Calcul du nombre de RTT 2020
Calculez rapidement votre nombre de jours RTT en 2020 selon la méthode la plus utilisée en forfait jours. Le simulateur tient compte des jours ouvrés de l’année 2020, des jours fériés tombant en semaine, des congés payés et du nombre de jours travaillés prévu par votre contrat.
Simulateur interactif
Synthèse du calcul 2020
- Nombre total de jours en 2020366
- Week-ends (samedi + dimanche)104
- Jours ouvrés théoriques262
- Jours fériés ouvrés retenus9
- Congés payés retenus25
- Jours travaillés prévus218
- RTT estimés10
Répartition annuelle des jours en 2020
Guide expert du calcul du nombre de RTT 2020
Le calcul du nombre de RTT 2020 a suscité beaucoup de questions chez les salariés, les responsables RH et les employeurs. La raison est simple : le nombre de jours de réduction du temps de travail dépend directement de la structure du calendrier de l’année, du régime de travail applicable et de la rédaction de l’accord collectif ou du contrat. En 2020, année bissextile de 366 jours, la combinaison entre week-ends, jours fériés et nombre de jours travaillés a modifié le volume de RTT disponible dans de nombreuses entreprises.
En pratique, quand on parle de calcul RTT, il faut d’abord préciser de quel dispositif on parle. Certaines personnes cherchent à calculer des RTT dans le cadre d’un forfait jours, c’est-à-dire un nombre annuel de jours travaillés. D’autres veulent estimer les RTT générés par un horaire hebdomadaire supérieur à 35 heures, par exemple 37 heures ou 39 heures. Le simulateur proposé ci-dessus s’appuie sur la méthode la plus fréquemment utilisée pour un forfait annuel en jours, car c’est celle qui permet de répondre à la question la plus courante sur le nombre de RTT 2020.
Pourquoi l’année 2020 est particulière pour les RTT ?
L’année 2020 est une année bissextile, donc elle comporte 366 jours au lieu de 365. Cela a une incidence indirecte sur le calcul. Pour obtenir les jours potentiellement travaillables, il faut retirer du total annuel les samedis et dimanches, puis les jours fériés tombant sur un jour normalement travaillé, puis les congés payés, avant de comparer ce résultat au plafond de jours travaillés du salarié. Dans une situation standard en France métropolitaine, on retient souvent :
- 366 jours calendaires en 2020 ;
- 104 jours de week-end ;
- 262 jours ouvrés théoriques ;
- 9 jours fériés nationaux tombant en semaine en 2020 ;
- 25 jours ouvrés de congés payés ;
- 218 jours travaillés dans de nombreux contrats de forfait jours.
Avec cette base, la formule donne généralement 10 jours de RTT. C’est le chiffre que beaucoup de salariés ont vu circuler en 2020. Cependant, ce résultat n’est pas universel. Si votre convention collective prévoit un autre plafond annuel, si votre entreprise applique des jours de fermeture ou si des jours fériés supplémentaires existent dans votre région, le résultat peut être différent.
Formule de calcul du nombre de RTT 2020
La formule la plus répandue pour un salarié au forfait jours se présente ainsi :
Pour 2020, cela donne dans le cas standard :
- Jours calendaires de l’année : 366
- Moins les week-ends : 366 – 104 = 262 jours ouvrés
- Moins les jours fériés ouvrés : 262 – 9 = 253
- Moins les congés payés : 253 – 25 = 228
- Moins les jours contractuellement travaillés : 228 – 218 = 10 RTT
Le résultat final, dans cet exemple, est donc de 10 jours RTT. Cette mécanique explique pourquoi le calendrier a une importance centrale : si davantage de jours fériés tombent un samedi ou un dimanche, le salarié bénéficie généralement de moins de jours non travaillés en semaine, ce qui peut mécaniquement réduire le nombre de RTT selon les règles applicables.
Différence entre RTT forfait jours et RTT horaires
Il est essentiel de distinguer deux approches. Dans le forfait jours, on raisonne en jours de travail annuels. Dans un système basé sur une durée hebdomadaire supérieure à 35 heures, on raisonne davantage en volume d’heures supplémentaires structurelles transformées en repos. Par exemple, une organisation à 39 heures hebdomadaires génère 4 heures au-dessus de la durée légale chaque semaine, qui peuvent être compensées selon l’accord collectif par des jours ou demi-journées de RTT. Le nombre exact dépend alors du nombre de semaines réellement travaillées et des règles de conversion heures vers jours.
Le simulateur de cette page cible surtout le premier cas, car la requête “calcul du nombre de RTT 2020” renvoie très souvent à la question du forfait jours à 218 jours. Pour un salarié à 37 heures, 38 heures ou 39 heures, il faut analyser l’accord d’entreprise, le compteur d’heures, les absences, les périodes d’acquisition et parfois le temps partiel. Autrement dit, le chiffre obtenu dans un calcul forfait jours n’est pas automatiquement transposable à tous les salariés.
Tableau récapitulatif du calendrier 2020 utile au calcul RTT
| Donnée 2020 | Valeur | Impact sur le calcul RTT |
|---|---|---|
| Nombre total de jours | 366 | Base annuelle car 2020 est bissextile |
| Week-ends | 104 | Retirés pour obtenir les jours ouvrés théoriques |
| Jours ouvrés théoriques | 262 | Point de départ le plus courant du calcul |
| Jours fériés tombant en semaine | 9 | Réduisent le nombre de jours potentiellement travaillés |
| Congés payés standard | 25 | Doivent être soustraits avant d’évaluer les RTT |
| Forfait annuel fréquent | 218 jours | Conduit souvent à 10 RTT en 2020 |
Quels sont les jours fériés 2020 tombant en semaine ?
En France métropolitaine, les jours fériés nationaux 2020 n’ont pas tous eu le même effet sur le calcul. Deux d’entre eux sont tombés sur le week-end, ce qui signifie qu’ils n’ont pas allégé le planning de semaine pour un grand nombre de salariés. À l’inverse, 9 jours fériés sont tombés entre le lundi et le vendredi, ce qui est particulièrement important pour le calcul du nombre de RTT 2020.
- 1er janvier 2020 : mercredi
- Lundi de Pâques 2020 : lundi 13 avril
- Fête du Travail 2020 : vendredi 1er mai
- Victoire 1945 : vendredi 8 mai
- Ascension : jeudi 21 mai
- Lundi de Pentecôte : lundi 1er juin
- Fête nationale : mardi 14 juillet
- Armistice : mercredi 11 novembre
- Noël : vendredi 25 décembre
Les jours suivants tombaient sur un week-end en 2020 :
- Assomption : samedi 15 août
- Toussaint : dimanche 1er novembre
Cette répartition explique le total standard de 9 jours fériés ouvrés. Si vous travaillez dans une zone avec jours fériés supplémentaires, comme l’Alsace-Moselle, le total peut être revu à la hausse selon les dates concernées et l’organisation locale.
Exemple concret de calcul du nombre de RTT 2020
Prenons un salarié cadre au forfait jours, rattaché à un contrat prévoyant 218 jours travaillés sur l’année, avec 25 jours de congés payés et sans particularité locale supplémentaire. Son calcul se fait comme suit :
- 2020 compte 366 jours.
- On retire 104 jours de week-end, ce qui laisse 262 jours ouvrés.
- On retire 9 jours fériés en semaine, il reste 253 jours.
- On retire 25 jours de congés payés, il reste 228 jours.
- On compare enfin avec le plafond contractuel de 218 jours travaillés.
Le différentiel est de 10 jours. Le salarié dispose donc en principe de 10 jours RTT sur l’année 2020. Dans la pratique, ces jours peuvent être pris librement, imposés en partie par l’employeur ou encadrés par une procédure de validation, selon les dispositions de l’accord collectif ou les règles internes de l’entreprise.
Cas particuliers qui modifient le résultat
Le chiffre de 10 RTT ne doit pas être appliqué sans vérification. Plusieurs facteurs peuvent modifier l’estimation :
- Temps partiel : le mode de calcul peut être proratisé.
- Entrée ou sortie en cours d’année : les droits sont souvent calculés au prorata temporis.
- Absences longues : certaines absences peuvent affecter les compteurs selon l’accord collectif.
- Jours fériés locaux : Alsace-Moselle ou autres spécificités conventionnelles.
- Convention collective particulière : certaines branches fixent des modalités différentes.
- Nombre contractuel de jours travaillés différent de 218 : 214, 215, 217 ou 220 peuvent produire un autre résultat.
Par exemple, un salarié avec 216 jours travaillés au contrat, 25 jours de congés payés et 9 jours fériés ouvrés obtiendra 12 RTT au lieu de 10. À l’inverse, un plafond de 220 jours réduira mécaniquement le nombre de jours RTT.
Comparaison de scénarios fréquents en 2020
| Scénario | Jours fériés ouvrés | Congés payés | Jours travaillés | RTT 2020 estimés |
|---|---|---|---|---|
| Forfait standard métropole | 9 | 25 | 218 | 10 |
| Contrat à 216 jours | 9 | 25 | 216 | 12 |
| Contrat à 220 jours | 9 | 25 | 220 | 8 |
| Alsace-Moselle avec 2 jours locaux retenus | 11 | 25 | 218 | 12 |
Comment bien utiliser un simulateur RTT 2020 ?
Un bon calculateur doit vous permettre d’identifier les hypothèses retenues. C’est précisément pour cela que celui de cette page affiche les grandes masses : jours calendaires, week-ends, jours ouvrés, jours fériés ouvrés, congés payés et jours travaillés contractuels. En modifiant une seule variable, vous voyez immédiatement l’effet sur le nombre final de RTT. Cette approche est utile pour :
- vérifier un bulletin d’information RH ;
- préparer une négociation sur le planning annuel ;
- contrôler un calcul réalisé par l’entreprise ;
- simuler un changement de contrat ou de convention ;
- anticiper la prise de jours de repos.
Le plus important est d’éviter les approximations. Une erreur fréquente consiste à oublier que certains jours fériés tombent le week-end et ne doivent donc pas être comptés comme des jours ouvrés non travaillés. Une autre erreur consiste à mélanger le calcul forfait jours avec le calcul RTT basé sur un excédent d’heures hebdomadaires. Les deux logiques ne produisent pas forcément les mêmes résultats.
Ce qu’il faut retenir sur le calcul du nombre de RTT 2020
Pour une grande partie des salariés en forfait jours, le calcul standard 2020 conduit à 10 jours RTT. Ce chiffre repose sur une année de 366 jours, 104 jours de week-end, 9 jours fériés ouvrés, 25 jours de congés payés et un plafond de 218 jours travaillés. Toutefois, chaque situation doit être relue à la lumière du contrat de travail, de la convention collective, du lieu de travail et des éventuels jours fériés supplémentaires.
Si vous recherchez un résultat fiable, utilisez un simulateur transparent, vérifiez vos hypothèses et comparez toujours le chiffre obtenu avec les documents applicables dans votre entreprise. Le calcul des RTT n’est pas seulement un exercice théorique : il a un impact direct sur l’organisation du temps de travail, l’équilibre vie professionnelle et vie personnelle, ainsi que sur la conformité sociale de l’employeur.