Calcul Du Nobre De Jours Rtt 2020

Utilisez ce calculateur premium pour estimer rapidement votre nombre de jours RTT en 2020 selon la méthode la plus couramment utilisée pour les salariés au forfait jours. Les paramètres sont préremplis avec les données 2020 pour la France métropolitaine, puis vous pouvez les ajuster selon votre convention, votre entreprise ou votre situation particulière.

Guide expert 2020 pour comprendre le calcul du nombre de jours RTT

Le calcul du nobre de jours RTT 2020, plus correctement appelé calcul du nombre de jours RTT 2020, suscite chaque année de nombreuses questions chez les salariés, les managers, les services RH et les travailleurs au forfait jours. En pratique, le résultat dépend du régime de temps de travail applicable, du volume de congés payés, du nombre de jours fériés tombant sur des jours ouvrés, de la présence ou non de la journée de solidarité dans le forfait annuel, et parfois de règles conventionnelles spécifiques à l’entreprise.

En 2020, le sujet est encore plus intéressant parce qu’il s’agit d’une année bissextile de 366 jours. Cet élément modifie directement le nombre total de jours disponibles dans l’année, et donc le nombre de jours ouvrés théoriques. Pour les salariés au forfait jours, cette donnée a une conséquence concrète : à paramètres constants, le nombre de jours RTT n’est pas nécessairement le même qu’en 2019 ou 2021.

L’objectif de cette page est de vous donner un outil pratique, mais aussi une méthodologie fiable. Vous allez voir comment on passe des 366 jours calendaires de 2020 au nombre de jours réellement travaillables, puis au nombre de RTT. Ce guide s’adresse autant aux salariés qui veulent vérifier leur compteur qu’aux responsables RH qui souhaitent disposer d’une base claire pour expliquer le calcul.

La formule de base utilisée pour le calcul RTT 2020

Dans le cas le plus fréquent d’un salarié au forfait annuel en jours, on part du nombre total de jours dans l’année, puis on retire les périodes pendant lesquelles le salarié n’a pas vocation à travailler. La formule pédagogique la plus utilisée est la suivante :

RTT = jours calendaires de l’année – jours de week-end – congés payés – jours fériés chômés tombant un jour ouvré – jours prévus au forfait

Selon les entreprises, la journée de solidarité est déjà comprise dans le forfait annuel indiqué au contrat. Si elle n’y est pas incluse, il faut ajouter un jour travaillé à l’obligation annuelle, ce qui réduit d’autant le nombre de RTT. C’est précisément pour cette raison que le calculateur ci-dessus propose un sélecteur dédié.

Données de référence généralement retenues pour 2020

• Jours calendaires 2020 : 366 jours
• Week-ends : 104 jours
• Congés payés : 25 jours ouvrés dans le cas standard
• Jours fériés en semaine en France métropolitaine : 9
• Forfait annuel usuel : 218 jours

Avec ces hypothèses standard, on obtient d’abord 228 jours potentiellement travaillables : 366 – 104 – 25 – 9 = 228. Ensuite, si le salarié est au forfait de 218 jours et que la journée de solidarité est déjà intégrée, le calcul est simple : 228 – 218 = 10 jours RTT.

Calendrier des jours fériés 2020 et impact réel sur les RTT

Tous les jours fériés n’ont pas le même impact. Pour le calcul des RTT, ce sont surtout les jours fériés tombant sur un jour normalement travaillé qui comptent. Lorsqu’un jour férié tombe un samedi ou un dimanche, il ne vient généralement pas réduire l’obligation de travail d’un salarié classique du lundi au vendredi.

Jour férié 2020	Date	Jour de la semaine	Impact courant sur le calcul
Jour de l’An	1 janvier 2020	Mercredi	Pris en compte
Lundi de Pâques	13 avril 2020	Lundi	Pris en compte
Fête du Travail	1 mai 2020	Vendredi	Pris en compte
Victoire 1945	8 mai 2020	Vendredi	Pris en compte
Ascension	21 mai 2020	Jeudi	Pris en compte
Lundi de Pentecôte	1 juin 2020	Lundi	Pris en compte selon organisation, souvent neutralisé dans le calcul standard
Fête nationale	14 juillet 2020	Mardi	Pris en compte
Assomption	15 août 2020	Samedi	Sans impact courant
Toussaint	1 novembre 2020	Dimanche	Sans impact courant
Armistice	11 novembre 2020	Mercredi	Pris en compte
Noël	25 décembre 2020	Vendredi	Pris en compte

Dans une lecture standard pour la France métropolitaine, 9 jours fériés tombent en semaine en 2020. C’est l’un des paramètres essentiels du calcul. Toutefois, certaines conventions collectives, certains accords d’entreprise ou des régimes locaux peuvent conduire à des variantes. C’est la raison pour laquelle il est utile de garder la main sur la valeur dans le calculateur.

Exemple complet de calcul RTT 2020 avec forfait 218 jours

Prenons le cas d’un cadre au forfait annuel de 218 jours, bénéficiant de 25 jours ouvrés de congés payés, avec les jours fériés métropolitains habituels et une journée de solidarité incluse dans le forfait. La méthode se déroule par étapes :

1. On part de 366 jours car 2020 est une année bissextile.
2. On retire 104 jours de week-end.
3. On retire 25 jours de congés payés.
4. On retire 9 jours fériés tombant un jour ouvré.
5. On obtient 228 jours potentiellement travaillables.
6. On retranche enfin les 218 jours du forfait.
7. Résultat : 10 jours RTT.

Ce résultat de 10 jours est celui qu’on retrouve le plus souvent dans les exemples RH publiés pour 2020. Il constitue une excellente base de vérification rapide. Néanmoins, il ne faut pas oublier qu’un compteur individuel peut être différent si le salarié est entré ou sorti en cours d’année, s’il a été absent sur une longue période, s’il bénéficie de jours conventionnels supplémentaires ou si l’entreprise applique une logique de proratisation.

Comparatif des RTT 2020 selon plusieurs forfaits annuels

Beaucoup d’entreprises ne se limitent pas à un forfait de 218 jours. Certains accords prévoient 214, 216 ou 217 jours. Pour bien visualiser l’incidence d’une seule journée de forfait sur le total des RTT, voici un tableau comparatif fondé sur les données standard 2020 : 366 jours calendaires, 104 week-ends, 25 congés payés, 9 jours fériés en semaine, soit 228 jours potentiellement travaillables.

Forfait annuel	Base travaillable 2020	RTT théoriques	Observation
214 jours	228 jours	14 jours RTT	Forfait plus favorable au repos
216 jours	228 jours	12 jours RTT	Cas rencontré dans certains accords
217 jours	228 jours	11 jours RTT	Peut devenir 10 si la solidarité est ajoutée
218 jours	228 jours	10 jours RTT	Référence la plus fréquente

Différence entre jours ouvrés, jours ouvrables et RTT

Une erreur fréquente consiste à confondre jours ouvrés, jours ouvrables et jours RTT. Les jours ouvrés correspondent en général aux jours effectivement travaillés dans l’entreprise, souvent du lundi au vendredi. Les jours ouvrables couvrent habituellement tous les jours sauf le repos hebdomadaire légal et les jours fériés chômés, soit souvent du lundi au samedi. Les RTT, quant à eux, sont des jours de repos supplémentaires attribués pour compenser une organisation du temps de travail supérieure à la durée légale de référence, ou pour ajuster le volume de travail dans le cadre d’un forfait annuel.

Pour le calcul des RTT 2020 au forfait jours, la logique ne consiste pas à compter des heures supplémentaires comme dans un régime strictement horaire, mais à raisonner sur un nombre annuel de jours travaillés. C’est pourquoi les variables utilisées dans cette page portent sur le calendrier, les congés et le plafond annuel contractuel.

Les cas particuliers qui peuvent modifier votre nombre de RTT en 2020

1. Entrée ou départ en cours d’année

Si vous n’avez pas travaillé toute l’année 2020, le nombre de RTT doit généralement être proratisé. Le forfait annuel et les congés acquis ne sont alors pas appréciés comme pour un salarié présent du 1er janvier au 31 décembre. Votre service RH retient souvent une méthode mensuelle ou journalière de proratisation.

2. Temps partiel ou forfait réduit

Un salarié en temps partiel ou bénéficiant d’un forfait jours inférieur au standard peut obtenir un nombre de RTT différent. Ici encore, tout dépend de la rédaction de l’accord d’entreprise, du contrat de travail et du mode de décompte retenu.

3. Absences longues

Certaines absences, comme le congé maternité, l’arrêt maladie, le congé parental ou l’activité partielle selon les périodes et règles applicables, peuvent avoir un impact sur les droits et sur la façon dont l’entreprise crédite les RTT. Il n’existe pas une seule réponse universelle : il faut vérifier l’accord collectif et les pratiques RH internes.

4. Régimes locaux et jours conventionnels supplémentaires

En Alsace-Moselle ou dans certaines branches, des jours de repos, jours d’ancienneté ou jours conventionnels peuvent s’ajouter. Dans ce cas, il ne faut pas les confondre avec les RTT. Le compteur final de repos annuel peut être plus élevé, mais sa composition juridique n’est pas identique.

Comment bien lire le résultat du calculateur

Le calculateur affiche d’abord le nombre de jours potentiellement travaillables, puis compare cette base avec votre forfait annuel en jours. Le résultat obtenu représente une estimation claire des RTT théoriques 2020. Si le nombre est négatif, cela signifie qu’un ou plusieurs paramètres sont incohérents ou que votre hypothèse de forfait n’est pas compatible avec les jours neutralisés saisis. Dans ce cas, il faut vérifier :

• si la journée de solidarité est déjà comprise dans le forfait ;
• si le nombre de jours fériés en semaine a été correctement renseigné ;
• si vos congés payés sont exprimés en jours ouvrés et non en jours ouvrables ;
• si votre convention collective prévoit une règle particulière.

Pourquoi 2020 donne souvent 10 RTT avec un forfait 218 jours

La réponse tient à la structure même du calendrier. 2020 compte 366 jours, dont 104 jours de week-end. Une fois retirés les 25 jours de congés payés et 9 jours fériés tombant sur un jour ouvré, il reste 228 jours potentiellement travaillables. Avec un forfait à 218 jours, l’écart est donc de 10 jours. Ce raisonnement explique pourquoi cette valeur revient très souvent dans les simulateurs et documents RH.

En revanche, si votre entreprise considère que la journée de solidarité n’est pas incluse dans le forfait de référence saisi, il faut ajouter un jour travaillé, ce qui ramène le total à 9 RTT pour un forfait déclaré à 218 mais effectivement porté à 219 jours. Le calculateur gère cette nuance automatiquement.

Bonnes pratiques RH pour fiabiliser un calcul RTT 2020

1. Vérifier la rédaction exacte du contrat ou de l’avenant de forfait.
2. Contrôler si la journée de solidarité est intégrée ou non.
3. Identifier la liste des jours fériés réellement chômés dans l’entreprise.
4. Distinguer les congés payés légaux, les RTT et les jours conventionnels.
5. Proratiser correctement en cas d’arrivée ou de départ en cours d’année.
6. Conserver une traçabilité écrite du mode de calcul retenu.

Sources utiles et liens d’autorité

Pour approfondir le cadre général du temps de travail, du forfait jours et des calendriers administratifs, vous pouvez consulter ces ressources d’autorité :

• U.S. Department of Labor (.gov)
• U.S. Bureau of Labor Statistics (.gov)
• Harvard Human Resources (.edu)

Conclusion

Le calcul du nombre de jours RTT 2020 repose sur une logique finalement assez simple dès lors que l’on isole correctement chaque composante du calendrier annuel. Pour le cas standard d’un salarié au forfait jours de 218 jours en France métropolitaine, avec 25 jours de congés payés et 9 jours fériés en semaine, le résultat théorique le plus fréquent est de 10 jours RTT. Cependant, ce chiffre doit toujours être confronté à votre accord collectif, à votre contrat de travail et à votre situation réelle.

Utilisez le simulateur de cette page comme une base de décision rapide, puis ajustez chaque champ si votre entreprise applique un régime différent. Avec cette méthode, vous disposez d’un outil lisible, transparent et pédagogique pour vérifier votre compteur RTT 2020 de façon autonome.