Calcul nombre RTT 2016
Estimez rapidement vos jours de RTT pour l’année 2016 selon votre forfait annuel, vos congés payés, les jours fériés réellement chômés et la journée de solidarité. Le calculateur ci-dessous s’appuie sur le calendrier français 2016.
Calculateur RTT 2016
Repères 2016
- 366 jours dans l’année 2016, car il s’agit d’une année bissextile.
- 261 jours de semaine potentiellement travaillables avant retrait des jours fériés chômés.
- 8 jours fériés tombaient sur un jour ouvré en France métropolitaine en 2016.
- 253 jours ouvrés théoriques après retrait des jours fériés chômés de semaine.
- Pour un forfait de 218 jours avec 25 jours de congés payés, on obtient souvent 10 RTT avant prise en compte de la journée de solidarité, ou 9 RTT si elle est déduite.
Guide expert du calcul du nombre de RTT en 2016
Le calcul du nombre de RTT en 2016 reste une question fréquente pour les salariés au forfait jours, les responsables RH, les gestionnaires de paie et les dirigeants de PME. Derrière une demande qui paraît simple se cache en réalité une mécanique calendaire précise. Le nombre de RTT n’est pas un chiffre universel et automatique. Il dépend de l’année civile, du nombre de jours fériés tombant sur des jours ouvrés, du forfait annuel prévu au contrat, des congés payés et parfois de la journée de solidarité. Pour 2016, l’année est particulièrement intéressante parce qu’elle comporte 366 jours et modifie légèrement les équilibres habituels.
Dans la pratique, lorsqu’on parle de calcul RTT 2016, on vise le plus souvent le cas du forfait annuel en jours. Le principe est le suivant : on part du nombre de jours théoriquement travaillables sur l’année, puis on retire les jours non travaillés légaux ou conventionnels, ainsi que le volume de jours fixé par le forfait. Le reliquat constitue le nombre de jours de RTT. Le résultat le plus connu en 2016 pour un salarié au forfait de 218 jours avec 25 jours de congés payés est de 10 jours de RTT avant journée de solidarité, ou 9 jours si celle-ci est imputée sur le dispositif.
La formule de base pour calculer les RTT en 2016
Pour un calcul clair, on peut utiliser la formule suivante :
- Prendre le nombre de jours de semaine de l’année 2016.
- Retirer les jours fériés chômés tombant sur des jours ouvrés.
- Retirer les congés payés et les congés supplémentaires éventuels.
- Retirer le nombre de jours prévu au forfait annuel.
- Retirer, si nécessaire, la journée de solidarité lorsqu’elle ajoute un jour travaillé.
En 2016, on part de 261 jours de semaine. Parmi les 11 jours fériés légaux français, 8 tombent sur un jour ouvré. Le socle de jours ouvrés théoriques descend donc à 253. Si un salarié dispose de 25 jours de congés payés et d’un forfait de 218 jours, le calcul devient :
253 – 25 – 218 = 10 jours de RTT
Si la journée de solidarité ajoute un jour travaillé et n’est pas déjà absorbée ailleurs, on obtient alors :
253 – 25 – 218 – 1 = 9 jours de RTT
Pourquoi 2016 produit un résultat différent d’une autre année
Le nombre de RTT varie d’une année à l’autre, car le calendrier change. Une année bissextile comme 2016 ajoute une journée supplémentaire, mais cette journée n’augmente pas toujours le nombre de RTT de manière automatique. Tout dépend du jour de la semaine sur lequel tombent le 29 février et les jours fériés. C’est précisément la combinaison de ces paramètres qui fait varier le total.
En 2016, plusieurs jours fériés sont tombés un vendredi, un lundi ou un jeudi, ce qui a renforcé le volume de jours fériés en semaine. À l’inverse, le 1er mai, le 8 mai et le 25 décembre tombaient un dimanche. Comme ils coïncident avec un jour déjà non travaillé dans la plupart des entreprises, ils ne créent pas de jour chômé supplémentaire pour le calcul RTT.
| Jour férié 2016 | Date | Jour | Impact dans le calcul RTT |
|---|---|---|---|
| Jour de l’An | 1 janvier 2016 | Vendredi | Compté comme férié en semaine |
| Lundi de Pâques | 28 mars 2016 | Lundi | Compté comme férié en semaine |
| Fête du Travail | 1 mai 2016 | Dimanche | Pas d’effet supplémentaire |
| Victoire 1945 | 8 mai 2016 | Dimanche | Pas d’effet supplémentaire |
| Ascension | 5 mai 2016 | Jeudi | Compté comme férié en semaine |
| Lundi de Pentecôte | 16 mai 2016 | Lundi | Compté comme férié en semaine selon l’organisation retenue |
| Fête nationale | 14 juillet 2016 | Jeudi | Compté comme férié en semaine |
| Assomption | 15 août 2016 | Lundi | Compté comme férié en semaine |
| Toussaint | 1 novembre 2016 | Mardi | Compté comme férié en semaine |
| Armistice | 11 novembre 2016 | Vendredi | Compté comme férié en semaine |
| Noël | 25 décembre 2016 | Dimanche | Pas d’effet supplémentaire |
Cas standard : 218 jours, 25 jours de congés payés
Le cas standard le plus consulté concerne un salarié bénéficiant d’un forfait de 218 jours. Cette référence est très répandue dans les accords collectifs et dans les politiques RH. Avec 25 jours de congés payés, sans congé supplémentaire, et sans jour férié travaillé, le calcul donne 10 jours de RTT en 2016. Si l’entreprise retient une journée de solidarité en plus du forfait, le nombre pratique descend à 9.
- Base jours ouvrés 2016 : 253
- Congés payés : 25
- Forfait jours : 218
- RTT théoriques : 10
- RTT après journée de solidarité : 9
Ce schéma constitue une base utile, mais il ne faut pas oublier que certaines conventions collectives, certains accords d’entreprise ou certains contrats individuels peuvent modifier la méthode de décompte. Il peut exister des congés d’ancienneté, des jours conventionnels, des jours de fractionnement ou des règles internes sur les jours fériés travaillés. C’est pour cette raison qu’un calculateur paramétrable est plus utile qu’une simple réponse figée.
Les principaux facteurs qui font varier le nombre de RTT
Pour bien comprendre votre résultat, il faut identifier les paramètres qui peuvent l’augmenter ou le réduire :
- Le forfait annuel : plus le nombre de jours prévu au contrat est élevé, plus le nombre de RTT diminue.
- Les congés payés et supplémentaires : davantage de jours de congé réduisent le volume de jours à travailler et peuvent donc augmenter le solde de RTT à attribuer pour rester sous le plafond annuel.
- Les jours fériés travaillés : si certains jours fériés sont habituellement travaillés dans votre activité, le nombre de jours ouvrés disponibles augmente, ce qui peut accroître le nombre de RTT.
- La journée de solidarité : lorsqu’elle prend la forme d’un jour travaillé en plus, elle tend à réduire d’un jour le nombre de RTT disponible.
- Le calendrier local : en Alsace-Moselle ou dans certains secteurs avec jours spécifiques, la situation peut différer.
Comparaison 2015, 2016 et 2017
Pour mesurer l’effet réel du calendrier, il est utile de comparer 2016 avec les années proches. Le tableau ci-dessous illustre les données essentielles pour un salarié au forfait de 218 jours avec 25 jours de congés payés, hors congés supplémentaires.
| Année | Jours dans l’année | Jours de semaine | Jours fériés sur jour ouvré | Base jours ouvrés | RTT théoriques pour 218 jours et 25 CP |
|---|---|---|---|---|---|
| 2015 | 365 | 261 | 9 | 252 | 9 |
| 2016 | 366 | 261 | 8 | 253 | 10 |
| 2017 | 365 | 260 | 8 | 252 | 9 |
Cette comparaison montre bien que 2016 est un peu plus favorable qu’une année civile standard, car le socle de jours ouvrés atteint 253. Dans un cadre forfaitaire classique, cela aboutit souvent à un RTT supplémentaire par rapport à 2015 et 2017.
Différence entre RTT, jours ouvrés et jours ouvrables
Une confusion classique vient de la distinction entre jours ouvrés et jours ouvrables. Les jours ouvrés correspondent en général aux jours effectivement travaillés dans l’entreprise, le plus souvent du lundi au vendredi. Les jours ouvrables incluent habituellement le samedi, soit six jours par semaine. Pour les forfaits jours, le raisonnement RH et paie se fait le plus souvent en jours ouvrés. Il est donc indispensable de vérifier l’unité utilisée par votre accord collectif ou votre employeur avant d’interpréter un résultat.
Dans le cadre d’un calcul nombre RTT 2016, la plupart des simulations pratiques en entreprise reposent bien sur les jours ouvrés. C’est aussi l’approche retenue par le calculateur présent sur cette page. Si votre organisation utilise une méthode différente, il faut adapter les paramètres ou refaire la projection à partir de votre convention de référence.
Comment utiliser efficacement le calculateur ci-dessus
- Saisissez votre forfait annuel en jours, par exemple 218.
- Indiquez votre volume de congés payés annuels, souvent 25.
- Ajoutez vos congés supplémentaires éventuels.
- Renseignez le nombre de jours fériés que vous travaillez réellement en 2016.
- Choisissez si la journée de solidarité doit être déduite du solde.
- Cliquez sur le bouton de calcul pour afficher vos RTT et la répartition graphique.
Le graphique généré aide à visualiser la répartition de l’année de travail 2016 entre congés, jours de RTT, forfait annuel et journée de solidarité. C’est particulièrement utile pour les managers et les équipes RH qui doivent expliquer un résultat à un collaborateur ou vérifier l’impact d’une règle interne.
Sources utiles et autorités de référence
Pour approfondir la réglementation du temps de travail, vérifier les méthodes de décompte et comparer avec des références institutionnelles, vous pouvez consulter les ressources suivantes :
- U.S. Department of Labor, repères sur le temps de travail
- U.S. Bureau of Labor Statistics, statistiques officielles sur l’emploi et le temps de travail
- Cornell University ILR School, ressources académiques sur les relations de travail
En résumé
Le calcul du nombre de RTT en 2016 dépend d’abord d’un calendrier particulier : année bissextile, 261 jours de semaine, 8 jours fériés tombant sur un jour ouvré, soit une base de 253 jours ouvrés théoriques. Sur cette base, le cas le plus répandu, avec un forfait de 218 jours et 25 jours de congés payés, conduit à 10 RTT avant journée de solidarité et à 9 RTT si celle-ci est déduite. Le calcul peut ensuite évoluer selon les congés conventionnels, les jours fériés travaillés et les dispositions de l’accord collectif.
Autrement dit, il n’existe pas un seul chiffre valable pour tout le monde. Il existe une méthode. C’est exactement l’objectif de cette page : vous fournir un calculateur opérationnel et un cadre d’analyse fiable pour interpréter correctement votre résultat. Si vous êtes salarié, cela vous aide à vérifier votre planning annuel. Si vous êtes RH ou gestionnaire, cela vous permet de documenter et sécuriser vos simulations pour 2016.