Calculadora de liquidación Ley Federal del Trabajo México
Estima de forma rápida tu liquidación o finiquito con base en salario, antigüedad, vacaciones pendientes, aguinaldo proporcional y tipo de separación laboral. Esta herramienta ofrece un cálculo orientativo conforme a criterios comunes de la Ley Federal del Trabajo en México.
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Cómo calcular liquidación según la Ley Federal del Trabajo en México
Calcular la liquidación en México es una de las dudas más frecuentes cuando termina una relación laboral. Muchas personas buscan una cifra rápida, pero en la práctica hay que separar conceptos distintos: liquidación, finiquito, prima de antigüedad, aguinaldo proporcional, vacaciones no disfrutadas y, dependiendo del caso, la indemnización constitucional de tres meses y el pago de 20 días por año. Entender estas diferencias es clave para no aceptar menos de lo que corresponde y para negociar con datos sólidos.
La Ley Federal del Trabajo establece reglas mínimas para proteger a las personas trabajadoras en caso de despido, renuncia o terminación de la relación laboral. Sin embargo, el monto exacto depende de variables concretas como el salario diario, la antigüedad, la causa de terminación y las prestaciones superiores otorgadas por el patrón. Por eso, una calculadora orientativa como esta ayuda a estimar escenarios, pero no sustituye una revisión documental del contrato, recibos de nómina, políticas internas y convenio de terminación.
Punto clave: en el uso cotidiano, muchas personas dicen “liquidación” para referirse a cualquier pago al salir del trabajo. Jurídicamente, no siempre es lo mismo. Si renuncias, normalmente recibes finiquito y, en ciertos casos, prima de antigüedad. Si hay despido injustificado, puede haber además indemnización de tres meses y otros conceptos.
Diferencia entre finiquito y liquidación
Antes de hacer números, conviene distinguir los conceptos básicos:
- Finiquito: es el pago de prestaciones y percepciones devengadas al momento de terminar la relación laboral. Suele incluir días trabajados no pagados, vacaciones pendientes, prima vacacional y parte proporcional de aguinaldo.
- Liquidación: generalmente se usa para describir el pago más amplio que corresponde cuando existe despido injustificado o cuando se acuerda una terminación con indemnización. Puede incluir 3 meses de salario, 20 días por año y prima de antigüedad, además del finiquito.
- Prima de antigüedad: suele calcularse a razón de 12 días de salario por cada año de servicios, con tope legal sobre el salario base considerado para este concepto.
Cuándo suele aplicar cada pago
- Renuncia voluntaria: por regla general se paga finiquito. La prima de antigüedad puede aplicar si se cumplen supuestos legales, por ejemplo con 15 años o más de servicios.
- Despido justificado: normalmente no existe liquidación completa, pero sí deben pagarse conceptos devengados y, según el caso, prima de antigüedad.
- Despido injustificado: es el escenario típico donde se calcula indemnización constitucional, finiquito y conceptos adicionales.
Elementos básicos para calcular una liquidación
Una estimación práctica parte de convertir el salario mensual a salario diario. La forma más común es dividir el salario mensual entre 30. A partir de ahí se calculan distintos componentes. En muchos despachos y herramientas se utiliza la siguiente lógica orientativa:
- Salario diario: salario mensual / 30.
- Indemnización constitucional: 90 días de salario diario.
- 20 días por año: 20 x años de servicio x salario diario.
- Prima de antigüedad: 12 x años de servicio x salario base topado.
- Aguinaldo proporcional: días de aguinaldo anuales / 365 x días laborados del año x salario diario.
- Vacaciones pendientes: días pendientes x salario diario.
- Prima vacacional: vacaciones pendientes x salario diario x porcentaje de prima.
- Días trabajados no pagados: salario diario x días pendientes.
En la práctica, también pueden intervenir bonos garantizados, comisiones, salario variable, fondo de ahorro, vales, horas extra devengadas, salarios caídos, intereses y convenios especiales. Por eso, la calculadora está pensada como un punto de partida serio, no como un dictamen definitivo.
Datos legales y laborales útiles para 2025 en México
Para hacer una proyección más realista, es útil revisar algunos datos vigentes o de referencia. Por ejemplo, el salario mínimo general en 2025 es de $278.80 MXN diarios, mientras que en la Zona Libre de la Frontera Norte es de $419.88 MXN diarios. Además, desde la reforma de vacaciones, el mínimo legal anual aumentó y beneficia directamente el cálculo de vacaciones pendientes.
| Concepto | Dato de referencia | Uso en el cálculo |
|---|---|---|
| Salario mínimo general 2025 | $278.80 diarios | Referencia legal y tope estimado en prima de antigüedad |
| Salario mínimo frontera norte 2025 | $419.88 diarios | Aplica para personas trabajadoras en esa zona |
| Aguinaldo mínimo legal | 15 días | Base del proporcional si no hay prestación superior |
| Prima vacacional mínima | 25% | Se paga sobre el valor de vacaciones |
| Vacaciones mínimas primer año | 12 días | Importante para finiquito y saldo pendiente |
Tabla de vacaciones mínimas por antigüedad
La siguiente tabla resume los mínimos legales más conocidos tras la reforma de vacaciones. Es relevante porque muchas liquidaciones y finiquitos se calculan mal por usar esquemas anteriores.
| Años de servicio | Vacaciones mínimas | Observación práctica |
|---|---|---|
| 1 año | 12 días | Base mínima al cumplir el primer año |
| 2 años | 14 días | Aumento de 2 días |
| 3 años | 16 días | Debe revisarse si ya fueron disfrutados |
| 4 años | 18 días | Importante para finiquitos con antigüedad media |
| 5 años | 20 días | Después aumenta por bloques establecidos en ley |
Paso a paso para calcular liquidación en un despido injustificado
Si una persona fue despedida sin causa legal acreditada, un cálculo orientativo puede seguir estos pasos:
- Determina el salario diario. Si ganas $18,000 al mes, el salario diario estimado es $600.
- Calcula 3 meses de salario. Con salario diario de $600, la indemnización base sería $54,000.
- Calcula 20 días por año. Si trabajaste 4.5 años, serían 20 x 4.5 x $600 = $54,000.
- Calcula prima de antigüedad. Son 12 días por año con el salario topado aplicable. Si tu salario diario excede el tope legal, se usa el tope.
- Suma finiquito. Incluye días trabajados no pagados, aguinaldo proporcional, vacaciones y prima vacacional.
- Revisa prestaciones superiores. Algunas empresas pagan aguinaldo de 20 o 30 días, prima vacacional superior o bonos garantizados.
Este método no pretende reemplazar la interpretación de un abogado laboralista o de la autoridad competente. No obstante, sí te permite llegar a una reunión de conciliación con una base numérica mucho más sólida.
Qué documentos debes revisar antes de aceptar un convenio
Un error habitual es enfocarse solamente en la cantidad final sin revisar la documentación. Para calcular correctamente una liquidación bajo la Ley Federal del Trabajo en México, conviene tener a la mano:
- Contrato individual de trabajo y anexos.
- Recibos de nómina timbrados.
- Constancias de percepciones variables, comisiones o bonos.
- Historial de vacaciones disfrutadas y pendientes.
- Reglamento interior y políticas de prestaciones superiores.
- Carta de despido o documento de separación, si existe.
- Convenio propuesto para firma.
Con esos documentos puedes contrastar el cálculo de la empresa. Si el convenio mezcla conceptos sin desglose, solicita que te entreguen una relación clara de cada partida. Esto ayuda a identificar si realmente están pagando la indemnización, solo el finiquito o una combinación de ambos.
Errores comunes al calcular la liquidación
- Confundir finiquito con liquidación. No son sinónimos en todos los casos.
- Usar mal la antigüedad. Debe calcularse con fechas reales de ingreso y baja.
- Olvidar el aguinaldo proporcional. Es uno de los conceptos más comunes y a veces no se desglosa bien.
- No considerar vacaciones pendientes. Muchas personas no saben cuántos días tienen acumulados.
- Ignorar el tope legal de la prima de antigüedad. Este detalle cambia el monto final.
- Tomar un salario neto en lugar del bruto. La base de cálculo suele partir del salario bruto.
- No distinguir si existen prestaciones superiores. Empresas con mejores condiciones contractuales deben respetarlas.
Fuentes oficiales y de autoridad para validar tu cálculo
Si quieres revisar la norma aplicable o complementar tu cálculo con fuentes confiables, consulta estas referencias oficiales y académicas:
- Ley Federal del Trabajo, Cámara de Diputados
- PROFEDET, Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo
- Resolución de salarios mínimos 2025, Gobierno de México
Consejos prácticos si vas a negociar tu salida
Si tu relación laboral terminó y estás por firmar un convenio, lo más recomendable es calcular primero un rango razonable. Lleva tu estimación por conceptos y no solo una cifra global. Pregunta específicamente cuánto corresponde a salarios pendientes, aguinaldo proporcional, vacaciones, prima vacacional, indemnización constitucional, 20 días por año y prima de antigüedad. Si la empresa rechaza el carácter de despido injustificado, esa discusión cambia el cálculo, por lo que resulta todavía más importante contar con asesoría y evidencia documental.
También conviene recordar que la conciliación laboral es una etapa relevante para buscar un acuerdo. Un cálculo bien presentado, acompañado de recibos y fechas claras, suele facilitar el diálogo. Aun cuando la cifra final sea objeto de negociación, entender la estructura legal de tu liquidación te coloca en una mejor posición.
Conclusión
Calcular la liquidación conforme a la Ley Federal del Trabajo en México exige separar correctamente los conceptos y entender en qué escenario termina la relación laboral. La fórmula no se reduce a “tantos meses de sueldo”; también influyen la antigüedad, el tipo de despido, el aguinaldo proporcional, las vacaciones pendientes, la prima vacacional y la prima de antigüedad. Esta calculadora te permite obtener una estimación seria y visual del resultado, pero la mejor decisión siempre será contrastar el monto con documentos reales y, de ser necesario, con apoyo de PROFEDET o asesoría especializada.