels salariés sont les plus concernés
Les cadres au forfait jours sont les plus susceptibles de rechercher un calcul annuel précis, car le nombre de RTT dépend directement du plafond de jours travaillés. Les salariés non cadres à 37 heures ou 39 heures sont également concernés, notamment lorsque leur entreprise répartit les RTT sur l’année, ferme certains ponts, ou crédite des jours de récupération au fil des mois. Les services RH ont intérêt à documenter le calcul pour sécuriser la paie, éviter les contestations et améliorer la compréhension du calendrier social.
Référence pratique pour 2020
Si vous souhaitez retenir une règle simple et rapide pour 2020, voici les deux repères les plus utiles :
- Forfait jours 218 avec 25 jours de congés payés et 9 jours fériés ouvrés en métropole : 10 jours RTT.
- Horaire 39 heures sur 5 jours avec les mêmes hypothèses calendaires : environ 23 jours RTT selon la méthode de conversion en jours.
Ces repères ont l’avantage d’être simples, cohérents avec le calendrier 2020 et faciles à auditer. Ils permettent aussi d’expliquer clairement aux équipes pourquoi une année bissextile ne produit pas nécessairement beaucoup plus de RTT : tout dépend du nombre de jours fériés qui tombent sur des jours travaillés et du plafond réellement prévu par l’accord collectif.
Sources utiles pour approfondir
Pour compléter votre analyse, vous pouvez consulter des ressources institutionnelles sur le temps de travail, les statistiques d’emploi et l’organisation des horaires : U.S. Department of Labor, U.S. Bureau of Labor Statistics, Cornell University ILR School.
En résumé, le calcul des RTT pour 2020 repose sur une logique simple, mais exige de bien identifier la méthode applicable. Le bon raisonnement n’est pas de chercher un chiffre unique valable pour tous, mais de partir du calendrier 2020, d’y appliquer vos congés payés, vos jours fériés réellement chômés, puis votre mode d’organisation du travail. Avec cette approche, vous obtenez un résultat à la fois transparent, traçable et compatible avec la gestion RH moderne.