Calcul de jours RTT 2016
Calculez rapidement vos jours RTT 2016 en fonction de votre forfait annuel, de vos congés payés, des jours fériés applicables et de votre situation régionale. L’outil ci-dessous s’adresse surtout aux salariés au forfait jours et fournit un résultat clair, visualisé par graphique.
Résultat
Renseignez vos paramètres puis cliquez sur le bouton de calcul.
Guide expert du calcul de jours RTT 2016
Le calcul de jours RTT 2016 est une question fréquente chez les salariés au forfait jours, les responsables RH, les gestionnaires de paie et les employeurs qui souhaitent fiabiliser leur décompte annuel du temps de travail. L’année 2016 présente une particularité importante : il s’agit d’une année bissextile, avec 366 jours au total. Ce simple détail modifie mécaniquement le nombre théorique de jours travaillables et, par ricochet, le nombre de jours RTT à accorder.
En pratique, le calcul dépend de plusieurs paramètres : le nombre de samedis et dimanches dans l’année, le nombre de jours fériés tombant un jour ouvré, le volume de congés payés, l’éventuelle journée de solidarité et, bien sûr, le nombre de jours prévu par la convention de forfait. C’est la raison pour laquelle un outil de calcul dédié à 2016 peut être très utile pour obtenir une estimation rapide et cohérente.
Repère rapide : pour un salarié au forfait de 218 jours en 2016, avec 25 jours de congés payés, hors absence supplémentaire, et en France métropolitaine hors Alsace-Moselle, on aboutit fréquemment à 10 jours RTT lorsque la journée de solidarité est déjà incluse dans le forfait annuel.
Qu’est-ce qu’un jour RTT ?
Le terme RTT signifie réduction du temps de travail. Historiquement, les RTT sont apparus à la suite de la réduction de la durée légale du travail à 35 heures. Dans les entreprises, la logique peut prendre plusieurs formes selon l’organisation retenue : attribution de jours de repos à des salariés dépassant la référence hebdomadaire, ou calcul spécifique dans le cadre d’un forfait annuel en jours.
Dans le cas du forfait jours, on ne raisonne plus principalement en heures hebdomadaires, mais en nombre de jours travaillés sur l’année. Le calcul consiste alors à déterminer le nombre de jours théoriquement disponibles dans l’année, puis à retrancher les jours non travaillés et les jours au forfait. La différence correspond aux jours de repos, souvent appelés RTT ou jours de repos forfait jours selon les entreprises.
Pourquoi l’année 2016 est-elle particulière ?
Parce que 2016 compte 366 jours et non 365. Cela peut générer un jour potentiel supplémentaire dans le calcul annuel. Toutefois, ce jour additionnel ne devient pas automatiquement un RTT. Tout dépend de sa répartition dans le calendrier, du nombre de week-ends, ainsi que de la position des jours fériés.
En 2016, on compte 105 jours de week-end au total, soit 53 samedis et 52 dimanches. Côté jours fériés nationaux, plusieurs sont tombés un week-end, ce qui réduit leur impact sur le calcul des jours non travaillés en semaine. C’est exactement pour cette raison qu’il faut regarder l’année de manière précise plutôt que d’appliquer une moyenne théorique.
La formule de calcul des RTT 2016
Pour un salarié au forfait jours, on peut utiliser la formule suivante :
- Prendre le nombre total de jours dans l’année 2016 : 366.
- Retirer les jours de week-end : 105.
- Retirer les jours fériés tombant un jour ouvré dans la zone applicable.
- Retirer les congés payés annuels.
- Retirer les éventuelles absences ou jours conventionnels supplémentaires.
- Comparer le solde restant au nombre de jours prévu par le forfait.
Formule simplifiée :
RTT = jours de l’année – week-ends – jours fériés ouvrés – congés payés – autres absences – jours au forfait – ajustement éventuel journée de solidarité
Dans beaucoup de situations standards en 2016, on obtient le calcul suivant :
- 366 jours dans l’année
- 105 jours de week-end
- 8 jours fériés tombant en semaine hors Alsace-Moselle
- 25 jours de congés payés
- 218 jours au forfait
Ce qui donne :
366 – 105 – 8 – 25 – 218 = 10 jours RTT
Jours fériés 2016 en France : impact sur le calcul
Le nombre de jours fériés réellement “utiles” dans le calcul n’est pas simplement le nombre total de jours fériés légaux. Il faut retenir ceux qui tombent sur un jour habituellement travaillé. En 2016, plusieurs jours fériés sont tombés un dimanche, ce qui réduit le nombre de jours fériés ouvrés intégrables au calcul standard.
| Jour férié 2016 | Date | Jour de la semaine | Impact standard RTT |
|---|---|---|---|
| Jour de l’An | 1er janvier 2016 | Vendredi | Oui |
| Lundi de Pâques | 28 mars 2016 | Lundi | Oui |
| Fête du Travail | 1er mai 2016 | Dimanche | Non |
| Victoire 1945 | 8 mai 2016 | Dimanche | Non |
| Ascension | 5 mai 2016 | Jeudi | Oui |
| Lundi de Pentecôte | 16 mai 2016 | Lundi | Oui |
| Fête nationale | 14 juillet 2016 | Jeudi | Oui |
| Assomption | 15 août 2016 | Lundi | Oui |
| Toussaint | 1er novembre 2016 | Mardi | Oui |
| Armistice | 11 novembre 2016 | Vendredi | Oui |
| Noël | 25 décembre 2016 | Dimanche | Non |
On dénombre donc 8 jours fériés nationaux tombant un jour ouvré en 2016 pour la plupart des salariés de métropole hors régime local. En Alsace-Moselle, certains jours supplémentaires peuvent s’ajouter, ce qui augmente légèrement le nombre de jours non travaillés et peut donc augmenter les RTT théoriques à paramètres constants.
Comparatif standard 2015, 2016 et 2017
Pour bien comprendre 2016, il est utile de la comparer aux années voisines. Le nombre de RTT n’est jamais identique d’une année à l’autre, car la structure du calendrier varie. Le tableau ci-dessous présente une comparaison indicative pour un forfait de 218 jours, avec 25 jours de congés payés, sans absence supplémentaire, hors Alsace-Moselle, et en supposant la journée de solidarité incluse.
| Année | Jours calendaires | Week-ends | Jours fériés ouvrés | Congés payés | Forfait jours | RTT indicatifs |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2015 | 365 | 104 | 9 | 25 | 218 | 9 |
| 2016 | 366 | 105 | 8 | 25 | 218 | 10 |
| 2017 | 365 | 105 | 9 | 25 | 218 | 8 |
Ce tableau montre bien que l’année 2016 n’est pas “moyenne” : malgré un nombre élevé de jours de week-end, son statut d’année bissextile compense partiellement l’effet des jours fériés. Résultat, le niveau de RTT indicatif peut être légèrement supérieur à celui de certaines années proches.
Quels salariés sont concernés par ce type de calcul ?
Le calcul présenté ici vise principalement :
- les cadres en forfait annuel en jours ;
- les salariés disposant de jours de repos annuels calculés à partir d’un plafond de jours travaillés ;
- les services RH qui veulent vérifier un nombre de jours de repos théorique ;
- les employeurs qui souhaitent anticiper les absences, plannings et charges de personnel.
Il ne faut pas confondre ce calcul avec le décompte des salariés à 35 heures, pour lesquels la logique de compensation peut relever d’accords d’entreprise, d’horaires collectifs ou de mécanismes de récupération différents.
Le rôle de la journée de solidarité
La journée de solidarité peut perturber les calculs si elle n’est pas traitée de façon explicite. Dans certaines entreprises, elle est déjà incluse dans le forfait annuel. Dans d’autres, elle donne lieu à un ajustement séparé. C’est pourquoi notre calculatrice permet de préciser si cette journée est déjà intégrée dans le volume de jours au forfait saisi.
Concrètement, si la journée de solidarité n’est pas incluse, il faut généralement considérer qu’un jour supplémentaire est travaillé, ce qui diminue le nombre de RTT d’une unité. Cette règle doit toujours être vérifiée au regard de votre accord collectif, de votre convention et de la documentation RH interne.
Alsace-Moselle : une situation particulière
Les salariés soumis au régime local d’Alsace-Moselle peuvent bénéficier de jours fériés supplémentaires. Pour 2016, cela peut influer à la hausse sur le nombre de jours non travaillés retenus dans le calcul. Dans notre outil, l’option “Alsace-Moselle” prend en compte cette spécificité pour affiner le résultat.
Cette nuance est essentielle : un même forfait de 218 jours ne produit pas toujours le même nombre de RTT selon le lieu d’application des règles de jours fériés. Une simulation neutre, sans paramétrage régional, peut donc conduire à une estimation inexacte.
Méthode pratique pour vérifier votre résultat
- Identifiez votre nombre contractuel de jours au forfait.
- Vérifiez si vos congés payés sont exprimés en jours ouvrés ou ouvrables.
- Listez les jours fériés réellement chômés tombant sur un jour travaillé.
- Ajoutez les éventuels jours d’ancienneté ou repos conventionnels spécifiques.
- Vérifiez le traitement de la journée de solidarité.
- Comparez le résultat avec votre planning annuel ou votre compteur RH.
Erreurs fréquentes dans le calcul des RTT 2016
- Compter tous les jours fériés sans exclure ceux qui tombent le week-end.
- Oublier que 2016 est bissextile, donc avec 366 jours.
- Confondre congés ouvrés et ouvrables.
- Ignorer la journée de solidarité ou la déduire deux fois.
- Ne pas tenir compte du régime local en Alsace-Moselle.
- Comparer des règles d’entreprise différentes comme si elles étaient universelles.
Résultat indicatif et valeur juridique
Une calculatrice comme celle-ci a une forte utilité opérationnelle, mais elle ne remplace pas les textes applicables dans votre entreprise. Le nombre exact de jours RTT peut dépendre de votre convention collective, de votre accord d’entreprise, de votre contrat de travail, de vos usages internes et du mode de gestion des absences.
Autrement dit, le calcul présenté fournit une base fiable d’estimation pour 2016, particulièrement utile pour vérifier un ordre de grandeur, préparer une négociation, contrôler un compteur ou anticiper les prises de repos. En revanche, en cas de divergence avec les documents RH, il faut toujours faire primer les sources juridiques et conventionnelles applicables.
Sources institutionnelles utiles
Pour approfondir les règles applicables, vous pouvez consulter : Service-Public.fr sur le forfait annuel en jours, le ministère du Travail, et l’URSSAF.
En résumé
Le calcul de jours RTT 2016 repose sur une logique simple en apparence, mais qui demande une lecture précise du calendrier. Pour un salarié type au forfait 218 jours, avec 25 jours de congés payés et 8 jours fériés ouvrés en 2016, le résultat de référence se situe souvent à 10 jours RTT, sous réserve que la journée de solidarité soit déjà intégrée. Dès qu’on ajoute une variable conventionnelle, une absence spécifique ou un régime local, le résultat peut changer. C’est pourquoi un calculateur interactif constitue un excellent point de départ pour obtenir une estimation fiable et immédiatement exploitable.