Calcul du nombre de jours de RTT 2019
Estimez rapidement vos jours de RTT pour 2019 selon votre forfait jours, vos congés payés, vos jours fériés travaillés ou non, et l’organisation réelle de votre entreprise. Le calcul ci-dessous suit une logique claire et vérifiable, très utile pour les salariés au forfait annuel en jours.
2019 compte 365 jours.
52 samedis + 52 dimanches en 2019.
Base usuelle pour 5 semaines ouvrées.
En France métropolitaine hors spécificités locales, 10 fériés tombaient en semaine en 2019.
La référence la plus fréquente est 218 jours.
Certaines entreprises l’intègrent déjà dans le plafond annuel, d’autres la traitent séparément.
Si vous avez des jours fériés locaux supplémentaires, adaptez le nombre de jours fériés non travaillés ci-dessus.
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Guide expert du calcul du nombre de jours de RTT en 2019
Le sujet du calcul du nombre de jours de RTT 2019 revient très souvent chez les salariés au forfait jours, les responsables RH et les managers. En pratique, beaucoup de personnes connaissent l’existence des RTT, mais moins nombreuses sont celles qui maîtrisent réellement la méthode de calcul. Pourtant, cette méthode obéit à une logique simple : on part du nombre total de jours dans l’année, puis on retire les jours qui ne sont pas travaillés de manière structurelle, comme les week-ends, les congés payés et les jours fériés chômés, avant de comparer le solde avec le nombre de jours prévu dans le forfait.
Pour 2019, l’exercice est particulièrement intéressant parce que la répartition des jours fériés a eu un impact direct sur le volume potentiel de RTT. Selon votre convention collective, votre accord d’entreprise, votre lieu de travail et la rédaction de votre convention de forfait, le nombre exact peut varier. Néanmoins, pour un cas standard en France métropolitaine avec un forfait annuel de 218 jours, on aboutit fréquemment à 8 jours de RTT lorsque la journée de solidarité est déjà intégrée dans le forfait.
Définition simple des RTT
Les RTT, ou réduction du temps de travail, sont des jours de repos accordés pour compenser un volume de travail supérieur à la durée légale hebdomadaire de 35 heures, ou pour ajuster l’organisation du temps de travail dans des régimes spécifiques. Dans le cadre du forfait jours, le raisonnement ne porte pas directement sur le nombre d’heures effectuées chaque semaine, mais sur un nombre maximal de jours travaillés sur l’année. Le salarié dispose alors de jours de repos complémentaires afin de ne pas dépasser ce plafond.
La formule de base pour calculer les RTT 2019
La formule la plus courante est la suivante :
Pour l’année 2019, sur une base standard :
- 365 jours calendaires
- 104 jours de week-end
- 25 jours ouvrés de congés payés
- 10 jours fériés tombant un jour ouvré et généralement non travaillés
- 218 jours de forfait annuel
Le calcul devient alors : 365 – 104 – 25 – 10 – 218 = 8 jours de RTT.
Pourquoi 2019 donne souvent 8 RTT avec un forfait 218 jours
En 2019, la configuration du calendrier a été relativement favorable du point de vue des jours fériés en semaine. Sur les 11 jours fériés nationaux habituellement retenus en France métropolitaine, 10 sont tombés sur des jours ouvrés et 1 seul, le 14 juillet, est tombé un dimanche. Cela augmente mécaniquement le nombre de jours non travaillés dans l’année et réduit donc le nombre de jours à travailler pour atteindre le plafond du forfait. Résultat : le volume de RTT ressort souvent à 8 jours.
Ce chiffre est une référence largement utilisée, mais il ne faut jamais oublier que la situation réelle peut varier. Certaines entreprises décomptent différemment la journée de solidarité. D’autres intègrent des dispositions conventionnelles plus favorables. Dans certaines régions, des jours fériés locaux peuvent également s’ajouter.
Tableau des jours fériés 2019 en France métropolitaine
| Jour férié 2019 | Date | Jour de la semaine | Impact usuel sur le calcul RTT |
|---|---|---|---|
| Jour de l’An | 1 janvier 2019 | Mardi | Compté comme férié chômé en semaine |
| Lundi de Pâques | 22 avril 2019 | Lundi | Compté comme férié chômé en semaine |
| Fête du Travail | 1 mai 2019 | Mercredi | Compté comme férié chômé en semaine |
| Victoire 1945 | 8 mai 2019 | Mercredi | Compté comme férié chômé en semaine |
| Ascension | 30 mai 2019 | Jeudi | Compté comme férié chômé en semaine |
| Lundi de Pentecôte | 10 juin 2019 | Lundi | Souvent chômé, sauf organisation spécifique liée à la solidarité |
| Fête nationale | 14 juillet 2019 | Dimanche | Sans effet sur le nombre de jours ouvrés car déjà inclus dans le week-end |
| Assomption | 15 août 2019 | Jeudi | Compté comme férié chômé en semaine |
| Toussaint | 1 novembre 2019 | Vendredi | Compté comme férié chômé en semaine |
| Armistice | 11 novembre 2019 | Lundi | Compté comme férié chômé en semaine |
| Noël | 25 décembre 2019 | Mercredi | Compté comme férié chômé en semaine |
Exemples de calcul selon le forfait annuel
Tout le monde n’est pas à 218 jours. Certaines entreprises retiennent un plafond inférieur ou supérieur selon les accords. Le tableau suivant permet de visualiser l’effet direct du forfait jours sur les RTT 2019, en retenant la base standard 365 jours, 104 week-ends, 25 congés payés et 10 jours fériés ouvrés chômés.
| Forfait annuel travaillé | Base de calcul 2019 | Nombre théorique de RTT | Lecture pratique |
|---|---|---|---|
| 214 jours | 365 – 104 – 25 – 10 – 214 | 12 jours | Forfait plus favorable, davantage de jours de repos |
| 215 jours | 365 – 104 – 25 – 10 – 215 | 11 jours | Souvent observé dans certains accords d’entreprise |
| 216 jours | 365 – 104 – 25 – 10 – 216 | 10 jours | Bon compromis entre charge de travail et repos |
| 217 jours | 365 – 104 – 25 – 10 – 217 | 9 jours | Très proche du cas standard |
| 218 jours | 365 – 104 – 25 – 10 – 218 | 8 jours | Référence classique pour de nombreux cadres au forfait jours |
Étapes détaillées pour vérifier votre calcul
- Identifiez votre régime : le calcul présenté concerne principalement les salariés au forfait annuel en jours.
- Vérifiez le nombre de jours calendaires : en 2019, on retient 365.
- Retirez les week-ends : 104 jours pour une année non bissextile commençant un mardi.
- Retirez les congés payés annuels : souvent 25 jours ouvrés, mais votre convention peut être plus favorable.
- Retirez les jours fériés chômés en semaine : en 2019, le plus souvent 10 en France métropolitaine standard.
- Soustrayez le plafond du forfait jours : 218 dans le cas le plus courant.
- Intégrez les ajustements : journée de solidarité, jours conventionnels, jours fériés locaux, absences, entrées ou sorties en cours d’année.
Les erreurs les plus fréquentes
Le principal piège consiste à utiliser un nombre théorique de jours fériés sans vérifier s’ils tombent bien sur des jours habituellement travaillés. Un jour férié situé un dimanche n’ajoute pas de repos supplémentaire dans un calendrier classique du lundi au vendredi. C’est précisément pour cette raison que l’année 2019 est différente d’une autre année.
Autre erreur fréquente : oublier que la journée de solidarité peut être déjà comprise dans le forfait annuel. Si elle ne l’est pas, il peut être nécessaire de rajouter un jour travaillé, ce qui réduit d’un jour le total de RTT. Dans ce cas, un salarié qui obtenait 8 RTT en lecture standard peut n’en obtenir effectivement que 7.
- Confondre jours ouvrés et jours ouvrables
- Ne pas tenir compte des jours fériés locaux
- Appliquer automatiquement la base de 25 congés payés alors que le contrat prévoit un autre mode de décompte
- Oublier l’impact d’une arrivée ou d’un départ en cours d’année
- Ne pas vérifier l’accord collectif ou la convention de forfait individuelle
Cas particuliers à connaître
Salarié en Alsace-Moselle
En Alsace-Moselle, des jours fériés supplémentaires peuvent exister, notamment le Vendredi saint dans certaines communes et le 26 décembre. Si ces jours sont chômés et tombent en semaine, ils peuvent augmenter le nombre de jours non travaillés et donc, potentiellement, le nombre de RTT ou réduire le nombre de jours à accomplir selon la règle retenue dans l’entreprise.
Entrée ou sortie en cours d’année
Si vous n’avez pas travaillé toute l’année 2019, votre nombre de RTT doit généralement être proratisé. La logique consiste à recalculer votre plafond de jours travaillés et vos droits à repos en fonction de votre période de présence. Le calcul exact dépend de l’accord applicable, mais le principe de proportionnalité reste central.
Temps partiel et aménagements spécifiques
Les mécanismes de RTT des salariés à temps partiel ou avec des horaires atypiques peuvent suivre des règles différentes. Le calcul présenté ici est particulièrement pertinent pour les forfaits annuels en jours et moins pour les organisations exclusivement pilotées en heures. Dans tous les cas, il faut vérifier le texte conventionnel et les pratiques RH internes.
Sources et références officielles utiles
Pour consolider votre analyse, il est recommandé de consulter des sources institutionnelles. Voici trois références sérieuses :
- Service-Public.fr – Temps de travail dans le secteur privé
- Ministère du Travail – Travail et emploi
- Code du travail numérique
Foire aux questions sur le calcul RTT 2019
Le résultat standard est-il toujours 8 jours ?
Non. 8 jours est un résultat très courant pour 2019 avec 25 jours de congés payés, 10 fériés chômés en semaine et un forfait de 218 jours. Si votre entreprise applique un autre forfait, une journée de solidarité distincte, ou des jours fériés locaux supplémentaires, le chiffre final change.
Le lundi de Pentecôte doit-il être compté comme férié ?
Il est souvent compté comme jour férié, mais certaines entreprises l’utilisent pour la journée de solidarité ou organisent autrement le temps de travail. C’est l’un des points qui justifient une vérification de votre accord collectif et de vos règles internes.
Pourquoi les RH et les simulateurs donnent-ils parfois des résultats différents ?
Parce qu’ils n’utilisent pas tous la même hypothèse de départ. Certains intègrent la journée de solidarité dans les 218 jours, d’autres non. Certains retiennent un décompte strictement en jours ouvrés, d’autres s’appuient sur les pratiques propres à l’entreprise. Le plus fiable reste toujours la combinaison suivante : votre contrat, votre accord d’entreprise et votre calendrier réel.
Conclusion
Le calcul du nombre de jours de RTT 2019 n’est pas qu’un exercice théorique. Il a un impact concret sur l’organisation du travail, la planification des absences et la lisibilité des droits du salarié. Pour un cadre au forfait annuel de 218 jours en France métropolitaine standard, la base la plus répandue conduit à 8 jours de RTT en 2019, ou parfois 7 jours si un ajustement lié à la journée de solidarité doit être ajouté séparément.
Utilisez le calculateur ci-dessus pour obtenir une estimation personnalisée, puis comparez le résultat avec votre convention de forfait, votre accord collectif et les règles RH de votre entreprise. C’est la meilleure manière de sécuriser le décompte et d’éviter les erreurs d’interprétation.