Cálculo de liquidación Ley Federal del Trabajo
Simula tu liquidación o finiquito conforme a criterios comunes de la Ley Federal del Trabajo en México. Esta herramienta estima aguinaldo proporcional, vacaciones, prima vacacional, indemnización constitucional, 20 días por año y prima de antigüedad.
Calculadora de liquidación
Desglose visual
El gráfico muestra qué parte del pago total corresponde a finiquito, indemnización constitucional, 20 días por año y prima de antigüedad.
Guía experta sobre el cálculo de liquidación conforme a la Ley Federal del Trabajo
El cálculo de liquidación bajo la Ley Federal del Trabajo en México es uno de los temas más consultados por trabajadores, empleadores, áreas de recursos humanos y despachos contables. La razón es sencilla: cuando una relación laboral termina, no siempre basta con pagar el último sueldo. Dependiendo de la causa de terminación, pueden existir conceptos obligatorios como aguinaldo proporcional, vacaciones no disfrutadas, prima vacacional, indemnización constitucional, 20 días por año trabajado y prima de antigüedad.
En la práctica, muchas personas usan la palabra “liquidación” para referirse a cualquier pago al finalizar el vínculo laboral; sin embargo, jurídicamente conviene distinguir entre finiquito y liquidación. El finiquito suele integrar las prestaciones devengadas y no pagadas, mientras que la liquidación generalmente incluye, además, indemnizaciones derivadas de un despido injustificado. Entender esta diferencia es clave para evitar errores de cálculo, negociar con claridad y documentar correctamente una baja laboral.
¿Qué conceptos integra un finiquito?
El finiquito es el pago de prestaciones ya generadas por el trabajador a la fecha de salida. Aunque el detalle puede variar por contrato individual, contrato colectivo o política interna más favorable, los conceptos más comunes son los siguientes:
- Salarios devengados y no pagados: días trabajados pendientes del último periodo.
- Aguinaldo proporcional: corresponde a la parte del año trabajada.
- Vacaciones proporcionales o no gozadas: según antigüedad y periodo vacacional acumulado.
- Prima vacacional: porcentaje aplicado al valor de las vacaciones.
- Otras prestaciones contractuales: bonos, fondo de ahorro, comisiones devengadas, vales o premios, cuando proceda.
Estos elementos pueden existir tanto en una renuncia como en un despido. Es decir, aun si la persona decide terminar voluntariamente la relación, sigue teniendo derecho a cobrar lo ya generado y no pagado.
¿Qué conceptos integra una liquidación por despido injustificado?
Cuando el trabajador es separado sin una causa legalmente válida, además del finiquito suelen agregarse conceptos indemnizatorios. Los más conocidos son:
- Tres meses de salario por indemnización constitucional.
- Veinte días de salario por cada año de servicios, cuando proceda conforme al caso concreto y estrategia jurídica.
- Prima de antigüedad, equivalente a 12 días por año, con tope legal en salario base para este concepto.
En muchos cálculos preventivos, empresas y trabajadores estiman estos rubros para tener una referencia económica inicial. No obstante, en conflictos individuales reales siempre conviene revisar expedientes, recibos de nómina, salario integrado, incidencias y el tipo exacto de rescisión o terminación.
Fórmulas básicas que usa una calculadora de liquidación
Para hacer una estimación razonable, una calculadora como la de esta página suele considerar fórmulas estándar:
- Aguinaldo proporcional: salario diario × días de aguinaldo × días trabajados en el año / 365.
- Vacaciones proporcionales: salario diario × días anuales de vacaciones × proporción del año laborada desde el último aniversario.
- Prima vacacional: vacaciones proporcionales × porcentaje de prima vacacional.
- Indemnización constitucional: salario diario integrado × 90 días.
- 20 días por año: salario diario integrado × 20 × años de servicio.
- Prima de antigüedad: salario base topado a 2 UMA × 12 × años de servicio.
El tema del salario integrado es muy relevante. Para algunos conceptos no basta el salario diario simple, sino el salario diario integrado, que incorpora prestaciones de ley y otras prestaciones fijas que formen parte de la integración salarial. Una mala integración puede generar diferencias importantes en el resultado final.
Tabla comparativa: finiquito vs liquidación
| Concepto | Renuncia voluntaria | Despido justificado | Despido injustificado |
|---|---|---|---|
| Salarios pendientes | Sí | Sí | Sí |
| Aguinaldo proporcional | Sí | Sí | Sí |
| Vacaciones proporcionales | Sí | Sí | Sí |
| Prima vacacional | Sí | Sí | Sí |
| 3 meses de salario | No | No | Sí, por regla general en el reclamo |
| 20 días por año | No | No | Frecuente en estimaciones de conflicto |
| Prima de antigüedad | Puede proceder según supuesto legal | Puede proceder | Sí, comúnmente considerada |
Antigüedad y vacaciones: cómo impactan en el cálculo
Desde la reforma conocida popularmente como “vacaciones dignas”, el mínimo de vacaciones en México aumentó. Esto impacta directamente el finiquito y la liquidación porque incrementa el valor de vacaciones no disfrutadas y, por consecuencia, también el monto de la prima vacacional.
| Años de servicio | Días mínimos de vacaciones | Base legal de referencia |
|---|---|---|
| 1 año | 12 días | LFT reformada |
| 2 años | 14 días | LFT reformada |
| 3 años | 16 días | LFT reformada |
| 4 años | 18 días | LFT reformada |
| 5 años | 20 días | LFT reformada |
| 6 a 10 años | 22 días | LFT reformada |
| 11 a 15 años | 24 días | LFT reformada |
Esta tabla es muy útil porque muchas calculadoras antiguas seguían usando la escala previa, lo que subestimaba prestaciones de salida. Si el trabajador tiene más de cinco años de servicio, el cálculo debe considerar bloques quinquenales conforme al marco legal aplicable.
Datos de referencia económica para estimar una liquidación
Para dimensionar mejor los montos, es útil revisar algunos datos públicos. La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos publicó el incremento al salario mínimo general para 2024, fijándolo en $248.93 pesos diarios en la mayor parte del país y $374.89 pesos diarios en la Zona Libre de la Frontera Norte. Por otro lado, el valor diario de la UMA es una referencia esencial para topes de ciertos cálculos, como la prima de antigüedad. Aunque una liquidación nunca debe limitarse al salario mínimo si el sueldo real es mayor, estos indicadores sirven como piso de análisis y de cumplimiento normativo.
Autoridades y fuentes útiles para consulta
Errores comunes al calcular una liquidación
Aunque la fórmula general parece sencilla, hay errores que aparecen con frecuencia:
- Confundir salario diario con salario diario integrado. Esto altera los conceptos indemnizatorios.
- No tomar en cuenta la antigüedad exacta. Unos meses adicionales pueden modificar vacaciones, prima de antigüedad y 20 días por año.
- Usar tablas viejas de vacaciones. Después de la reforma, el mínimo legal cambió.
- Olvidar comisiones o pagos variables habituales. En ciertos casos sí integran salario.
- No considerar topes legales. La prima de antigüedad suele calcularse con límite específico.
- Omitir salarios pendientes o días trabajados no pagados. El cierre de nómina no siempre coincide con la fecha de baja.
Cómo interpretar correctamente el resultado de una calculadora
Una calculadora online es una herramienta de orientación, no una sentencia definitiva. El resultado debe entenderse como una estimación preliminar. En un expediente real pueden influir factores como:
- Tipo exacto de contrato y fecha efectiva de terminación.
- Prestaciones superiores a la ley pactadas con el empleador.
- Salario variable, comisiones, bonos o tiempo extra.
- Convenios previos, incapacidades, periodos suspendidos o ausencias.
- Criterios judiciales o estrategia de conciliación.
Por eso, si la diferencia entre lo ofrecido por la empresa y lo calculado por ti es amplia, lo ideal es solicitar un desglose por escrito y compararlo concepto por concepto. No basta con revisar el total final; muchas veces el error está en una sola variable, como el salario integrado o la antigüedad reconocida.
Ejemplo práctico simplificado
Supongamos un trabajador con salario diario de $500, salario diario integrado de $575, antigüedad de 3 años, salida por despido injustificado, 15 días de aguinaldo y 25% de prima vacacional. En un cálculo simplificado:
- Se obtienen salarios pendientes, si existen.
- Se calcula aguinaldo proporcional del año en curso.
- Se estiman vacaciones proporcionales según la parte del periodo anual transcurrido.
- Se suma la prima vacacional sobre esas vacaciones.
- Se agregan 90 días de salario integrado.
- Se añaden 20 días por cada uno de los 3 años de servicio.
- Se calcula la prima de antigüedad con el tope legal correspondiente.
El resultado final suele ser varias veces superior al finiquito de una renuncia. De ahí la importancia de identificar correctamente la causa de terminación antes de aceptar o firmar cualquier documento.
¿Qué documentos conviene tener a la mano?
Para calcular con mayor precisión, prepara lo siguiente:
- Contrato individual de trabajo.
- Recibos de nómina recientes.
- Fecha exacta de ingreso y de baja.
- Constancia de salario o evidencia de percepciones variables.
- Políticas internas o contrato colectivo, si aplica.
- Comprobantes de vacaciones disfrutadas o pendientes.
Buenas prácticas para empresa y trabajador
Desde la perspectiva empresarial, la mejor práctica es emitir un desglose transparente de cada rubro pagado, incluyendo base salarial, días considerados y fundamento interno o legal. Esto reduce controversias y acelera la conciliación. Desde la perspectiva del trabajador, la recomendación es nunca firmar de conformidad sin revisar cantidades, conceptos y fechas. Si existe presión para firmar una renuncia o recibo en blanco, la situación merece asesoría inmediata.
Conclusión
El cálculo de liquidación conforme a la Ley Federal del Trabajo requiere distinguir entre prestaciones devengadas y conceptos indemnizatorios. Renuncia, despido justificado y despido injustificado generan escenarios muy distintos. Una calculadora bien diseñada ayuda a construir una referencia inicial útil, pero su precisión depende de ingresar correctamente salario diario, salario integrado, fechas reales y prestaciones aplicables.
Usa la herramienta de esta página como punto de partida para estimar montos, revisar escenarios y preparar una negociación o una consulta profesional. Si necesitas una cantidad exacta para un procedimiento formal, lo más prudente es validar el cálculo con un especialista laboral y contrastarlo con el texto vigente de la ley y la información oficial publicada por autoridades mexicanas.