Calcul du nombre de RTT en 2019
Estimez rapidement vos jours de RTT 2019 avec une méthode claire, adaptée au forfait jours. Le calcul tient compte des jours ouvrés de 2019, des congés payés, des jours fériés tombant en semaine, du forfait annuel et du jour de solidarité.
Résultat
- Jours de semaine en 2019 : 261
- Jours fériés en semaine : 10
- Congés payés : 25
- Congés supplémentaires : 0
- Forfait annuel : 218
- Jour de solidarité déduit : 0
Comprendre le calcul du nombre de RTT en 2019
Le calcul du nombre de RTT en 2019 peut paraître simple à première vue, mais il dépend en réalité de plusieurs paramètres juridiques et calendaires. En France, les RTT, ou jours de réduction du temps de travail, ont été conçus pour compenser un temps de travail supérieur à la durée légale de référence ou, dans le cadre du forfait jours, pour ramener le nombre de jours travaillés à un plafond contractuel. Quand on parle de calcul du nombre de RTT en 2019, on vise le plus souvent le cas d’un salarié au forfait jours, par exemple avec une base annuelle de 218 jours travaillés.
En 2019, l’année comptait 365 jours. Sur ces 365 jours, 104 correspondaient à des samedis et dimanches. Il restait donc 261 jours de semaine. Ensuite, il fallait retirer les jours fériés qui tombaient un jour ouvré. En France métropolitaine hors Alsace Moselle, 10 jours fériés sont tombés en semaine en 2019. Si l’on retire encore 25 jours de congés payés, on arrive à 226 jours disponibles avant application du forfait annuel. Pour un forfait de 218 jours, cela conduit à un résultat théorique de 8 RTT, avant prise en compte d’éléments complémentaires comme le jour de solidarité, des congés conventionnels ou des usages d’entreprise.
Formule de base pour 2019, forfait jours :
RTT = 261 jours de semaine – jours fériés en semaine – congés payés – congés supplémentaires – jours travaillés au forfait – jour de solidarité éventuel.
Pourquoi 2019 est une année particulière pour le calcul des RTT
Le nombre de RTT varie d’une année à l’autre parce que le calendrier change. Le simple placement des jours fériés a un effet direct. Quand plusieurs jours fériés tombent un samedi ou un dimanche, le nombre de jours ouvrés augmente et le nombre de RTT peut être plus élevé. À l’inverse, lorsque de nombreux jours fériés tombent en semaine, le nombre de jours réellement travaillables diminue, ce qui réduit mécaniquement les RTT à attribuer dans un schéma forfait jours.
Pour 2019, la situation était intermédiaire. Le 14 juillet tombait un dimanche, donc ce jour férié n’avait pas d’impact sur les jours ouvrés. En revanche, la majorité des autres fêtes légales sont tombées du lundi au vendredi. C’est ce qui explique que la base métropolitaine soit généralement calculée avec 10 jours fériés ouvrés. Dans certaines zones, notamment en Alsace Moselle, il faut intégrer des jours supplémentaires, ce qui modifie le résultat final.
Les jours fériés 2019 en métropole hors Alsace Moselle
| Jour férié | Date en 2019 | Jour de la semaine | Impact sur le calcul RTT |
|---|---|---|---|
| Jour de l’An | 1 janvier 2019 | Mardi | Déduit des jours ouvrés |
| Lundi de Pâques | 22 avril 2019 | Lundi | Déduit des jours ouvrés |
| Fête du Travail | 1 mai 2019 | Mercredi | Déduit des jours ouvrés |
| Victoire 1945 | 8 mai 2019 | Mercredi | Déduit des jours ouvrés |
| Ascension | 30 mai 2019 | Jeudi | Déduit des jours ouvrés |
| Lundi de Pentecôte | 10 juin 2019 | Lundi | Souvent concerné par le jour de solidarité selon l’entreprise |
| Fête nationale | 14 juillet 2019 | Dimanche | Aucun impact sur les jours ouvrés |
| Assomption | 15 août 2019 | Jeudi | Déduit des jours ouvrés |
| Toussaint | 1 novembre 2019 | Vendredi | Déduit des jours ouvrés |
| Armistice | 11 novembre 2019 | Lundi | Déduit des jours ouvrés |
| Noël | 25 décembre 2019 | Mercredi | Déduit des jours ouvrés |
La méthode fiable pour calculer vos RTT 2019
Pour faire un calcul solide, il faut partir des bons éléments. Voici la méthode la plus fiable pour un salarié au forfait jours :
- Compter les jours totaux de l’année, soit 365 en 2019.
- Retirer les samedis et dimanches, soit 104 jours.
- Obtenir les jours de semaine, soit 261.
- Retirer les jours fériés tombant un jour ouvré selon votre zone géographique.
- Retirer les congés payés légaux ou conventionnels.
- Retirer les congés supplémentaires éventuels.
- Retirer le nombre de jours travaillés prévus par votre convention de forfait.
- Tenir compte du jour de solidarité s’il est traité comme une journée travaillée supplémentaire.
En pratique, beaucoup d’erreurs viennent d’une confusion entre jours ouvrés et jours ouvrables. Les RTT sont souvent calculés sur une base en jours ouvrés, c’est-à-dire du lundi au vendredi, ce qui est cohérent avec la plupart des forfaits jours. Il faut également vérifier si votre convention collective prévoit un mécanisme spécifique, car certaines entreprises intègrent différemment le jour de solidarité ou les congés d’ancienneté.
Exemple standard en 2019
- Jours de semaine : 261
- Jours fériés ouvrés : 10
- Congés payés : 25
- Congés supplémentaires : 0
- Forfait annuel : 218
- Jour de solidarité déduit séparément : 0
Calcul : 261 – 10 – 25 – 0 – 218 – 0 = 8 RTT.
Exemple avec jour de solidarité déduit
- Jours de semaine : 261
- Jours fériés ouvrés : 10
- Congés payés : 25
- Congés supplémentaires : 0
- Forfait annuel : 218
- Jour de solidarité : 1
Calcul : 261 – 10 – 25 – 0 – 218 – 1 = 7 RTT.
Tableau comparatif selon le forfait annuel en 2019
Le nombre de RTT n’est pas identique pour tous les salariés au forfait jours. Il dépend du plafond annuel prévu au contrat ou à l’accord collectif. Le tableau ci-dessous repose sur l’hypothèse suivante : métropole hors Alsace Moselle, 10 jours fériés ouvrés, 25 jours de congés payés, pas de congés supplémentaires et pas de déduction séparée du jour de solidarité.
| Forfait annuel | Base de calcul disponible en 2019 | RTT théoriques 2019 | Lecture pratique |
|---|---|---|---|
| 214 jours | 226 jours | 12 jours | Convention plus favorable, davantage de jours de repos |
| 216 jours | 226 jours | 10 jours | Cas rencontré dans certaines organisations |
| 218 jours | 226 jours | 8 jours | Référence très fréquente en France |
| 219 jours | 226 jours | 7 jours | Une journée travaillée en plus réduit les RTT |
| 220 jours | 226 jours | 6 jours | Plafond un peu plus élevé, moins de repos compensateur |
Quelles sont les erreurs les plus fréquentes
Le sujet des RTT est technique. Voici les erreurs que l’on rencontre le plus souvent lors d’un calcul du nombre de RTT en 2019 :
- Oublier le calendrier réel de 2019 : utiliser un nombre standard de jours fériés sans vérifier les dates exactes.
- Confondre jours ouvrés et jours ouvrables : un décalage de méthode peut fausser tout le résultat.
- Intégrer deux fois le jour de solidarité : si votre forfait l’inclut déjà, il ne faut pas le retrancher de nouveau.
- Négliger les congés conventionnels : ancienneté, fractionnement, accords d’entreprise peuvent modifier le solde.
- Supposer qu’un chiffre est universel : le nombre de RTT dépend toujours de votre accord collectif et de votre contrat.
Différence entre RTT, congés payés et jours fériés
Il est essentiel de distinguer ces trois notions. Les congés payés sont un droit légal ou conventionnel acquis par le salarié. Les jours fériés résultent du calendrier légal, avec des effets variables selon qu’ils tombent en semaine ou pendant le week-end. Les RTT, eux, correspondent à une organisation du temps de travail qui vise à compenser un volume de travail supérieur à la référence légale ou un plafond annuel déterminé dans une convention de forfait.
Autrement dit, vos RTT ne se substituent ni aux congés payés ni aux jours fériés. Ils s’ajoutent au schéma de repos annuel, sous réserve des règles définies par l’entreprise. C’est précisément pour cette raison qu’un calcul fiable doit isoler chaque catégorie : week-end, jours fériés, congés payés, congés conventionnels, jours travaillés au forfait.
Références utiles et sources d’autorité
Pour vérifier les règles applicables, il est recommandé de consulter les textes et informations institutionnelles. Voici plusieurs sources utiles :
- Légifrance, pour les textes légaux et conventionnels sur la durée du travail et le forfait jours.
- Ministère du Travail, pour les explications officielles sur le temps de travail.
- Service Public, pour les fiches pratiques sur la réduction du temps de travail.
Comment interpréter votre résultat
Si votre calcul aboutit à 8 RTT en 2019, cela signifie que, sur la base d’un forfait de 218 jours, vous disposez théoriquement de 8 journées de repos pour ramener votre temps de présence annuel au niveau contractuellement prévu. Ce chiffre n’est toutefois qu’une estimation avant validation des règles internes de l’entreprise. Certaines sociétés répartissent les RTT en jours employeur et jours salarié. D’autres imposent une prise par demi-journée ou par périodes déterminées. Enfin, il peut exister des ajustements en cas d’embauche en cours d’année, de départ, d’absence prolongée, de temps partiel ou de suspension du contrat de travail.
Le bon réflexe consiste donc à utiliser un calculateur comme une base de travail, puis à confronter le résultat à votre bulletin de paie, à votre accord d’entreprise et à votre service RH. C’est particulièrement vrai pour l’année 2019, où le positionnement des jours fériés a eu un impact mesurable sur les jours de repos effectivement ouverts.
Cas particuliers à surveiller
1. Embauche ou départ en cours d’année
Si vous n’avez pas travaillé l’année complète, vos RTT 2019 doivent souvent être proratisés. Le principe est simple : vous n’acquérez généralement pas la totalité du volume annuel si vous n’avez pas été présent sur toute la période de référence.
2. Temps partiel ou organisation atypique
Le calcul présenté ici vise surtout le salarié en forfait jours classique. Si votre rythme de travail diffère fortement, si vous ne travaillez pas sur cinq jours par semaine ou si vous êtes sur un régime mixte, un calcul spécifique peut être nécessaire.
3. Alsace Moselle
Dans cette zone, des jours fériés supplémentaires peuvent s’appliquer. En 2019, cela augmentait en général le nombre de jours fériés ouvrés pris en compte, et réduisait donc le nombre théorique de RTT.
4. Convention collective plus favorable
Votre convention peut prévoir un plafond inférieur à 218 jours, des congés d’ancienneté ou une méthode de décompte différente. Dans ce cas, le nombre de RTT 2019 peut être plus élevé que dans le calcul standard.
En résumé
Le calcul du nombre de RTT en 2019 repose sur une logique assez précise : partir des 261 jours de semaine de l’année, retirer les jours fériés tombant en semaine, les congés payés, les éventuels congés supplémentaires, puis le nombre de jours travaillés fixé au forfait. Pour un salarié en métropole hors Alsace Moselle, avec 25 jours de congés payés et un forfait de 218 jours, le résultat théorique le plus courant est de 8 RTT, ou 7 RTT si le jour de solidarité est déduit séparément.
Le calculateur ci-dessus vous permet de personnaliser ces données et d’obtenir une estimation immédiate. Pour une validation définitive, appuyez-vous toujours sur vos documents contractuels, votre convention collective et les textes officiels applicables.