Calcul des RTT 2020
Estimez rapidement votre nombre de jours de RTT en 2020 à partir de votre horaire hebdomadaire, de votre rythme de travail et de vos congés. Cet outil convient surtout aux salariés dont le temps de travail dépasse 35 heures par semaine.
Calculatrice RTT
Mode 1 : conversion des heures excédentaires en jours de repos. Mode 2 : estimation simplifiée pour les salariés au forfait jours, souvent utilisée pour comparer le nombre de jours travaillés avec la cible conventionnelle de 218 jours.
Comprendre le calcul des RTT 2020
Le calcul des RTT 2020 intéresse autant les salariés que les employeurs, car il touche directement à l’organisation du temps de travail, à la planification des absences et à la conformité avec les règles légales ou conventionnelles. En France, les jours de réduction du temps de travail apparaissent lorsqu’un salarié travaille au-delà de la durée légale de 35 heures hebdomadaires sans que l’intégralité de ce dépassement soit rémunérée en heures supplémentaires. Les heures excédentaires sont alors transformées en temps de repos, selon des modalités définies par un accord collectif, une convention ou un usage d’entreprise.
L’année 2020 a une particularité simple mais importante : c’est une année bissextile. Elle compte donc 366 jours, ce qui influence le nombre de jours de semaine, le volume de jours travaillables et, indirectement, certaines méthodes de calcul des RTT. Pour les salariés qui travaillent selon un rythme classique du lundi au vendredi, 2020 contient 262 jours ouvrés. Après retrait des jours fériés tombant un jour de semaine, des congés payés et d’éventuelles absences, on obtient la base de jours réellement travaillés qui sert ensuite à estimer les droits RTT.
À quoi correspondent exactement les RTT ?
Les RTT, ou jours de réduction du temps de travail, ont été conçus pour compenser les heures effectuées au-delà de la durée légale de 35 heures. Si un salarié travaille 39 heures chaque semaine, il réalise 4 heures de plus que la durée légale. Plutôt que d’être intégralement payées comme heures supplémentaires, ces 4 heures peuvent, selon l’accord applicable, être converties en jours ou demi-journées de repos. C’est ce mécanisme que le présent calculateur reproduit dans sa version la plus courante.
En pratique, deux grandes approches coexistent :
- Le calcul horaire : on part du nombre d’heures hebdomadaires au-delà de 35 h, puis on annualise le surplus et on le convertit en jours de repos.
- Le calcul en forfait jours : on raisonne en nombre de jours travaillés sur l’année, souvent autour d’une cible de 218 jours, avec attribution de jours de repos pour respecter ce plafond conventionnel.
Pourquoi 2020 a-t-elle un impact sur le nombre de RTT ?
Le volume de RTT n’est pas seulement lié à votre horaire hebdomadaire. Il dépend aussi du calendrier. Une année avec davantage de jours ouvrés ou moins de jours fériés tombant en semaine peut mécaniquement modifier le nombre de jours travaillés, donc la quantité de repos compensateur nécessaire. En 2020, la structure du calendrier a été relativement favorable à un volume de travail classique, avec 9 jours fériés nationaux en semaine pour de nombreux salariés du lundi au vendredi. Les 25 jours ouvrés de congés payés pris sur l’année restent ensuite l’un des principaux facteurs de variation dans le calcul final.
| Indicateur 2020 | Valeur de référence | Commentaire |
|---|---|---|
| Nombre total de jours dans l’année | 366 | 2020 est une année bissextile. |
| Jours ouvrés lundi-vendredi | 262 | Base usuelle pour de nombreux calculs RH. |
| Jours fériés nationaux en semaine | 9 | Pour un salarié travaillant du lundi au vendredi en métropole. |
| Congés payés de référence | 25 jours ouvrés | Hypothèse standard pour un salarié à temps plein. |
| Jours potentiellement travaillés après CP et fériés | 228 | 262 – 9 – 25 = 228 jours. |
La formule la plus utilisée pour un salarié à 39 heures
Pour un salarié à 39 h par semaine sur 5 jours, le surplus hebdomadaire est de 4 h. Si l’on convertit ce surplus sur l’année, il faut d’abord déterminer le nombre de semaines réellement travaillées. Une approximation fiable consiste à diviser les jours effectivement travaillés par le nombre de jours travaillés par semaine. En 2020, avec 228 jours travaillés après retrait de 25 jours de congés payés et 9 jours fériés, cela donne 45,6 semaines de travail. Le surplus annuel est alors de 4 x 45,6 = 182,4 heures.
On transforme ensuite ce volume en jours de RTT. Avec 39 h sur 5 jours, une journée type représente 7,8 heures. Le nombre estimatif de RTT est donc de 182,4 / 7,8 = 23,38 jours. En entreprise, ce résultat peut être arrondi, lissé ou plafonné selon l’accord collectif. C’est pourquoi vous verrez parfois 23 RTT, parfois 22, parfois 24 selon les règles internes.
Étapes du calcul
- Identifier l’horaire hebdomadaire contractuel ou collectif.
- Calculer les heures au-delà de 35 h.
- Déterminer le nombre de jours réellement travaillés dans l’année.
- Convertir ces jours en semaines travaillées.
- Multiplier le surplus hebdomadaire par les semaines travaillées.
- Diviser le total d’heures excédentaires par la durée moyenne d’une journée de travail.
- Appliquer les arrondis ou limites prévus par votre accord d’entreprise.
Exemples concrets de calcul des RTT 2020
Exemple 1 : salarié à 37 heures par semaine
Un salarié travaille 37 h par semaine sur 5 jours, avec 25 jours de congés payés et 9 jours fériés en semaine. Son surplus hebdomadaire est de 2 h. Avec 228 jours travaillés, il effectue 45,6 semaines de travail. Le total d’heures excédentaires est donc de 2 x 45,6 = 91,2 heures. La journée moyenne vaut 37 / 5 = 7,4 heures. Le nombre de RTT estimatif est alors de 91,2 / 7,4 = 12,32 jours. Selon les règles internes, le résultat peut se traduire par 12 jours, 12,5 jours, ou un compteur d’heures converti en demi-journées.
Exemple 2 : salarié à 39 heures avec 3 jours d’absence supplémentaire
Le salarié conserve un horaire de 39 h, mais il a pris en plus 3 jours de congé conventionnel ou d’absence assimilée. Le nombre de jours travaillés n’est plus de 228 mais de 225. Sur 5 jours par semaine, cela représente 45 semaines. Les heures excédentaires annuelles deviennent 4 x 45 = 180 heures. Avec une journée de 7,8 heures, on obtient environ 23,08 jours de RTT. On voit ici qu’une variation de quelques jours d’absence peut réduire légèrement le nombre final de RTT.
Exemple 3 : estimation forfait jours
Pour un salarié au forfait jours, on raisonne différemment. On part souvent des jours potentiellement travaillables dans l’année, puis on retranche les week-ends, congés payés, jours fériés et autres absences pour comparer le résultat à un plafond conventionnel, fréquemment fixé à 218 jours. Si le total de jours potentiellement travaillés dépasse ce seuil, l’écart peut correspondre à un volume de jours RTT ou de repos conventionnels. Là encore, l’accord collectif reste la référence absolue.
| Horaire hebdomadaire | Surplus par semaine | RTT estimatifs en 2020 | Hypothèse retenue |
|---|---|---|---|
| 36 h | 1 h | Environ 6,3 jours | 228 jours travaillés, 5 jours par semaine |
| 37 h | 2 h | Environ 12,3 jours | 228 jours travaillés, 5 jours par semaine |
| 38 h | 3 h | Environ 18 jours | 228 jours travaillés, 5 jours par semaine |
| 39 h | 4 h | Environ 23,4 jours | 228 jours travaillés, 5 jours par semaine |
| 40 h | 5 h | Environ 28,5 jours | 228 jours travaillés, 5 jours par semaine |
Les erreurs les plus fréquentes
- Confondre jours ouvrés et jours ouvrables.
- Appliquer le même calcul à tous les salariés sans tenir compte de l’accord collectif.
- Oublier les absences non assimilées au temps de travail effectif.
- Ne pas tenir compte du rythme de travail réel, par exemple 4 jours ou 4,5 jours par semaine.
- Supposer qu’un nombre théorique de RTT est identique au compteur affiché sur la paie.
Références, sources officielles et bonnes pratiques
Pour fiabiliser un calcul des RTT 2020, il faut toujours croiser l’estimation avec les sources juridiques et administratives. Les ressources suivantes sont particulièrement utiles :
- Service-Public.fr – Durée légale du travail d’un salarié à temps plein
- Ministère du Travail – durée du travail, repos et organisation du temps de travail
- Légifrance – textes légaux et conventionnels applicables
Comment vérifier votre résultat
Une estimation n’a de valeur que si elle est comparée à votre situation réelle. Pour valider votre nombre de RTT, il est recommandé de suivre cette démarche :
- Relire votre contrat de travail afin d’identifier l’horaire de référence.
- Consulter votre convention collective et, si elle existe, votre accord d’entreprise sur le temps de travail.
- Contrôler le nombre de jours fériés réellement non travaillés sur votre planning 2020.
- Comparer le résultat avec le compteur apparaissant sur vos bulletins de paie ou votre outil RH.
- En cas d’écart, demander le détail de la méthode de calcul au service RH.
Ce qu’il faut retenir pour le calcul des RTT 2020
Le calcul des RTT 2020 repose sur une logique simple mais qui exige de bons paramètres. Pour un salarié au-delà de 35 h, le volume de RTT dépend avant tout du nombre d’heures excédentaires, du nombre de jours travaillés sur l’année et de la conversion en journées complètes. En 2020, avec 262 jours ouvrés, 9 jours fériés en semaine et 25 jours de congés payés, une base de 228 jours travaillés est souvent utilisée comme point de départ. Sur cette base, un horaire hebdomadaire de 39 h conduit fréquemment à une estimation d’environ 23 jours de RTT.
Il ne faut toutefois pas oublier que cette valeur peut varier selon les absences, la répartition des horaires, le mode d’annualisation et l’accord collectif applicable. Le meilleur réflexe consiste donc à utiliser un calculateur pour obtenir une estimation rapide, puis à vérifier ce résultat à l’aide des documents officiels de l’entreprise. C’est précisément l’objectif du simulateur présenté plus haut : vous donner une vision claire, pédagogique et exploitable de vos RTT 2020.