Calcul nombre de jours RTT 2020
Calculez rapidement vos jours RTT théoriques pour 2020 en forfait jours, avec prise en compte du nombre de jours travaillés prévu au contrat, des congés payés, des jours d’ancienneté et des jours fériés selon votre zone.
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Méthode utilisée : jours de l’année 2020 (366) – week-ends (104) – congés payés – jours fériés ouvrés – jours supplémentaires de repos conventionnels – jours travaillés au forfait = RTT théoriques.
Guide expert du calcul du nombre de jours RTT en 2020
Le sujet du calcul du nombre de jours RTT en 2020 reste une question centrale pour les salariés en forfait jours, les responsables RH, les gestionnaires de paie et les dirigeants de PME. Même plusieurs années après l’exercice 2020, cette année de référence est souvent utilisée pour vérifier un bulletin de paie, recalculer un solde de congés, préparer un audit social ou reconstituer les droits d’un salarié. Comprendre la mécanique de calcul permet d’éviter les erreurs les plus fréquentes : confusion entre jours ouvrés et jours ouvrables, mauvaise prise en compte des jours fériés tombant le week-end, oubli de la journée de solidarité ou encore assimilation abusive des RTT à un droit universel pour tous les salariés.
En France, les RTT, ou réductions du temps de travail, découlent historiquement du passage aux 35 heures. Dans la pratique, le calcul varie selon le mode d’organisation du temps de travail. Le terme est souvent utilisé dans deux situations distinctes : d’une part, le salarié à horaire collectif dépassant ponctuellement 35 heures et bénéficiant de repos compensateurs organisés ; d’autre part, le salarié au forfait annuel en jours, pour lequel on détermine un nombre de jours travaillés maximum dans l’année. C’est surtout dans ce second cas que l’on parle de manière standardisée d’un nombre annuel de jours RTT.
Pourquoi 2020 est une année particulière pour le calcul RTT
L’année 2020 comporte 366 jours puisqu’il s’agit d’une année bissextile. Ce simple fait modifie le résultat final par rapport à une année classique de 365 jours. Le nombre de samedis et dimanches sur l’année 2020 est de 104 jours, soit 52 semaines complètes de repos hebdomadaire si l’on retient une organisation standard du lundi au vendredi. Ensuite, il faut retrancher les congés payés légaux, généralement 25 jours ouvrés, puis les jours fériés qui tombent effectivement sur un jour habituellement travaillé.
Pour la France métropolitaine hors Alsace-Moselle, 9 jours fériés en 2020 sont tombés un jour ouvré pour un salarié travaillant du lundi au vendredi. Deux jours fériés, le 15 août et le 1er novembre, sont tombés un week-end et n’ont donc pas eu d’impact supplémentaire pour ce calcul de base. En Alsace-Moselle, le nombre peut être supérieur selon les jours fériés locaux applicables.
Formule de référence pour un forfait jours en 2020 :
366 – 104 – congés payés – jours fériés ouvrés – jours d’ancienneté ou conventionnels – jours travaillés au forfait = nombre théorique de jours RTT.
Exemple standard : 218 jours travaillés
Le cas le plus connu est celui du salarié au forfait annuel de 218 jours. En 2020, avec 25 jours de congés payés, 9 jours fériés ouvrés et aucun jour d’ancienneté, on obtient :
- 366 jours dans l’année 2020
- moins 104 jours de week-end
- moins 25 jours de congés payés
- moins 9 jours fériés tombant un jour ouvré
- moins 218 jours travaillés
Résultat : 10 jours RTT théoriques. C’est le chiffre le plus souvent recherché par les internautes qui tapent “calcul nombre jours RTT 2020”. Il faut toutefois rappeler qu’il s’agit d’un calcul indicatif. La convention collective, l’accord d’entreprise, la méthode de décompte interne et l’intégration de la journée de solidarité peuvent ajuster ce résultat.
Différence entre RTT, congés payés et jours de repos conventionnels
Une erreur classique consiste à mélanger les RTT avec d’autres absences rémunérées. Les congés payés sont un droit légal distinct. Les jours de RTT sont liés à l’organisation du temps de travail et à la réduction du temps travaillé sur l’année. Les jours d’ancienneté, jours de fractionnement ou repos conventionnels supplémentaires relèvent d’autres dispositifs, même s’ils influencent parfois le calcul annuel du nombre de jours non travaillés.
- Congés payés : droit légal acquis au titre du travail effectué.
- RTT : repos destinés à respecter une durée de travail de référence ou un plafond annuel de jours travaillés.
- Jours conventionnels : avantages prévus par accord collectif, usage ou contrat.
- Journée de solidarité : journée travaillée spécifique pouvant réduire d’un jour le volume de repos selon son intégration.
Tableau comparatif des données clés pour 2020
| Indicateur 2020 | Valeur | Commentaire pratique |
|---|---|---|
| Nombre total de jours dans l’année | 366 | 2020 est une année bissextile, ce qui influe directement sur le calcul annuel. |
| Week-ends (samedi + dimanche) | 104 | Base classique pour un salarié travaillant du lundi au vendredi. |
| Congés payés légaux en jours ouvrés | 25 | Équivalent standard de 5 semaines. |
| Jours fériés tombant un jour ouvré en métropole hors Alsace-Moselle | 9 | Le 15 août et le 1er novembre 2020 tombaient le week-end. |
| Forfait annuel fréquemment utilisé | 218 jours | Plafond de référence très répandu dans les accords collectifs cadres. |
| RTT théoriques correspondants | 10 jours | Résultat type sans ancienneté supplémentaire. |
Comment bien calculer les RTT si vous n’êtes pas à 218 jours
Le nombre de RTT varie immédiatement si votre forfait annuel n’est pas de 218 jours. Un salarié à 214 jours bénéficiera mécaniquement de davantage de jours de repos. À l’inverse, un salarié à 220 jours aura moins de RTT. C’est pourquoi tout outil de calcul sérieux doit laisser l’utilisateur modifier le nombre de jours travaillés annuel prévu au contrat ou à l’avenant.
Voici quelques repères théoriques en 2020, toujours sur la base de 25 congés payés et 9 jours fériés ouvrés, sans ancienneté :
| Forfait jours annuel | RTT théoriques 2020 | Lecture RH |
|---|---|---|
| 214 jours | 14 jours | Convention plus favorable ou organisation interne plus protectrice. |
| 216 jours | 12 jours | Situation fréquente dans certaines entreprises ou accords de transition. |
| 218 jours | 10 jours | Référence la plus répandue pour les cadres au forfait jours. |
| 219 jours | 9 jours | Réduction légère du repos annuel disponible. |
| 220 jours | 8 jours | Possible si l’accord collectif le prévoit et si le cadre juridique est respecté. |
Le rôle de la journée de solidarité
La journée de solidarité mérite une attention particulière. Dans certaines entreprises, elle est déjà intégrée dans le volume annuel des jours travaillés du forfait. Dans d’autres cas, elle s’ajoute à l’organisation habituelle. Si elle n’est pas intégrée au forfait, le nombre théorique de RTT peut diminuer d’un jour. C’est la raison pour laquelle le calculateur ci-dessus vous demande de préciser ce point.
D’un point de vue paie et RH, il est recommandé de ne jamais raisonner uniquement par habitude. Le seul bon réflexe consiste à vérifier :
- l’accord collectif applicable,
- la convention collective,
- le contrat de travail ou l’avenant de forfait,
- la notice interne RH sur le décompte des absences,
- la manière dont le logiciel de paie traite la journée de solidarité.
Faut-il déduire les absences maladie ou maternité du calcul RTT ?
La réponse dépend du régime de l’entreprise et de la logique de calcul adoptée. En principe, le nombre théorique annuel de RTT sert de base. Ensuite, selon l’accord applicable, certaines absences peuvent impacter l’acquisition ou le maintien des jours RTT. Il ne faut pas confondre calcul théorique du nombre de RTT sur l’année et solde effectivement acquis par le salarié. Un salarié entré en cours d’année, absent longuement ou à temps partiel dans certains schémas pourra avoir un résultat proratisé.
Que se passe-t-il pour un salarié arrivé ou parti en cours d’année 2020 ?
Dans ce cas, le calcul doit être proratisé. La méthode la plus courante consiste à raisonner sur le nombre de jours travaillés théoriques sur la période de présence effective. Cette proratisation peut être réalisée au mois, au trimestre ou au nombre exact de jours calendaires selon les outils internes. Pour une vérification fiable, il faut toujours utiliser la méthode prévue par l’accord de l’entreprise. En l’absence de précision, le service RH applique généralement une règle de prorata cohérente avec la structure du forfait annuel.
Bonnes pratiques pour fiabiliser un calcul RTT 2020
- Vérifier le nombre de jours du forfait figurant noir sur blanc dans le contrat.
- Confirmer si l’on raisonne en jours ouvrés ou ouvrables.
- Identifier les jours fériés réellement chômés et tombant sur des jours travaillés.
- Ajouter ou retrancher les jours d’ancienneté, de fractionnement ou conventionnels selon les règles applicables.
- Contrôler la prise en compte de la journée de solidarité.
- Distinguer le calcul théorique annuel du solde réellement acquis en cas d’entrée, sortie ou absence.
Sources officielles et ressources d’autorité
Pour approfondir ou vérifier un point de droit social, vous pouvez consulter les sources suivantes :
- Service-Public.fr – Temps de travail dans le secteur privé
- Ministère du Travail – Durée du travail
- URSSAF – Repères sur les congés payés et la rémunération
En résumé
Le calcul du nombre de jours RTT en 2020 repose sur une logique simple en apparence, mais qui doit être appliquée avec rigueur. Pour un salarié au forfait de 218 jours, avec 25 jours de congés payés et 9 jours fériés ouvrés en France métropolitaine hors Alsace-Moselle, le résultat théorique est de 10 jours RTT. Ce chiffre peut toutefois évoluer en fonction des jours conventionnels supplémentaires, du traitement de la journée de solidarité, d’une présence incomplète sur l’année ou d’un régime local spécifique. Le calculateur proposé sur cette page permet d’obtenir une estimation fiable et rapide, tout en visualisant la répartition de l’année 2020 entre temps travaillé et temps non travaillé.
Si vous êtes salarié, utilisez ce résultat comme base de vérification avec votre contrat et vos bulletins de paie. Si vous êtes employeur ou gestionnaire RH, considérez-le comme un outil pédagogique et de précontrôle. En matière de RTT, la qualité du raisonnement est aussi importante que le chiffre final. C’est précisément pour cette raison qu’un calcul transparent, documenté et appuyé sur des données réelles de l’année 2020 reste indispensable.