Calcul de mon solde de tout compte
Estimez rapidement ce que votre employeur peut vous verser à la fin du contrat : salaire restant dû, indemnité compensatrice de congés payés, RTT non pris, heures supplémentaires, primes et, selon le mode de rupture, indemnité légale de licenciement ou de rupture conventionnelle.
À quoi sert ce simulateur ?
Il vous donne une estimation structurée du montant brut de votre solde de tout compte afin de vérifier un bulletin final, préparer une négociation ou comparer plusieurs hypothèses de départ.
Ce qui est inclus
Salaire du dernier mois, congés payés restants, RTT, heures supplémentaires majorées à 25 %, primes et indemnité légale selon le type de rupture choisi.
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Répartition estimative de votre solde de tout compte
Comprendre le calcul de mon solde de tout compte
Le solde de tout compte correspond au dernier règlement effectué par l’employeur lors de la rupture ou de la fin du contrat de travail. En pratique, ce document récapitule toutes les sommes versées au salarié au moment de son départ. Beaucoup de salariés pensent qu’il s’agit uniquement du “dernier salaire”, alors qu’en réalité plusieurs lignes peuvent s’y ajouter : salaire restant dû, indemnité compensatrice de congés payés, contrepartie des RTT non pris, primes variables, heures supplémentaires, indemnité de rupture, indemnité de fin de contrat en CDD et, dans certains cas, indemnité compensatrice de préavis.
Le point important est le suivant : le montant final dépend à la fois du contrat, de l’ancienneté, de la convention collective, du type de rupture et des droits acquis non encore payés. Voilà pourquoi un simple calcul “au doigt mouillé” est souvent trompeur. Un salarié qui quitte son poste avec 12 jours de congés restants, un mois incomplet à payer, des primes non versées et une rupture conventionnelle peut avoir un écart de plusieurs milliers d’euros entre une mauvaise estimation et un calcul rigoureux.
Le simulateur ci-dessus vise à vous fournir une estimation lisible et rapide. Il ne remplace pas les dispositions de votre convention collective ni le contrôle d’un professionnel, mais il constitue une base très utile pour anticiper votre départ, comparer différents scénarios et vérifier si le solde proposé par l’employeur semble cohérent.
Que contient généralement un solde de tout compte ?
- Le salaire du dernier mois : il peut s’agir d’un mois complet ou d’un mois partiel si le contrat se termine en cours de période.
- L’indemnité compensatrice de congés payés : elle correspond aux jours de congés acquis et non pris à la date de départ.
- Le paiement des RTT non utilisés : selon le dispositif appliqué dans l’entreprise.
- Les heures supplémentaires : elles doivent être payées avec la majoration prévue par la loi ou la convention.
- Les primes et commissions : prime annuelle proratisée, bonus, variable commerciale, prime d’objectif déjà acquise.
- L’indemnité légale ou conventionnelle de rupture : notamment en licenciement ou rupture conventionnelle.
- La prime de précarité en CDD : en général 10 % de la rémunération brute totale, hors cas d’exclusion.
Notre méthode de calcul simplifiée
Dans le simulateur, le salaire restant dû est calculé sur la base de la part du mois non encore payée. Les congés payés et les RTT sont valorisés à partir d’un équivalent journalier du salaire mensuel brut. Les heures supplémentaires sont estimées sur la base d’un horaire mensuel standard de 151,67 heures, avec une majoration de 25 %. Pour l’indemnité légale de licenciement ou le minimum de rupture conventionnelle, nous appliquons la formule légale habituelle : un quart de mois de salaire par année d’ancienneté pour les dix premières années, puis un tiers de mois au-delà.
Pour la fin de CDD, l’outil utilise la rémunération brute totale du contrat afin d’estimer la prime de précarité. Attention toutefois : des exceptions existent, notamment en cas d’embauche en CDI à l’issue du contrat, de contrat saisonnier ou de certains usages conventionnels particuliers.
Pourquoi les écarts sont fréquents entre deux calculs ?
Les écarts viennent souvent de quatre sources. Premièrement, la base de salaire retenue n’est pas toujours la même : salaire de base, moyenne des 3 derniers mois ou moyenne des 12 derniers mois. Deuxièmement, certaines conventions collectives prévoient des indemnités plus favorables que le minimum légal. Troisièmement, la méthode de valorisation des congés payés peut dépendre de la règle du maintien de salaire ou du dixième. Enfin, la date exacte de sortie du salarié influence fortement le prorata du dernier salaire, les variables et parfois l’ouverture de certains droits.
| Élément | Base de calcul utilisée dans ce simulateur | Point de vigilance |
|---|---|---|
| Salaire du dernier mois | Part du salaire mensuel brut restant à payer | Le prorata réel dépend de la date de sortie et du mode de calcul employeur |
| Congés payés non pris | Salaire mensuel brut / 21,67 jours ouvrés | La règle du dixième peut être plus favorable dans certains cas |
| RTT non pris | Même valorisation journalière que les congés | Le paiement dépend de l’accord collectif applicable |
| Heures supplémentaires | Taux horaire brut x 125 % | Des majorations de 10 %, 25 % ou 50 % peuvent coexister selon les cas |
| Licenciement / rupture conventionnelle | 1/4 mois par année jusqu’à 10 ans, puis 1/3 au-delà | La convention collective peut prévoir mieux |
| Prime de précarité CDD | 10 % de la rémunération brute totale du contrat | Exceptions légales possibles |
Les chiffres-clés à connaître avant de signer le reçu
En France, le reçu pour solde de tout compte a une portée juridique précise. S’il est signé, il peut devenir libératoire pour les sommes qui y sont mentionnées, sous réserve du respect du délai de dénonciation. En pratique, cela signifie qu’un salarié ne devrait jamais signer sans avoir vérifié la cohérence des montants ligne par ligne. De nombreux litiges naissent d’oubli de primes, d’une mauvaise reprise de l’ancienneté ou d’un nombre de jours de congés mal arrêté.
Les données publiques montrent d’ailleurs que les ruptures de contrat sont loin d’être marginales. Selon la Dares, la rupture conventionnelle demeure un mode de séparation très utilisé en France, avec plusieurs centaines de milliers d’homologations chaque année. Le licenciement économique, le licenciement pour motif personnel, les fins de CDD et les démissions représentent eux aussi un volume très important de fins de relation de travail. En clair, savoir lire un solde de tout compte n’est pas un sujet théorique : c’est une compétence pratique qui concerne des millions de salariés.
| Indicateur de marché du travail | Statistique récente | Lecture utile pour le salarié |
|---|---|---|
| Ruptures conventionnelles homologuées en France | Environ 500 000 par an selon les années récentes (source Dares) | La rupture conventionnelle est un cas fréquent, donc l’indemnité minimale mérite toujours d’être vérifiée |
| Part élevée des CDD dans les embauches | Les CDD représentent la très grande majorité des déclarations d’embauche selon les séries Dares | La question de la prime de précarité et du paiement des congés est centrale pour beaucoup d’actifs |
| Durée légale de référence | 35 heures par semaine, soit environ 151,67 heures par mois | Cette base sert souvent à estimer le taux horaire brut des heures supplémentaires |
| Seuil légal d’ancienneté pour indemnité de licenciement | 8 mois d’ancienneté ininterrompue minimum | En dessous, l’indemnité légale peut être nulle, sauf disposition conventionnelle plus favorable |
Comment calculer le salaire restant dû ?
La première brique du calcul est le salaire brut restant à verser. Si vous quittez l’entreprise le dernier jour du mois et que tout a été travaillé, vous toucherez en principe un mois complet. Si le contrat prend fin plus tôt, le bulletin final peut comporter un prorata. Certaines entreprises utilisent un décompte au réel selon le nombre de jours ouvrés du mois, d’autres retiennent des méthodes propres à leur paie. C’est pourquoi notre outil vous permet de choisir une fraction de mois simple pour obtenir une estimation rapide.
Congés payés : pourquoi la ligne est souvent importante ?
Les congés payés non pris sont presque toujours l’une des composantes les plus significatives du solde de tout compte. Avec un salaire brut de 2 500 €, 10 jours de congés restants peuvent déjà représenter plus de 1 100 € bruts en valorisation simplifiée. Si vous avez travaillé une bonne partie de la période de référence sans poser de congés, cette ligne peut donc peser lourd. De plus, certains employeurs appliquent la règle du maintien de salaire, d’autres comparent avec la règle du dixième afin de retenir la plus favorable. Un écart peut rapidement apparaître si vous avez eu des primes variables ou des périodes d’absence.
Licenciement et rupture conventionnelle : le minimum légal n’est pas toujours le bon montant final
Pour un licenciement hors faute grave ou lourde, et pour une rupture conventionnelle, le salarié peut percevoir une indemnité spécifique. Le minimum légal se calcule en fonction de l’ancienneté et du salaire de référence. Néanmoins, de nombreuses conventions collectives améliorent ce plancher. Par exemple, certaines branches prévoient une ancienneté mieux valorisée, un salaire de référence plus favorable ou des coefficients plus élevés selon l’âge ou la catégorie professionnelle. Le salarié a donc intérêt à comparer trois niveaux : minimum légal, convention collective et éventuel accord négocié avec l’employeur.
Fin de CDD : la prime de précarité est-elle automatique ?
Dans la majorité des cas, la fin normale d’un CDD ouvre droit à une indemnité de fin de contrat, souvent appelée prime de précarité, égale à 10 % de la rémunération brute totale perçue pendant le contrat. Mais ce principe connaît plusieurs exceptions. Si le salarié refuse un CDI pour occuper le même emploi ou un emploi similaire, si le contrat est saisonnier ou s’il s’agit de certains contrats particuliers, la prime peut être exclue. Là encore, il ne faut pas appliquer mécaniquement un taux de 10 % sans vérifier le motif exact de fin de contrat.
Les documents à vérifier au moment du départ
- Le bulletin de paie final avec toutes les lignes de salaire et d’indemnités.
- Le reçu pour solde de tout compte avec le détail des sommes versées.
- Le certificat de travail.
- L’attestation destinée à France Travail.
- Le cas échéant, les justificatifs de variable, de primes et de compteur de congés.
Bonnes pratiques pour éviter les erreurs
- Comparez le nombre de jours de congés restants avec votre dernier compteur RH.
- Vérifiez si vos primes annuelles doivent être proratisées jusqu’à la date de départ.
- Contrôlez votre ancienneté exacte, surtout en cas de reprise de contrat ou de périodes successives.
- Relisez votre convention collective pour savoir si l’indemnité conventionnelle est supérieure au minimum légal.
- Ne signez pas dans la précipitation si une ligne vous paraît incomplète ou imprécise.
Sources officielles utiles
Pour approfondir vos droits, consultez les ressources publiques suivantes : Service-Public : reçu pour solde de tout compte, Ministère du Travail : rupture conventionnelle, Ministère du Travail : indemnité légale de licenciement.
En résumé
Le calcul de mon solde de tout compte ne se limite jamais à une seule ligne de paie. Il faut additionner toutes les composantes encore dues au salarié et distinguer ce qui relève du salaire, des droits acquis et des indemnités liées au mode de rupture. Un bon calcul repose sur des données précises : salaire brut de référence, ancienneté exacte, compteurs de congés, type de rupture et règles de convention collective. Utilisez le simulateur pour obtenir un ordre de grandeur fiable, puis confrontez ce résultat à vos documents contractuels et aux textes officiels. C’est le moyen le plus simple d’aborder votre départ avec méthode, sérénité et pouvoir de vérification.