Calcul nb RTT 2018
Estimez rapidement votre nombre de jours RTT théoriques pour 2018, en particulier si vous êtes au forfait jours. L’outil ci-dessous prend en compte les jours ouvrés de 2018, vos congés payés, les jours fériés tombant en semaine, la journée de solidarité, le temps partiel et une éventuelle présence partielle sur l’année.
Complétez les champs puis cliquez sur le bouton pour afficher votre estimation.
Comprendre le calcul du nombre de RTT en 2018
Le calcul du nombre de RTT en 2018 intéresse de nombreux salariés, gestionnaires de paie et responsables RH, en particulier dans les entreprises qui appliquent le forfait jours ou une organisation du temps de travail différente de la durée légale hebdomadaire classique. Les RTT, pour réduction du temps de travail, ont pour objectif de compenser les périodes où l’organisation du travail conduit à dépasser l’équivalent de la durée légale. En pratique, leur mode de calcul dépend du cadre juridique applicable, de la convention collective, de l’accord d’entreprise et du contrat de travail.
Pour 2018, une estimation fiable repose sur plusieurs paramètres : le nombre de jours ouvrés dans l’année, le volume de congés payés, le nombre de jours fériés tombant en semaine, la présence ou non d’une journée de solidarité effectivement travaillée, ainsi que les règles spécifiques au temps partiel ou à une arrivée en cours d’année. C’est précisément ce que le calculateur ci-dessus cherche à synthétiser de manière simple et exploitable.
Le principe général pour un salarié au forfait jours
Dans le cas le plus connu, celui d’un salarié au forfait annuel de 218 jours, on part du nombre total de jours calendaires de l’année, puis on retire les samedis et dimanches, les congés payés et les jours fériés chômés tombant sur des jours habituellement travaillés. Le solde disponible, comparé au plafond conventionnel de jours travaillés, permet de déterminer un nombre théorique de jours de RTT.
En 2018, année non bissextile, on compte 365 jours calendaires. Une grande partie de ces jours sont des week-ends. Une fois les repos hebdomadaires retirés, il reste un certain nombre de jours ouvrés. Sur cette base, on déduit ensuite :
- les 25 jours ouvrés de congés payés dans l’hypothèse d’un droit complet acquis sur l’année ;
- les jours fériés tombant en semaine et effectivement non travaillés ;
- le cas échéant, la journée de solidarité, qui réintègre un jour dans le temps de travail annuel.
Pourquoi 2018 est une année souvent citée pour le calcul RTT
L’année 2018 est intéressante car elle offre une configuration calendaire particulière. Plusieurs jours fériés tombent en semaine, ce qui améliore mécaniquement le nombre de jours non travaillés. Dans les simulateurs RH, 2018 sert souvent d’année de référence pour illustrer la mécanique du forfait jours. À forfait identique, un salarié peut avoir un nombre théorique de RTT différent d’une année à l’autre uniquement à cause du calendrier.
| Élément calendrier 2018 | Donnée | Impact sur le calcul RTT |
|---|---|---|
| Jours calendaires | 365 | Base de départ du calcul annuel |
| Week-ends | 104 | Ils ne sont pas comptés comme jours travaillés en forfait jours classique |
| Jours ouvrés 2018 | 261 | Base généralement retenue pour les salariés travaillant du lundi au vendredi |
| Congés payés annuels | 25 jours ouvrés | À soustraire pour obtenir le nombre de jours potentiellement travaillables |
| Jours fériés en semaine | 9 | À déduire si non travaillés |
| Journée de solidarité | 1 jour | Souvent réintégrée dans le temps de travail, ce qui réduit d’un jour les RTT théoriques |
Formule pratique du calcul nb RTT 2018
Pour une estimation standard sur une année complète, au temps plein, la formule la plus simple est la suivante :
- Prendre les 261 jours ouvrés de 2018.
- Soustraire les congés payés.
- Soustraire les jours fériés non travaillés tombant en semaine.
- Si la journée de solidarité est travaillée, réintégrer 1 jour.
- Soustraire ensuite le nombre de jours de travail prévus au forfait, par exemple 218.
Autrement dit, avec les hypothèses les plus fréquentes :
RTT 2018 = 261 – 25 – 9 + 1 – 218 = 10 jours
Cette valeur de 10 jours est la référence souvent citée pour un salarié présent toute l’année, à temps plein, avec un forfait de 218 jours, 25 jours de congés payés et une journée de solidarité effectivement travaillée. Si la journée de solidarité n’est pas réintégrée dans votre organisation ou si votre convention applique une méthode différente, le résultat peut être légèrement modifié.
Liste des jours fériés nationaux de 2018 et leur position dans la semaine
| Jour férié 2018 | Date | Jour de la semaine | Pris en compte dans un calcul standard |
|---|---|---|---|
| Jour de l’An | 1 janvier 2018 | Lundi | Oui |
| Lundi de Pâques | 2 avril 2018 | Lundi | Oui |
| Fête du Travail | 1 mai 2018 | Mardi | Oui |
| Victoire 1945 | 8 mai 2018 | Mardi | Oui |
| Ascension | 10 mai 2018 | Jeudi | Oui |
| Lundi de Pentecôte | 21 mai 2018 | Lundi | Oui, sauf aménagement lié à la journée de solidarité |
| Fête nationale | 14 juillet 2018 | Samedi | Non |
| Assomption | 15 août 2018 | Mercredi | Oui |
| Toussaint | 1 novembre 2018 | Jeudi | Oui |
| Armistice | 11 novembre 2018 | Dimanche | Non |
| Noël | 25 décembre 2018 | Mardi | Oui |
Différence entre jours ouvrés, jours ouvrables et RTT
Une confusion fréquente vient du vocabulaire utilisé dans les entreprises. Les jours ouvrés correspondent généralement aux jours effectivement travaillés dans l’entreprise, souvent du lundi au vendredi, soit 5 jours par semaine. Les jours ouvrables incluent en principe tous les jours de la semaine sauf le jour de repos hebdomadaire et les jours fériés légaux, soit souvent du lundi au samedi. Or, le calcul RTT présenté ici est surtout pensé pour une base en jours ouvrés, ce qui explique la référence aux 261 jours ouvrés en 2018.
Il faut également distinguer :
- les RTT salariés à horaire collectif, liés au dépassement de la durée légale hebdomadaire ;
- les RTT forfait jours, qui résultent d’un plafond annuel de jours travaillés ;
- les repos conventionnels, parfois nommés différemment selon la branche ou l’accord d’entreprise.
Cas du temps partiel et de la proratisation
Le nombre de RTT n’est pas toujours identique pour tous les salariés. Si vous travaillez à 80 %, à 90 % ou si vous êtes embauché en cours d’année, le calcul est généralement proratisé. Dans ce cas, on applique un coefficient lié au temps de présence et au taux d’activité. Le calculateur présenté plus haut intègre justement ces deux ajustements pour vous fournir une estimation plus réaliste.
Par exemple, si le résultat théorique à temps plein sur 12 mois est de 10 jours, un salarié présent sur 6 mois à 80 % obtiendra une estimation de : 10 × 0,80 × 6/12 = 4 jours. Selon les règles internes de l’entreprise, le résultat peut être arrondi au demi-jour ou au jour entier.
Comparaison 2017, 2018 et 2019 : effet calendrier sur le nombre de RTT
Pour bien comprendre l’importance du calendrier, il est utile de comparer 2018 à des années voisines. À forfait jours identique, les RTT évoluent naturellement quand le nombre de jours fériés tombant en semaine change, ou lorsque la répartition des week-ends est différente.
| Année | Jours ouvrés | Jours fériés en semaine | Jours fériés retenus après solidarité | RTT théoriques pour 218 jours et 25 CP |
|---|---|---|---|---|
| 2017 | 260 | 9 | 8 | 9 jours |
| 2018 | 261 | 9 | 8 | 10 jours |
| 2019 | 261 | 10 | 9 | 9 jours |
Cette comparaison montre que 2018 est plutôt favorable pour un salarié au forfait de 218 jours, car la combinaison entre les jours ouvrés de l’année et la position des jours fériés conduit souvent à 10 RTT théoriques. Cela peut sembler être une petite variation, mais à l’échelle d’une entreprise, un seul jour d’écart a des effets concrets sur la planification, la paie et le suivi des compteurs.
Comment vérifier si votre résultat est exact
Le calculateur est un excellent point de départ, mais le résultat final doit toujours être confronté à vos documents contractuels. Pour vérifier votre situation, relisez :
- votre contrat de travail ;
- votre accord de forfait ;
- la convention collective applicable ;
- l’accord d’entreprise sur le temps de travail ;
- vos bulletins de paie ou votre portail RH, si un compteur RTT y figure déjà.
Certaines entreprises retiennent un décompte annuel figé, d’autres ajustent les jours de repos selon les absences, l’acquisition incomplète des congés payés, les embauches en cours d’exercice ou les règles propres au temps partiel. De plus, dans certains dispositifs, une partie des repos peut être ventilée entre RTT employeur et RTT salarié, avec des modalités de prise différentes.
Sources officielles utiles
Pour aller plus loin et vérifier la doctrine ou les données officielles, vous pouvez consulter les ressources suivantes :
- travail-emploi.gouv.fr pour les règles générales sur le temps de travail et les dispositifs applicables aux salariés.
- data.gouv.fr pour les jeux de données publics, notamment sur le calendrier, les jours fériés et les références administratives.
- economie.gouv.fr pour les informations institutionnelles liées à l’environnement social et économique des entreprises.
Questions fréquentes sur le calcul nb RTT 2018
Le résultat de 10 RTT en 2018 est-il automatique ?
Non. Il s’agit d’un résultat théorique courant, obtenu avec des hypothèses standard : salarié présent toute l’année, temps plein, forfait de 218 jours, 25 congés payés, 9 jours fériés de semaine et une journée de solidarité travaillée. Dès qu’un de ces paramètres change, le nombre de RTT évolue.
Les RTT sont-ils identiques pour tous les cadres ?
Non plus. Tous les cadres ne sont pas au forfait jours, et tous les forfaits jours ne sont pas nécessairement fixés à 218 jours. Certaines entreprises appliquent des plafonds différents, parfois 214, 215, 216 ou davantage selon l’accord. Le bon réflexe consiste à partir du forfait contractuel exact.
Que se passe-t-il en cas d’absence longue ?
Les absences peuvent avoir un impact, notamment si elles modifient l’acquisition des congés payés, la présence effective ou la proratisation du forfait annuel. Les règles dépendent de la nature de l’absence et des dispositions conventionnelles. Pour cette raison, un calcul automatisé donne une estimation, mais le service RH conserve la référence finale.
Conclusion
Le calcul nb RTT 2018 repose sur une logique simple en apparence, mais qui exige d’utiliser les bons paramètres. Pour une grande partie des salariés au forfait jours avec un plafond de 218 jours, l’année 2018 conduit à 10 jours RTT théoriques lorsqu’on retient les hypothèses standard. Cela dit, le résultat doit toujours être confirmé à la lumière du contrat de travail, de l’accord collectif et des pratiques internes à l’entreprise.
Le simulateur intégré à cette page vous permet d’obtenir en quelques secondes une estimation claire, visuelle et personnalisée. Il est particulièrement utile pour comparer différents scénarios : temps plein ou partiel, présence complète ou partielle, journée de solidarité travaillée ou non, volume de congés payés différent du standard. Utilisez-le comme base d’analyse, puis validez le chiffre définitif avec vos documents RH.