Calcul Nombre De Rtt 2019

Estimez rapidement vos jours de RTT en 2019 selon votre mode d’organisation du temps de travail : forfait jours ou horaire hebdomadaire supérieur à 35 heures.

Repères utiles pour 2019

• Année civile 2019 : 365 jours
• Week-ends en 2019 : 104 jours
• Jours fériés 2019 tombant un jour ouvré en France métropolitaine : 10
• Référence fréquente en forfait jours : 218 jours travaillés
• Minimum légal de congés payés pour une année complète : 25 jours ouvrés

Comprendre le calcul du nombre de RTT en 2019

Le calcul du nombre de RTT en 2019 est une question récurrente pour les salariés, les responsables RH et les managers. En France, les RTT, pour réduction du temps de travail, servent à compenser un temps de travail supérieur à la durée légale de 35 heures hebdomadaires ou à organiser le temps de travail dans certains régimes comme le forfait jours. En pratique, il n’existe pas une formule unique valable pour tous les employeurs, car le nombre de jours ou d’heures de RTT dépend du contrat de travail, de la convention collective, de l’accord d’entreprise et parfois du mode exact de décompte utilisé par l’employeur.

Pour l’année 2019, plusieurs données calendaires permettent cependant d’établir des estimations solides. L’année comptait 365 jours, dont 104 jours de week-end. Elle comportait aussi 11 jours fériés légaux en France métropolitaine, avec 10 jours tombant sur un jour ouvré et 1 tombant un dimanche. C’est ce contexte qui explique pourquoi, en forfait jours avec une référence de 218 jours travaillés, de nombreux calculs aboutissent à 7 jours de RTT, sous réserve des paramètres exacts de l’entreprise et de la prise en compte de la journée de solidarité.

À retenir : un calcul de RTT est toujours un calcul conventionnel avant d’être un simple calcul calendaire. L’accord collectif ou les usages internes peuvent modifier le résultat final.

Les deux grandes méthodes de calcul

Dans la pratique, on distingue principalement deux approches :

• Le régime horaire : le salarié travaille plus de 35 heures par semaine, par exemple 37h, 38h30 ou 39h. Les heures effectuées au-delà de 35h sont converties en repos, selon des modalités définies par l’entreprise.
• Le forfait jours : le temps de travail n’est pas décompté en heures mais en nombre de jours travaillés sur l’année. Le salarié dispose alors de jours de repos supplémentaires, souvent assimilés à des RTT, afin de respecter le plafond annuel fixé au contrat ou par accord collectif.

Le calculateur ci-dessus vous permet justement d’estimer vos RTT selon l’un de ces deux schémas. Il ne remplace pas une décision RH ou juridique, mais il constitue une base fiable pour vérifier un bulletin de paie, une note de service ou une annexe au contrat.

Données calendaires 2019 utiles au calcul

La première étape consiste à connaître les données concrètes de l’année 2019. Voici un tableau récapitulatif des jours fériés nationaux et de leur position dans le calendrier.

Jour férié 2019	Date	Jour de la semaine	Impact fréquent sur le calcul RTT
Jour de l’An	1 janvier 2019	Mardi	Généralement déduit des jours travaillables
Lundi de Pâques	22 avril 2019	Lundi	Réduit les jours potentiellement travaillés
Fête du Travail	1 mai 2019	Mercredi	Férié obligatoirement chômé sauf exceptions légales
Victoire 1945	8 mai 2019	Mercredi	Retire un jour ouvré de l’année
Ascension	30 mai 2019	Jeudi	Souvent pris en compte dans la réduction des jours travaillables
Lundi de Pentecôte	10 juin 2019	Lundi	Peut être utilisé comme journée de solidarité selon l’organisation retenue
Fête nationale	14 juillet 2019	Dimanche	N’affecte pas toujours le calcul des jours ouvrés
Assomption	15 août 2019	Jeudi	Réduit les jours travaillables
Toussaint	1 novembre 2019	Vendredi	Réduit les jours travaillables
Armistice	11 novembre 2019	Lundi	Réduit les jours travaillables
Noël	25 décembre 2019	Mercredi	Réduit les jours travaillables

Sur ces 11 jours fériés, 10 tombaient sur un jour ouvré dans l’hypothèse classique d’un travail du lundi au vendredi. Ce point est important, car un jour férié déjà situé un dimanche ne vient pas réduire le stock des jours potentiellement travaillés pour un salarié en semaine classique.

Exemple classique en forfait jours pour 2019

Le calcul le plus souvent cité pour 2019, pour un salarié au forfait de 218 jours, repose sur l’approche suivante :

1. On part de 365 jours sur l’année.
2. On retire 104 jours de week-end.
3. On retire 25 jours ouvrés de congés payés.
4. On retire 10 jours fériés tombant sur un jour ouvré.
5. On retire 1 journée de solidarité si elle n’est pas déjà intégrée autrement.
6. On compare le solde obtenu au plafond annuel de 218 jours travaillés.

Le calcul donne alors : 365 – 104 – 25 – 10 – 1 – 218 = 7 jours. C’est la raison pour laquelle le chiffre de 7 RTT pour 2019 revient souvent dans les simulateurs et les communications RH. Toutefois, ce résultat suppose bien que les 25 jours de congés payés soient acquis, que les 10 jours fériés soient effectivement non travaillés, et que l’accord collectif fixe bien le plafond à 218 jours.

Exemple classique avec un horaire de 39 heures

Pour un salarié travaillant 39 heures par semaine sur 5 jours, le raisonnement est différent. Les 4 heures au-delà de 35 heures doivent être compensées. Sur une année de travail complète, hors semaines de congés payés, cela représente une réserve d’heures transformable en jours de repos. Une estimation simple est la suivante :

• Excédent hebdomadaire : 39h – 35h = 4h
• Semaines effectivement travaillées sur l’année : 52 – 5 semaines de congés = 47 semaines
• Excédent annuel : 4h x 47 = 188h
• Durée moyenne d’une journée de travail : 39h / 5 = 7,8h
• RTT estimés : 188h / 7,8h = environ 24,1 jours

Ce résultat est une estimation pédagogique. Dans la réalité, certaines entreprises compensent sous forme de jours, d’autres sous forme d’heures, et d’autres encore intègrent ce dépassement dans une annualisation ou un cycle spécifique. En outre, les absences, l’entrée ou la sortie en cours d’année et certaines périodes non assimilées à du temps de travail effectif peuvent réduire le nombre de RTT acquis.

Tableau comparatif de scénarios fréquents en 2019

Situation	Base retenue	Hypothèses principales	Estimation RTT 2019
Forfait jours standard	218 jours	365 jours, 104 week-ends, 25 CP, 10 fériés ouvrés, 1 journée de solidarité	7 jours
Horaire hebdomadaire de 37h	5 jours par semaine	2h au-delà de 35h, 47 semaines travaillées, journée moyenne de 7,4h	Environ 12,7 jours
Horaire hebdomadaire de 38h30	5 jours par semaine	3,5h au-delà de 35h, 47 semaines travaillées, journée moyenne de 7,7h	Environ 21,4 jours
Horaire hebdomadaire de 39h	5 jours par semaine	4h au-delà de 35h, 47 semaines travaillées, journée moyenne de 7,8h	Environ 24,1 jours

Pourquoi votre résultat peut différer de celui d’un collègue

Deux salariés d’une même entreprise peuvent avoir un nombre de RTT différent en 2019. Plusieurs raisons l’expliquent :

• Leur nombre d’heures hebdomadaires n’est pas identique.
• Ils ne sont pas soumis au même accord collectif.
• Leur nombre de congés payés acquis n’est pas complet.
• Ils sont entrés ou sortis de l’effectif en cours d’année.
• Des absences non assimilées à du temps de travail effectif ont été déduites.
• Leur répartition hebdomadaire n’est pas la même, par exemple 4,5 jours ou 5 jours.
• La journée de solidarité est traitée différemment selon l’entreprise.

C’est pourquoi le chiffre brut n’est jamais suffisant. Il faut aussi vérifier la méthode de calcul retenue. Le bon réflexe consiste à demander à l’employeur sur quelle base sont décomptés les RTT : jours ouvrés, jours ouvrables, heures, demi-journées, cycle hebdomadaire ou annualisation.

Le rôle des congés payés et des jours fériés

Les congés payés et les jours fériés ont un impact direct sur le calcul en forfait jours, car ils réduisent le nombre de jours potentiellement travaillés dans l’année. En régime horaire, leur rôle est plus indirect mais tout aussi important. Si l’entreprise décompte les RTT selon les semaines réellement travaillées, les périodes de congés peuvent limiter le volume d’heures générant du repos compensateur. Dans certaines organisations, un jour férié tombant sur une journée normalement travaillée ne génère pas de RTT supplémentaire ; dans d’autres, les règles sont plus techniques et dépendent du cycle de travail.

Comment vérifier si le calcul de vos RTT 2019 est correct

Pour contrôler un calcul de RTT, il faut suivre une méthode rigoureuse :

1. Relisez votre contrat de travail et votre convention collective.
2. Identifiez votre régime : 35h, horaire supérieur à 35h, annualisation, forfait jours.
3. Vérifiez le nombre de congés payés réellement acquis en 2019.
4. Comptez les jours fériés non travaillés qui tombent sur vos jours habituels de travail.
5. Vérifiez si une journée de solidarité a été intégrée ou non.
6. Contrôlez si des absences ont réduit l’acquisition des RTT.
7. Comparez ensuite le résultat avec les compteurs figurant sur vos bulletins de paie.

Si un écart subsiste, il est conseillé de demander une explication écrite au service RH. Un simple échange permet souvent d’identifier la logique retenue. En cas de doute persistant, les textes officiels et les outils publics restent les sources les plus sûres.

Sources officielles et références utiles

Pour approfondir le sujet, vous pouvez consulter des sources institutionnelles :

• Service-Public.fr : durée légale du travail et heures supplémentaires
• Ministère du Travail : organisation du temps de travail et informations pratiques
• Legifrance : textes officiels, Code du travail et accords applicables

Questions fréquentes sur le calcul du nombre de RTT en 2019

Le nombre de RTT est-il le même pour tout le monde en 2019 ?
Non. Le résultat dépend du contrat, du volume horaire, des congés acquis, des jours fériés effectivement non travaillés et du cadre conventionnel.

7 jours de RTT en 2019, est-ce une règle générale ?
Non. C’est un résultat courant pour certains salariés au forfait jours de 218 jours, avec 25 jours de congés payés et 10 jours fériés tombant sur des jours ouvrés. Ce n’est pas une valeur universelle.

Un salarié à 39h peut-il avoir plus de RTT qu’un salarié au forfait jours ?
Oui. Les deux régimes ne se calculent pas de la même manière. Un salarié à 39h peut accumuler un volume de repos supérieur si les heures au-delà de 35h sont intégralement converties en jours.

Les absences maladie réduisent-elles les RTT ?
Tout dépend du régime et des textes applicables. Dans de nombreuses situations, certaines absences diminuent l’acquisition ou l’alimentation du compteur RTT. Il faut vérifier les règles internes et conventionnelles.

Conclusion

Le calcul du nombre de RTT en 2019 peut sembler simple au premier abord, mais il repose en réalité sur des paramètres précis. L’année 2019 est particulière parce qu’elle offre des repères calendaires très favorables à une estimation fiable : 365 jours, 104 jours de week-end et 10 jours fériés tombant sur un jour ouvré. Pour un forfait jours de 218 jours, le chiffre de 7 RTT est cohérent dans une configuration standard. Pour un régime horaire, le résultat dépend surtout du nombre d’heures au-delà de 35h et du nombre de semaines réellement travaillées.

Utilisez donc le calculateur comme un outil d’estimation rapide, puis confrontez le résultat à vos documents contractuels. Cette double lecture est la meilleure manière d’obtenir un chiffre fiable, utile et défendable si vous devez échanger avec votre employeur ou votre service RH.