Calcul des RTT pour 2019
Estimez rapidement vos jours de RTT en 2019 selon votre organisation du temps de travail : horaire hebdomadaire supérieur à 35 heures ou forfait jours. L’outil ci-dessous tient compte du calendrier 2019, des jours fériés tombant sur des jours ouvrés et des congés payés saisis.
Guide expert : comment fonctionne le calcul des RTT pour 2019 ?
Le calcul des RTT pour 2019 intéresse de nombreux salariés, gestionnaires RH et employeurs qui souhaitent vérifier le nombre de jours de repos générés par une organisation du temps de travail supérieure à la durée légale. En France, les RTT, ou réductions du temps de travail, ont été conçues pour compenser les heures accomplies au-delà de la durée légale de 35 heures hebdomadaires, ou pour organiser le temps de travail des salariés relevant d’un forfait jours. En pratique, le nombre exact de RTT dépend de plusieurs facteurs : le calendrier de l’année, le nombre de jours ouvrés, les jours fériés qui tombent sur des jours habituellement travaillés, les congés payés, ainsi que les dispositions de la convention collective ou de l’accord d’entreprise.
L’année 2019 présente des particularités intéressantes. Pour un salarié travaillant du lundi au vendredi, plusieurs jours fériés sont tombés en semaine, ce qui réduit le nombre de jours réellement travaillables. Ce point a un effet mécanique sur le calcul des RTT, notamment dans les organisations au forfait jours. Il faut donc distinguer le raisonnement en heures, souvent utilisé pour les salariés à 37 h, 38 h 30 ou 39 h par semaine, et le raisonnement en jours, privilégié pour les cadres ou salariés autonomes au forfait.
Définition simple des RTT
Les RTT correspondent à des jours ou demi-journées de repos accordés lorsque le temps de travail prévu dépasse la durée légale de 35 heures, sans être rémunéré comme heures supplémentaires permanentes. Le mécanisme vise à respecter l’équilibre légal du temps de travail sur l’année. Dans un système classique :
- un salarié à 39 heures par semaine génère plus de RTT qu’un salarié à 37 heures ;
- un salarié au forfait jours reçoit des RTT lorsque le nombre de jours potentiellement travaillables dépasse le plafond de jours prévu au contrat ou dans l’accord collectif ;
- les jours fériés et les congés payés réduisent la base annuelle de présence ;
- les règles exactes peuvent varier selon la branche, l’entreprise, le lissage annuel et les modalités d’acquisition.
Pourquoi 2019 demande un calcul spécifique
Le calcul des RTT n’est jamais totalement identique d’une année à l’autre, car le calendrier change. En 2019, sur les 11 jours fériés légaux généralement pris en compte en métropole, 10 sont tombés en semaine pour les salariés travaillant du lundi au vendredi, tandis que le 14 juillet est tombé un dimanche. Cela signifie qu’un nombre plus important de jours fériés a réduit les jours théoriquement travaillés. Pour un salarié au forfait jours avec une référence contractuelle de 218 jours, 2019 est donc une année où le volume de RTT obtenu peut être relativement favorable.
| Jour férié 2019 | Date | Jour | Impact pour un rythme lundi-vendredi |
|---|---|---|---|
| Jour de l’An | 1 janvier 2019 | Mardi | Chômable en semaine |
| Lundi de Pâques | 22 avril 2019 | Lundi | Chômable en semaine |
| Fête du Travail | 1 mai 2019 | Mercredi | Chômable en semaine |
| Victoire 1945 | 8 mai 2019 | Mercredi | Chômable en semaine |
| Ascension | 30 mai 2019 | Jeudi | Chômable en semaine |
| Lundi de Pentecôte | 10 juin 2019 | Lundi | Chômable en semaine |
| Fête nationale | 14 juillet 2019 | Dimanche | Pas d’impact sur une semaine type |
| Assomption | 15 août 2019 | Jeudi | Chômable en semaine |
| Toussaint | 1 novembre 2019 | Vendredi | Chômable en semaine |
| Armistice | 11 novembre 2019 | Lundi | Chômable en semaine |
| Noël | 25 décembre 2019 | Mercredi | Chômable en semaine |
Méthode 1 : calcul des RTT pour un salarié en heures hebdomadaires
Pour un salarié qui travaille plus de 35 heures chaque semaine, le principe est de convertir l’excédent horaire en jours de repos. L’idée est la suivante : chaque journée travaillée dépasse la base légale quotidienne équivalente, puis cet excédent est cumulé sur l’année. Le résultat obtenu est ensuite transformé en jours de RTT.
- On part des heures hebdomadaires réelles prévues au contrat ou à l’accord.
- On détermine le nombre de jours travaillés par semaine.
- On calcule la durée moyenne d’une journée de travail.
- On retranche du calendrier annuel les jours fériés et les congés payés.
- On applique l’excédent quotidien de temps de travail sur le nombre de jours réellement travaillés en 2019.
Exemple simple : un salarié travaille 39 h sur 5 jours. Sa journée moyenne représente 7,8 heures. La référence légale de 35 h sur 5 jours correspond à 7 heures par jour. L’excédent quotidien est donc de 0,8 heure. Si l’on retient une base 2019 avec 251 jours ouvrés hors week-end et jours fériés, puis 25 jours de congés payés, on obtient environ 226 jours effectivement travaillés. Le volume annuel de dépassement est alors proche de 180,8 heures, soit environ 23,2 jours de RTT. Ce chiffre reste une estimation, car les entreprises peuvent lisser différemment, accorder des demi-journées ou utiliser un compteur annuel spécifique.
Méthode 2 : calcul des RTT pour un salarié au forfait jours
Le calcul au forfait jours repose sur une autre logique. Ici, on ne raisonne plus principalement en heures hebdomadaires, mais en nombre de jours travaillés dans l’année. L’accord de forfait fixe souvent un plafond de référence, par exemple 218 jours. Pour connaître les RTT 2019, on détermine d’abord le nombre de jours potentiellement travaillables dans l’année, puis on retranche les congés payés, les jours fériés et le plafond contractuel.
Pour un rythme du lundi au vendredi en 2019 :
- l’année compte 365 jours ;
- on retire les samedis et dimanches, soit 104 jours de week-end ;
- il reste 261 jours ouvrés ;
- on retire 10 jours fériés tombant en semaine ;
- on retire ensuite 25 jours de congés payés ;
- on obtient 226 jours potentiellement travaillables ;
- si le forfait est fixé à 218 jours, le solde conduit à 8 RTT.
Ce calcul explique pourquoi le chiffre de 8 jours de RTT pour 2019 revient souvent dans les simulations des salariés au forfait jours standard de 218 jours. Toutefois, il peut varier si votre entreprise applique des congés conventionnels supplémentaires, des jours d’ancienneté, une journée de solidarité non neutralisée ou un plafond contractuel différent.
| Configuration 2019 | Hypothèses | Résultat estimatif RTT | Lecture pratique |
|---|---|---|---|
| 37 h / semaine | 5 jours, 25 CP, 10 fériés en semaine | Environ 11,3 jours | RTT modérés, typiques d’un faible dépassement des 35 h |
| 38,5 h / semaine | 5 jours, 25 CP, 10 fériés en semaine | Environ 19,9 jours | Configuration assez fréquente dans les accords annualisés |
| 39 h / semaine | 5 jours, 25 CP, 10 fériés en semaine | Environ 23,2 jours | Référence courante pour les anciens horaires à 39 h |
| Forfait 218 jours | 5 jours, 25 CP, 10 fériés en semaine | 8 jours | Valeur fréquemment constatée en 2019 |
Quels éléments peuvent modifier votre nombre de RTT ?
Un même salarié peut obtenir un résultat légèrement différent selon les règles internes de l’entreprise. Voici les variables les plus importantes à examiner avant de valider un calcul :
- la convention collective, qui peut définir des modalités particulières d’acquisition ;
- l’accord RTT ou l’accord de temps de travail, qui précise si le calcul est hebdomadaire, mensuel ou annualisé ;
- la journée de solidarité, qui peut réduire d’une journée le nombre de repos disponibles ;
- les absences non assimilées à du temps de travail effectif, susceptibles d’impacter le compteur ;
- les congés supplémentaires d’ancienneté ou conventionnels ;
- la méthode de décompte en jours ouvrés ou ouvrables.
RTT, jours ouvrés et jours ouvrables : bien distinguer les notions
Une confusion fréquente concerne la différence entre jours ouvrés et jours ouvrables. Les jours ouvrés correspondent généralement aux jours réellement travaillés dans l’entreprise, souvent du lundi au vendredi. Les jours ouvrables couvrent en général le lundi au samedi, soit six jours par semaine. Cette distinction est importante, car certains calculs de congés ou certains accords s’appuient encore sur les jours ouvrables, alors que la majorité des outils modernes raisonnent en jours ouvrés. Notre calculateur retient une logique opérationnelle orientée jours travaillés réels, afin de donner un résultat lisible pour 2019.
Comment utiliser correctement ce calculateur RTT 2019
Pour obtenir une estimation utile, suivez cette méthode :
- sélectionnez le mode de calcul correspondant à votre contrat ;
- si vous êtes en heures, saisissez votre horaire hebdomadaire réel ;
- indiquez votre nombre habituel de jours travaillés par semaine ;
- renseignez vos congés payés annuels ;
- si vous êtes au forfait jours, saisissez votre plafond de jours contractuel ;
- cliquez sur Calculer les RTT 2019 pour afficher le résultat détaillé et le graphique de répartition.
Le graphique permet de visualiser immédiatement la part des jours travaillés, des congés payés, des jours fériés et des RTT estimés. C’est particulièrement utile pour expliquer un calcul à un salarié, à un manager ou à un service paie.
Références officielles et sources d’autorité
Pour vérifier le cadre juridique, les jours fériés légaux et l’organisation du temps de travail, vous pouvez consulter les sources institutionnelles suivantes :
- legifrance.gouv.fr pour les textes légaux et réglementaires applicables au temps de travail ;
- travail-emploi.gouv.fr pour les informations du ministère du Travail ;
- data.gouv.fr pour certaines données publiques de calendrier et d’organisation administrative.
En résumé
Le calcul des RTT pour 2019 doit toujours être replacé dans son contexte contractuel. Pour un salarié en heures hebdomadaires, on convertit l’excédent de travail au-delà de 35 heures en jours de repos. Pour un salarié au forfait jours, on compare les jours potentiellement travaillables en 2019 au plafond contractuel fixé par l’accord. Dans un schéma standard à 5 jours par semaine, 25 jours de congés payés et un forfait de 218 jours, 2019 conduit souvent à 8 RTT. Pour un salarié à 39 h sur 5 jours, l’estimation tourne autour de 23 jours de RTT, sous réserve des règles internes applicables.
Ce calculateur vous fournit une base fiable, claire et pédagogique. Pour un chiffrage opposable ou un contrôle paie, pensez toujours à confronter le résultat obtenu à votre contrat de travail, à votre accord collectif et à vos bulletins de paie. En matière de RTT, le bon calcul est celui qui combine la règle juridique, le calendrier réel de l’année 2019 et l’organisation concrète de votre entreprise.