Calcul nombrez de jours de RTT en 2019
Estimez rapidement vos jours de RTT pour l’année 2019 selon deux logiques courantes en France : le forfait jours et l’organisation hebdomadaire au-delà de 35 heures. Le calculateur ci-dessous intègre les constantes calendaires de 2019 en France métropolitaine.
Calculateur RTT 2019
Comprendre le calcul du nombre de jours de RTT en 2019
Le sujet des RTT, ou réduction du temps de travail, reste l’un des thèmes les plus recherchés par les salariés français. Beaucoup de personnes veulent savoir combien de jours de RTT elles peuvent obtenir sur une année donnée, en particulier lorsqu’elles travaillent au forfait jours ou lorsqu’elles effectuent une durée hebdomadaire supérieure à 35 heures. Pour l’année 2019, le calcul peut sembler simple au premier regard, mais il dépend en réalité de plusieurs paramètres juridiques et calendaires : le nombre de jours dans l’année, le nombre de week-ends, la position des jours fériés, les congés payés acquis, ainsi que les règles applicables dans l’entreprise ou la convention collective.
Le calculateur présent sur cette page permet de faire une estimation claire et rapide. Il repose sur les données calendaires de 2019 en France métropolitaine et sur des hypothèses standard. Cela en fait un excellent outil de simulation pour préparer un entretien RH, comprendre son bulletin de paie, ou vérifier la cohérence d’un planning annuel. Il ne remplace pas les dispositions de votre accord d’entreprise, mais il offre une base de travail robuste et immédiatement exploitable.
Définition des RTT
Les RTT correspondent aux jours de repos accordés lorsque le temps de travail dépasse la durée légale de 35 heures par semaine, ou lorsqu’un salarié est soumis à un régime de forfait en jours. L’objectif de ces jours est de compenser un volume de travail supérieur au standard légal ou un mode d’organisation annualisé. En pratique, les RTT peuvent être attribués sous différentes formes :
- des journées ou demi-journées de repos planifiées sur l’année ;
- un compteur individuel alimenté périodiquement ;
- un nombre de jours fixé contractuellement pour les salariés au forfait jours ;
- des droits négociés au niveau de l’entreprise ou de la convention collective.
Les données calendaires essentielles pour 2019
Pour bien calculer les RTT en 2019, il faut d’abord partir du calendrier réel de l’année. L’année 2019 compte 365 jours calendaires. Elle contient 104 jours de week-end, soit 52 samedis et 52 dimanches. En France métropolitaine, 11 jours fériés légaux existent, mais tous ne tombent pas sur un jour ouvré. En 2019, le 14 juillet tombe un dimanche. Cela signifie que 10 jours fériés se placent sur des jours potentiellement travaillés.
| Indicateur 2019 | Valeur | Impact sur le calcul RTT |
|---|---|---|
| Jours calendaires | 365 | Base de départ pour tous les calculs annuels |
| Jours de week-end | 104 | Jours non travaillés à retrancher d’emblée |
| Jours fériés légaux | 11 | Dont 10 tombant un jour ouvré en métropole |
| Congés payés de référence | 25 jours ouvrés | Hypothèse standard utilisée pour le forfait jours |
| Jours travaillables théoriques après week-ends, fériés et CP | 226 | Point de comparaison pour un forfait annuel |
Le calcul RTT en forfait jours en 2019
Le cas le plus courant des recherches sur “calcul nombrez de jours de RTT en 2019” concerne le forfait jours, notamment le forfait de 218 jours. Dans ce régime, on ne raisonne pas en heures hebdomadaires mais en nombre de jours travaillés dans l’année. La formule de base consiste à déterminer les jours théoriquement travaillables, puis à comparer ce total au plafond annuel prévu par le contrat ou l’accord collectif.
Formule standard
- Partir du nombre de jours de l’année : 365.
- Retirer les week-ends : 365 – 104 = 261.
- Retirer les jours fériés tombant un jour ouvré en 2019 : 261 – 10 = 251.
- Retirer les congés payés annuels de référence : 251 – 25 = 226.
- Comparer ce total au nombre de jours prévus au forfait, par exemple 218 jours.
Avec un forfait de 218 jours, le calcul devient donc : 226 – 218 = 8 jours de RTT. C’est la valeur théorique de référence la plus souvent retenue pour 2019 en France métropolitaine, sous réserve d’un accord collectif standard et de 25 jours de congés payés.
Pourquoi le résultat peut varier
Le résultat théorique de 8 jours ne s’applique pas automatiquement à toutes les situations. Plusieurs facteurs peuvent créer un écart :
- un forfait annuel différent de 218 jours, par exemple 214, 215, 216 ou 217 jours ;
- des jours de congés supplémentaires conventionnels ;
- des arrivées ou départs en cours d’année ;
- une absence non assimilée à du temps de travail ;
- des règles internes sur la pose des jours de repos ;
- des spécificités locales, comme certains jours fériés supplémentaires selon les territoires.
Le calcul RTT pour une durée hebdomadaire supérieure à 35 heures
Le second grand cas de figure concerne les salariés qui travaillent, par exemple, 37 heures, 38 heures ou 39 heures par semaine. Ici, l’idée est de convertir les heures effectuées au-delà de 35 heures en temps de repos. La méthode la plus lisible consiste à calculer l’excédent hebdomadaire sur une année complète, puis à le convertir en journées en fonction de la durée moyenne d’une journée travaillée.
Logique utilisée par le calculateur
Le calculateur de cette page applique la formule suivante :
- excédent hebdomadaire = heures contractuelles – 35 ;
- heures supplémentaires de compensation sur l’année = excédent hebdomadaire x 52 ;
- durée moyenne d’une journée de travail = heures hebdomadaires / jours travaillés par semaine ;
- jours RTT estimés = heures annuelles de compensation / durée moyenne d’une journée.
Cette méthode donne une estimation annuelle théorique. Elle est très utile pour comparer différents rythmes de travail. Par exemple, un contrat à 39 heures sur 5 jours produit mécaniquement plus de compensation qu’un contrat à 37 heures. En revanche, dans la vie réelle, l’entreprise peut attribuer ces compensations sous forme de RTT, de récupération, de modulation, ou intégrer des règles plus fines liées au temps réellement travaillé.
Tableau comparatif réel : 2018, 2019 et 2020
Pour comprendre pourquoi le nombre de RTT peut changer d’une année à l’autre, il suffit de regarder la position des jours fériés. Le tableau ci-dessous compare trois années proches avec l’hypothèse d’un forfait annuel de 218 jours et de 25 jours de congés payés.
| Année | Jours calendaires | Week-ends | Jours fériés sur jour ouvré | Jours travaillables après CP | RTT théoriques pour 218 jours |
|---|---|---|---|---|---|
| 2018 | 365 | 104 | 9 | 227 | 9 |
| 2019 | 365 | 104 | 10 | 226 | 8 |
| 2020 | 366 | 104 | 9 | 228 | 10 |
Ce tableau illustre un point fondamental : le nombre de RTT en forfait jours n’est pas fixe. Il dépend directement de la structure du calendrier. En 2019, le nombre théorique de RTT est un peu plus faible qu’en 2018 et 2020, car davantage de jours fériés tombent sur des jours ouvrés et viennent diminuer les jours travaillables avant même d’arriver au plafond du forfait.
Quels jours fériés tombaient sur des jours ouvrés en 2019 ?
Voici la liste utile pour les calculs en métropole. Elle permet de comprendre pourquoi l’année 2019 a généré 10 jours fériés potentiellement décomptables dans le calcul du forfait jours :
- 1er janvier 2019, mardi ;
- Lundi de Pâques, 22 avril 2019 ;
- Fête du Travail, 1er mai 2019, mercredi ;
- Victoire 1945, 8 mai 2019, mercredi ;
- Ascension, 30 mai 2019, jeudi ;
- Lundi de Pentecôte, 10 juin 2019 ;
- Assomption, 15 août 2019, jeudi ;
- Toussaint, 1er novembre 2019, vendredi ;
- Armistice, 11 novembre 2019, lundi ;
- Noël, 25 décembre 2019, mercredi.
Le 14 juillet 2019 tombait un dimanche. Il n’augmente donc pas le nombre de jours ouvrés non travaillés pour un salarié au régime classique du lundi au vendredi.
Comment interpréter le résultat du calculateur
Le résultat affiché doit être lu comme une estimation cohérente au regard des données que vous fournissez. Pour le forfait jours, il s’agit d’un volume théorique de jours de repos liés à l’écart entre les jours travaillables de l’année et votre plafond annuel. Pour le régime horaire, il s’agit d’une conversion de l’excédent annuel d’heures en jours de repos équivalents.
Cas où l’estimation est particulièrement fiable
- vous êtes présent sur toute l’année 2019 ;
- vous relevez de la France métropolitaine sans jour férié local supplémentaire ;
- vos congés payés de référence sont de 25 jours ;
- votre accord d’entreprise suit une logique standard de décompte annuel.
Cas où il faut vérifier avec les RH
- vous avez changé de contrat en cours d’année ;
- vous avez été absent pour maladie, congé parental, ou temps partiel ;
- votre entreprise pratique une modulation du temps de travail ;
- vous bénéficiez de jours conventionnels supplémentaires ;
- votre établissement applique un accord interne spécifique sur les RTT.
Bonnes pratiques pour vérifier ses RTT en 2019
- Identifiez votre régime exact : forfait jours, 37h, 38h, 39h, annualisation, modulation.
- Relisez votre contrat de travail et l’accord collectif applicable.
- Vérifiez le nombre de congés payés réellement pris en compte.
- Contrôlez si votre entreprise applique 218 jours ou un autre plafond annuel.
- Comparez l’estimation obtenue avec votre compteur RH ou votre bulletin de paie.
Sources officielles à consulter
Pour approfondir le cadre juridique et vérifier les règles exactes applicables à votre situation, il est utile de consulter les sources officielles suivantes :
- Service-Public.fr : durée légale du travail et heures supplémentaires
- Légifrance : textes officiels du Code du travail et accords collectifs
- Ministère du Travail : temps de travail, repos et forfait jours
En résumé
Pour l’année 2019, le calcul du nombre de jours de RTT dépend essentiellement du mode d’organisation du temps de travail. En forfait jours, la référence la plus répandue donne 8 jours de RTT pour un forfait à 218 jours, avec 25 jours de congés payés et le calendrier de France métropolitaine. Pour les salariés travaillant au-delà de 35 heures, le calcul repose sur la conversion des heures excédentaires en jours de repos équivalents. Dans les deux cas, le calendrier 2019 joue un rôle déterminant, car il compte 104 jours de week-end et 10 jours fériés tombant sur un jour ouvré.
Utilisez le calculateur en haut de page pour obtenir une estimation immédiate, puis confrontez-la, si besoin, à votre accord d’entreprise ou à votre service RH. C’est la meilleure façon d’obtenir un résultat fiable, concret et juridiquement cohérent.