Calcul nombre de jours RTT 2017
Estimez rapidement vos jours RTT 2017 en forfait jours, avec prise en compte du forfait annuel, des congés payés, des jours fériés tombant sur des jours ouvrés et des spécificités régionales.
Méthode standard en forfait jours : jours de l’année – week-ends – congés payés – jours fériés ouvrés – forfait annuel – absences complémentaires.
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Guide expert 2017 : comment effectuer un calcul fiable du nombre de jours RTT
Le sujet du calcul du nombre de jours RTT 2017 revient très souvent chez les salariés au forfait jours, les responsables RH, les dirigeants de PME et les gestionnaires de paie. En pratique, la difficulté ne vient pas seulement de la formule de base. Elle vient surtout des paramètres qui changent le résultat final : nombre de jours fériés tombant un jour ouvré, régime local d’Alsace-Moselle, volume de congés payés retenu, absences particulières et nombre exact de jours prévus par la convention de forfait.
Pour 2017, il est possible d’obtenir une estimation très robuste à partir d’une logique simple. On prend le nombre total de jours de l’année civile, on retire les samedis et dimanches, les congés payés, les jours fériés réellement placés sur des jours travaillés, puis on soustrait le nombre de jours prévu au forfait. Le solde correspond aux jours RTT théoriques. Dans la majorité des cas, c’est cette méthode qui sert de base à une première estimation, avant application des règles internes de l’entreprise ou des accords collectifs.
Point clé pour 2017 : en France métropolitaine standard, l’année 2017 compte 365 jours, 104 jours de week-end et 9 jours fériés tombant sur des jours ouvrés. Avec 25 jours de congés payés et un forfait de 218 jours, on obtient généralement 9 jours RTT.
Pourquoi 2017 est une année particulière pour le calcul des RTT
Toutes les années ne se ressemblent pas. Le nombre de jours RTT varie mécaniquement selon la manière dont les jours fériés se répartissent dans le calendrier. En 2017, le 1er janvier tombe un dimanche et le 11 novembre un samedi. Ces deux jours fériés ne génèrent donc pas de réduction supplémentaire de jours travaillables pour la plupart des salariés qui travaillent du lundi au vendredi. En revanche, le lundi de Pâques, le 1er mai, le 8 mai, l’Ascension, le lundi de Pentecôte, le 14 juillet, le 15 août, le 1er novembre et le 25 décembre tombent sur des jours ouvrés en semaine.
Cela explique pourquoi le calcul théorique le plus diffusé pour un forfait annuel de 218 jours aboutit à 9 RTT en 2017. Si vous dépendez d’un régime local, si votre entreprise applique un accord spécifique ou si vous n’avez pas un forfait de 218 jours, votre résultat peut toutefois être différent.
La formule de calcul la plus utilisée
Pour un salarié en forfait jours, la formule pédagogique la plus simple est la suivante :
- Nombre total de jours dans l’année 2017 : 365
- Moins les samedis et dimanches : 104
- Moins les congés payés : en général 25 jours ouvrés
- Moins les jours fériés tombant un jour ouvré : 9 en France métropolitaine standard pour 2017
- Moins les absences complémentaires, s’il y en a
- Moins le forfait annuel en jours : souvent 218
Le résultat correspond au volume de jours non travaillés supplémentaires, généralement assimilés aux RTT ou jours de repos liés au forfait jours. La formule donne donc :
365 – 104 – 25 – 9 – 218 = 9 jours RTT
Si vous êtes en Alsace-Moselle et que les jours fériés locaux s’appliquent, le résultat peut évoluer. En 2017, le Vendredi saint et la Saint-Etienne tombent tous les deux sur des jours ouvrés. Le nombre de jours fériés ouvrés retenus passe alors généralement de 9 à 11, ce qui augmente le nombre de jours de repos théoriques à forfait constant.
Tableau des jours fériés 2017 utiles au calcul
| Jour férié 2017 | Date | Jour | Compte en France standard |
|---|---|---|---|
| Jour de l’An | 1 janvier 2017 | Dimanche | Non |
| Lundi de Pâques | 17 avril 2017 | Lundi | Oui |
| Fête du Travail | 1 mai 2017 | Lundi | Oui |
| Victoire 1945 | 8 mai 2017 | Lundi | Oui |
| Ascension | 25 mai 2017 | Jeudi | Oui |
| Lundi de Pentecôte | 5 juin 2017 | Lundi | Oui |
| Fête nationale | 14 juillet 2017 | Vendredi | Oui |
| Assomption | 15 août 2017 | Mardi | Oui |
| Toussaint | 1 novembre 2017 | Mercredi | Oui |
| Armistice 1918 | 11 novembre 2017 | Samedi | Non |
| Noël | 25 décembre 2017 | Lundi | Oui |
Statistique essentielle pour 2017
- Nombre total de jours dans l’année : 365
- Nombre de jours de week-end : 104
- Nombre de jours fériés tombant un jour ouvré en France standard : 9
- Nombre de jours fériés ouvrés possibles en Alsace-Moselle : 11
- Résultat classique avec forfait 218 jours et 25 jours de congés payés : 9 RTT
Comparaison selon le forfait annuel retenu
Le nombre de RTT évolue fortement dès que le forfait change. Cette variation est parfaitement logique : plus le nombre de jours prévu au contrat est élevé, moins le salarié dispose de jours de repos complémentaires. Le tableau ci-dessous montre des cas fréquents pour 2017, en France métropolitaine standard, avec 25 jours de congés payés et 9 jours fériés ouvrés.
| Forfait annuel | Base de calcul | RTT théoriques 2017 | Lecture pratique |
|---|---|---|---|
| 214 jours | 365 – 104 – 25 – 9 – 214 | 13 jours | Forfait plus favorable en repos |
| 216 jours | 365 – 104 – 25 – 9 – 216 | 11 jours | Configuration intermédiaire |
| 218 jours | 365 – 104 – 25 – 9 – 218 | 9 jours | Référence la plus répandue |
| 220 jours | 365 – 104 – 25 – 9 – 220 | 7 jours | Repos complémentaires réduits |
| 222 jours | 365 – 104 – 25 – 9 – 222 | 5 jours | Forte charge de jours travaillés |
Comment interpréter le résultat de votre calculateur
Le chiffre affiché par le calculateur constitue une estimation théorique solide. Il permet de vérifier un bulletin de paie, d’anticiper la planification de vos repos ou de préparer un échange avec votre service RH. Cela dit, il faut toujours garder en tête qu’un accord d’entreprise ou une convention collective peut ajuster les modalités de prise et de décompte des jours RTT.
Par exemple, certaines entreprises distinguent les jours de repos forfait jours des RTT au sens courant. D’autres intègrent des règles de proratisation en cas d’arrivée ou de départ en cours d’année. D’autres encore imposent des jours de fermeture collective qui consomment tout ou partie des jours disponibles. Le calcul théorique reste donc la base, mais la mise en oeuvre peut différer.
Les principales erreurs à éviter
- Confondre jours ouvrés et jours ouvrables. Le calcul exposé ici est généralement raisonné en jours ouvrés, ce qui est cohérent avec 25 jours de congés payés pour une semaine de 5 jours.
- Compter tous les jours fériés sans vérifier leur position dans la semaine. Un jour férié qui tombe un samedi ou un dimanche n’a pas toujours d’impact selon l’organisation de travail.
- Oublier le régime local. En Alsace-Moselle, deux jours supplémentaires peuvent changer le résultat final.
- Ne pas tenir compte des absences complémentaires. Certaines absences modifient la quantité de jours effectivement travaillables et donc le solde théorique.
- Utiliser un forfait standard de 218 jours par réflexe alors que le contrat prévoit un volume différent.
Cas pratique : salarié au forfait 218 jours en 2017
Prenons un exemple simple. Un cadre est au forfait annuel de 218 jours en France métropolitaine standard. Il bénéficie de 25 jours de congés payés et n’a pas d’absence complémentaire. En 2017, 9 jours fériés tombent un jour ouvré. Le calcul donne :
- 365 jours dans l’année
- 104 jours de week-end
- 25 jours de congés payés
- 9 jours fériés ouvrés
- 218 jours de forfait
Le solde est de 9 jours RTT. Si ce même salarié relevait du régime local d’Alsace-Moselle avec 11 jours fériés ouvrés, il obtiendrait théoriquement 11 jours RTT, toutes choses égales par ailleurs.
Que se passe-t-il en cas d’embauche ou de départ en cours d’année ?
Dans ce cas, la logique de proratisation s’applique très souvent. Le forfait annuel n’est pas consommé intégralement puisque le salarié ne couvre pas la totalité de l’année civile ou de la période de référence. Les congés payés eux-mêmes peuvent être acquis de manière progressive. Le résultat doit alors être recalculé sur la période réellement travaillée. C’est d’ailleurs l’une des raisons pour lesquelles un calculateur comme celui présenté ci-dessus est utile : il offre une base claire avant adaptation au contexte individuel.
Quelle différence entre RTT, jours de repos forfait jours et récupération ?
Dans le langage courant, beaucoup de salariés parlent de RTT pour désigner l’ensemble des jours de repos complémentaires. Juridiquement et conventionnellement, les appellations peuvent varier. En pratique :
- Les RTT renvoient souvent à des mécanismes de compensation du temps de travail au-delà d’une organisation standard.
- Les jours de repos du forfait jours découlent du plafond annuel de jours travaillés.
- Les récupérations correspondent plutôt à la compensation d’heures ou de périodes spécifiques.
Le plus important reste de vérifier la terminologie utilisée par votre employeur et les textes qui vous sont applicables. Pour un salarié en forfait jours, le calcul présenté ici sert surtout à estimer le nombre de jours non travaillés supplémentaires générés par l’écart entre les jours potentiellement travaillables et le plafond contractuel.
Sources utiles et références d’autorité
Pour approfondir la question du temps de travail, des congés et de l’administration des jours de repos, vous pouvez consulter des ressources institutionnelles et universitaires : U.S. Department of Labor, U.S. Office of Personnel Management, Cornell Law School.
En résumé
Pour le calcul nombre de jours RTT 2017, la référence la plus courante en France métropolitaine standard est simple : avec un forfait de 218 jours, 25 jours de congés payés et 9 jours fériés ouvrés, le résultat théorique ressort à 9 jours RTT. Ce nombre peut monter ou baisser selon le forfait annuel retenu, le régime local, les absences complémentaires et les règles d’entreprise. Utilisez le calculateur ci-dessus pour obtenir un résultat immédiat, puis comparez-le à vos documents RH afin de valider le chiffre applicable à votre situation réelle.