Calculadora de indemnización por Ley Federal del Trabajo
Estima un monto referencial de finiquito e indemnización con base en salario, antigüedad, vacaciones pendientes, aguinaldo proporcional, prima vacacional y prima de antigüedad. La herramienta está pensada para casos en México y sirve como apoyo inicial antes de una revisión formal con un especialista laboral.
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Qué incluye esta estimación
- Salario pendiente.
- Vacaciones pendientes.
- Prima vacacional.
- Aguinaldo proporcional.
- Prima de antigüedad, cuando procede.
- Tres meses constitucionales en despido injustificado.
- Veinte días por año si eliges incluirlos.
Guía experta sobre el cálculo de indemnización según la Ley Federal del Trabajo
El cálculo de indemnización ley federal del trabajo es uno de los temas más consultados por trabajadores y empleadores en México porque una terminación laboral puede involucrar conceptos distintos, montos variables y criterios legales que no siempre se entienden a primera vista. Muchas personas usan la palabra “liquidación” para todo, pero en la práctica conviene distinguir entre finiquito e indemnización. El finiquito suele abarcar prestaciones ya devengadas, como salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, prima vacacional y aguinaldo proporcional. La indemnización, en cambio, normalmente aparece cuando hay un despido injustificado o una terminación con efectos legales equivalentes.
Esta calculadora está diseñada como una herramienta orientativa. Te ayuda a formar un rango razonable con base en variables comunes de la Ley Federal del Trabajo, pero no sustituye una consulta formal, una revisión del contrato, un análisis del salario integrado ni la valoración específica de documentos, recibos, convenios o resoluciones. Aun así, tener un cálculo preliminar bien estructurado es valioso para negociar, preparar una audiencia de conciliación o detectar si una oferta inicial luce demasiado baja.
¿Qué conceptos intervienen en una liquidación o indemnización?
En la práctica, los rubros más comunes que intervienen son los siguientes:
- Salario pendiente: días ya trabajados y no pagados al momento de la separación.
- Vacaciones pendientes: días generados y no disfrutados, pagados con base en el salario diario.
- Prima vacacional: mínimo legal de 25% sobre el valor de las vacaciones pagadas.
- Aguinaldo proporcional: parte del aguinaldo correspondiente al tiempo laborado en el año.
- Prima de antigüedad: generalmente 12 días por año, con reglas especiales y un tope basado en salario mínimo para su base de cálculo.
- Indemnización constitucional de 3 meses: típica en despido injustificado.
- 20 días por año: concepto que suele analizarse en ciertos casos de despido injustificado o cuando no procede la reinstalación.
Por eso, una cifra aislada rara vez cuenta toda la historia. Dos personas con el mismo sueldo pueden obtener resultados muy distintos si cambian la antigüedad, la causa de terminación, el número de días pendientes o el criterio sobre la procedencia de los 20 días por año. La mejor práctica es desglosar cada rubro de forma independiente, y justamente por eso esta herramienta presenta cada componente por separado.
Diferencia entre finiquito e indemnización
Un error común es asumir que toda salida del empleo genera automáticamente “3 meses de sueldo”. No es así. En una renuncia voluntaria, por regla general, la persona trabajadora conserva el derecho a cobrar las prestaciones devengadas: salario pendiente, parte proporcional de aguinaldo, vacaciones pendientes, prima vacacional y, en ciertos supuestos, prima de antigüedad. En un despido injustificado, además de esos conceptos, puede entrar la indemnización constitucional de tres meses y, según el escenario legal concreto, los 20 días por año de servicio.
La distinción tiene un impacto económico enorme. Imagina una persona con sueldo mensual de $18,000 y 3.5 años de servicio. Si renuncia, el monto suele concentrarse en prestaciones devengadas y quizá prima de antigüedad si aplica por antigüedad suficiente. Si fue despedida injustificadamente, el total puede crecer con rapidez al añadir 3 meses y los 20 días por año. De ahí la importancia de seleccionar correctamente el motivo de separación en cualquier calculadora.
Fórmula base usada para estimar el cálculo
Para simplificar y ofrecer una referencia útil, esta página usa un esquema común:
- Salario diario: salario mensual dividido entre 30.
- Salario pendiente: salario diario multiplicado por días pendientes por pagar.
- Vacaciones pendientes: salario diario multiplicado por días de vacaciones no disfrutados.
- Prima vacacional: monto de vacaciones multiplicado por el porcentaje de prima vacacional.
- Aguinaldo proporcional: salario diario multiplicado por días de aguinaldo anual y después por la fracción de días trabajados del año entre 365.
- Prima de antigüedad: 12 días por año laborado, tomando como base el menor entre el salario diario real y el tope legal correspondiente.
- 3 meses constitucionales: salario mensual multiplicado por 3 cuando se elige despido injustificado.
- 20 días por año: salario diario multiplicado por 20 y por los años de servicio cuando se marca ese supuesto.
Este enfoque es práctico, pero no debe confundirse con una sentencia judicial ni con el único criterio posible. En conflictos reales también pueden entrar salarios caídos, intereses, integración salarial con prestaciones recurrentes, bonos habituales, comisiones, vales, horas extra y diferencias probatorias. Sin embargo, para una primera aproximación, la fórmula anterior es una de las más útiles y comprensibles.
Indicadores oficiales útiles para hacer una estimación 2025
Para cualquier cálculo laboral, conviene trabajar con parámetros verificables. Los siguientes valores oficiales son particularmente relevantes para el año 2025 y ayudan a contextualizar los montos.
| Indicador | Valor 2025 | Utilidad en el cálculo |
|---|---|---|
| UMA diaria | $113.14 | Referencia económica general en diversos cálculos legales y administrativos. |
| Salario mínimo general diario | $278.80 | Sirve como referencia para topes y análisis comparativos. |
| Salario mínimo diario en Zona Libre de la Frontera Norte | $419.88 | Importante si el centro de trabajo se ubica en esa región. |
| Aguinaldo mínimo legal | 15 días | Base mínima anual para el pago proporcional. |
| Prima vacacional mínima legal | 25% | Porcentaje mínimo sobre vacaciones pagadas. |
| Vacaciones mínimas del primer año | 12 días | Referencia obligatoria desde la reforma de vacaciones. |
Estos datos son relevantes porque la prima de antigüedad suele depender de un tope vinculado al salario mínimo, mientras que el aguinaldo y la prima vacacional tienen mínimos claramente definidos en la Ley Federal del Trabajo. Si una empresa ofrece menos de esos mínimos, hay una señal inmediata de que vale la pena revisar la propuesta con mayor detalle.
Tabla comparativa de vacaciones mínimas por antigüedad
Otro dato clave para el cálculo es la cantidad de días de vacaciones generados conforme a la antigüedad. A continuación se muestra una referencia útil para validar si los días pendientes que estás ingresando son razonables respecto del tiempo laborado.
| Antigüedad | Vacaciones mínimas | Observación práctica |
|---|---|---|
| 1 año | 12 días | Punto de partida tras la reforma vacacional. |
| 2 años | 14 días | Incremento de 2 días. |
| 3 años | 16 días | Continúa el incremento anual de 2 días. |
| 4 años | 18 días | Escala progresiva legal. |
| 5 años | 20 días | Cierre del primer bloque de incremento anual. |
| De 6 a 10 años | 22 días | A partir de aquí el aumento cambia de ritmo. |
| De 11 a 15 años | 24 días | Se incrementa en bloques de 5 años. |
Cómo interpretar la prima de antigüedad
La prima de antigüedad merece un comentario especial porque suele generar confusión. No siempre se paga de la misma manera en todos los escenarios de terminación. En términos generales, se calcula considerando 12 días por año de servicio y una base salarial que no excede cierto tope. En la práctica, muchas calculadoras toman como referencia el límite de dos salarios mínimos diarios para la base de cálculo. Por eso esta herramienta incluye la selección de zona salarial, de modo que puedas comparar el escenario del salario mínimo general con el de la frontera norte.
Si el salario diario real de la persona es menor al tope legal, se usa el salario diario real. Si es mayor, se aplica el tope. Esto tiene consecuencias importantes: empleados con salarios altos pueden esperar una prima de antigüedad menor de lo que intuitivamente imaginarían si no conocen la existencia de ese límite. En renuncias voluntarias, además, la procedencia de este concepto puede depender de la antigüedad mínima requerida. En cambio, en despidos injustificados normalmente se incorpora con mayor frecuencia al cálculo.
Errores comunes al calcular una liquidación
- Usar el salario quincenal como si fuera mensual. Esto distorsiona todo el cálculo desde la primera operación.
- Olvidar el aguinaldo proporcional. Aun si la salida ocurre en marzo o junio, el trabajador ya generó una parte del aguinaldo anual.
- No pagar la prima vacacional. Pagar vacaciones sin prima vacacional deja el cálculo incompleto.
- Confundir salario base con salario integrado. En juicio o conciliación, esta diferencia puede ser determinante.
- Asumir que siempre proceden 20 días por año. Ese rubro depende del tipo de conflicto y de la estrategia legal.
- No revisar topes en la prima de antigüedad. En salarios altos, esto cambia sustancialmente el resultado.
Cuándo conviene usar la calculadora con dos escenarios
Una buena práctica es correr el cálculo en más de un escenario. Por ejemplo, puedes calcular primero solo con finiquito y después incluir indemnización constitucional y 20 días por año. También puedes variar los días pendientes, la prima vacacional o la zona salarial de la prima de antigüedad. Esto te ayuda a crear un rango para negociación. En conciliación, un rango razonable es más útil que una sola cifra inflexible, porque permite entender qué parte del monto corresponde a derechos indiscutibles y qué parte depende de debate jurídico.
Además, si tus percepciones incluyen comisiones variables, bonos por productividad, pago frecuente de horas extra o prestaciones recurrentes, vale la pena hacer un segundo cálculo más fino con apoyo profesional. El resultado de esta página puede servir como “piso” orientativo, pero no siempre capturará el salario realmente integrable en un procedimiento formal.
Fuentes de consulta recomendadas
Si deseas ampliar tu revisión con materiales académicos y gubernamentales en línea, puedes consultar estas referencias orientativas: Library of Congress – Mexico Legal Research Guide, Georgetown University Law Library – Mexico Labor and Employment Research y Cornell Law School – Severance Pay. Aunque pueden ofrecer contexto comparativo o metodológico, la verificación final siempre debe hacerse contra la normatividad aplicable y la documentación concreta del caso.
Conclusión práctica
El cálculo de indemnización bajo la Ley Federal del Trabajo no es solo una operación matemática; es una combinación de hechos laborales, antigüedad, prestaciones devengadas y reglas jurídicas. Una calculadora bien diseñada te permite ordenar la información, visualizar los conceptos y detectar si una propuesta de pago parece razonable o insuficiente. Sin embargo, cuando el monto es alto, existe discusión sobre el motivo de la separación o hay elementos variables del salario, conviene apoyarse en un abogado laboralista o en la instancia de conciliación correspondiente.
Si usas la herramienta de esta página de manera estratégica, podrás identificar rápidamente cuánto corresponde a conceptos ciertos como aguinaldo proporcional, vacaciones, prima vacacional y salario pendiente, y cuánto depende del análisis de un despido injustificado. Esa diferencia es la base para tomar mejores decisiones, defender tus derechos y negociar con mayor claridad.