Arrêt de travail : comment calculer vos indemnités journalières et votre maintien de salaire
Utilisez ce calculateur premium pour estimer rapidement ce que vous pouvez percevoir pendant un arrêt de travail pour maladie en France : indemnités journalières de la Sécurité sociale, jours de carence, et complément employeur légal éventuel.
Calculateur d’arrêt de travail
Renseignez vos trois derniers salaires bruts, la durée de l’arrêt et votre situation. L’outil fournit une estimation pédagogique basée sur les règles générales de l’arrêt maladie en France métropolitaine.
Guide expert : arrêt de travail, comment calculer ce que vous allez réellement percevoir
Quand on cherche “arret fe travail comment calculer”, on veut généralement répondre à une question très concrète : combien vais-je toucher pendant mon arrêt de travail ? En pratique, le calcul dépend de plusieurs couches. Il y a d’abord la base de calcul de l’Assurance Maladie, ensuite les indemnités journalières de Sécurité sociale, puis éventuellement le complément employeur prévu par le Code du travail ou par une convention collective plus favorable. Enfin, il faut tenir compte des jours de carence, des plafonds, de la nature de l’arrêt et de votre ancienneté.
Ce guide a été rédigé pour vous donner une méthode claire, réaliste et exploitable. L’objectif n’est pas uniquement de vous livrer une formule. L’idée est surtout de vous aider à comprendre ce qui entre dans le calcul, ce qui peut le faire varier, et pourquoi deux salariés ayant le même salaire mensuel n’obtiennent pas toujours le même montant final pendant un arrêt de travail.
1. Le principe de base : qu’est-ce qu’un arrêt de travail indemnisé ?
Un arrêt de travail pour maladie permet, sous conditions, de compenser une partie de la perte de salaire. En France, cette compensation se fait souvent en deux temps :
- la Sécurité sociale verse des indemnités journalières, aussi appelées IJSS ;
- l’employeur peut devoir compléter ce versement afin de maintenir une partie de la rémunération.
Le montant exact n’est donc pas simplement “le salaire habituel moins quelques jours”. Il faut passer par un calcul normé. Pour un arrêt maladie classique, l’Assurance Maladie retient habituellement le total des trois derniers salaires bruts, dans la limite d’un plafond réglementaire, puis divise ce total par 91,25 pour obtenir le salaire journalier de base. L’indemnité journalière correspond ensuite en règle générale à 50 % de ce salaire journalier, avec un plafond.
Formule simplifiée utilisée le plus souvent pour un arrêt maladie :
Salaire journalier de base = somme des 3 derniers salaires bruts retenus / 91,25
IJSS brute = 50 % du salaire journalier de base
2. Les étapes concrètes pour calculer un arrêt de travail
- Récupérez vos 3 derniers salaires bruts précédant l’arrêt.
- Vérifiez le plafond applicable sur chacun de ces salaires retenus.
- Additionnez les 3 montants plafonnés.
- Divisez par 91,25 pour obtenir le salaire journalier de base.
- Multipliez par 50 % pour obtenir l’IJSS brute journalière.
- Retirez les jours de carence s’ils s’appliquent.
- Ajoutez le complément employeur si vous remplissez les conditions d’ancienneté et si aucune disposition plus favorable ne s’applique dans votre entreprise.
Dans la vie réelle, il faut aussi tenir compte de points pratiques : délai de transmission de l’arrêt, subrogation éventuelle, maintien de salaire conventionnel plus avantageux, temps partiel, primes, reprise anticipée, ou encore statut professionnel. Le calculateur ci-dessus se concentre sur le scénario le plus fréquent : salarié en arrêt maladie ordinaire.
3. Les chiffres de référence les plus utiles
Pour comprendre le mécanisme, voici un tableau de repères opérationnels souvent utilisés dans les estimations d’arrêt maladie.
| Donnée de référence | Valeur couramment utilisée | Impact sur le calcul |
|---|---|---|
| Nombre de mois pris en compte | 3 derniers salaires bruts | Base de calcul du salaire journalier |
| Diviseur réglementaire | 91,25 | Transforme le salaire trimestriel en base journalière |
| Taux IJSS maladie | 50 % | Détermine le montant journalier brut versé |
| Jours de carence maladie | 3 jours en règle générale | Réduit le nombre de jours indemnisés |
| Ancienneté pour complément légal employeur | 1 an | Condition d’accès au maintien légal minimum |
| Maintien légal initial employeur | 90 % de la rémunération brute | Objectif total avec IJSS inclus sur une première période |
| Maintien légal période suivante | 66,66 % environ | Niveau de maintien après la première tranche |
Ces valeurs permettent déjà d’obtenir une estimation crédible. Attention toutefois : la convention collective peut être bien meilleure. Dans certains secteurs, le salarié bénéficie d’un maintien quasi intégral, parfois sans attendre la même ancienneté. C’est pour cela que deux bulletins de paie peuvent sembler très différents pendant un arrêt de travail pourtant identique en durée.
4. Exemple complet de calcul d’arrêt de travail
Prenons un salarié ayant perçu les trois derniers mois :
- Mois 1 : 2 400 € brut
- Mois 2 : 2 400 € brut
- Mois 3 : 2 400 € brut
- Durée de l’arrêt : 14 jours
- Carence : 3 jours
Le total des trois salaires est de 7 200 €. Le salaire journalier de base devient :
7 200 / 91,25 = 78,90 € environ
L’IJSS brute journalière théorique est alors :
78,90 x 50 % = 39,45 €
Si l’on applique 3 jours de carence, seuls 11 jours sur 14 sont indemnisés par la Sécurité sociale :
39,45 x 11 = 433,95 € bruts estimés
Si le salarié a au moins un an d’ancienneté et qu’on applique le maintien légal minimum simplifié, l’employeur peut compléter afin d’approcher un certain niveau de rémunération pendant une partie de l’arrêt. Le calculateur additionne donc une estimation du complément pour donner un total prévisionnel. Cette approche est utile pour un budget personnel, même si la paie finale dépendra toujours du régime exact appliqué dans l’entreprise.
5. Tableau comparatif d’estimation selon le salaire
Le tableau ci-dessous illustre l’effet du salaire brut moyen sur l’indemnité journalière, pour un arrêt maladie de 14 jours avec 3 jours de carence, hors convention plus favorable. Les montants sont des estimations pédagogiques fondées sur la formule générale.
| Salaire brut mensuel moyen | Total des 3 mois | Salaire journalier de base | IJSS brute par jour | IJSS estimée sur 11 jours |
|---|---|---|---|---|
| 1 600 € | 4 800 € | 52,60 € | 26,30 € | 289,30 € |
| 2 000 € | 6 000 € | 65,75 € | 32,88 € | 361,68 € |
| 2 400 € | 7 200 € | 78,90 € | 39,45 € | 433,95 € |
| 3 000 € | 9 000 € | 98,63 € | 49,31 € | 542,41 € |
| 3 600 € | 10 800 € | 118,36 € | 59,18 € avant plafond | Soumise au plafond légal journalier |
Ce dernier point est essentiel : l’indemnité journalière ne monte pas indéfiniment. Même si le salaire augmente, l’IJSS est limitée par un plafond réglementaire. C’est précisément pour cela que les salariés mieux rémunérés ressentent souvent un écart plus important entre leur rémunération habituelle et les sommes perçues pendant l’arrêt, sauf si leur convention collective prévoit un maintien plus fort.
6. Le rôle des jours de carence
Les jours de carence sont souvent la première surprise lors d’un arrêt de travail. En arrêt maladie ordinaire, la Sécurité sociale n’indemnise généralement pas les 3 premiers jours. Sur un arrêt de courte durée, cet effet est majeur. Par exemple :
- pour un arrêt de 5 jours, seuls 2 jours peuvent être indemnisés par l’Assurance Maladie ;
- pour un arrêt de 10 jours, 7 jours sont généralement pris en compte ;
- pour un arrêt de 30 jours, 27 jours sont souvent indemnisables.
Le calculateur vous permet donc de modifier ce paramètre. C’est particulièrement utile si vous êtes dans un cas spécifique où la carence ne s’applique pas de la même manière, ou si vous souhaitez simplement faire des comparaisons budgétaires.
7. Comment fonctionne le complément employeur
Le complément employeur légal ne correspond pas à une somme fixe. Son rôle est d’atteindre un certain pourcentage de la rémunération que le salarié aurait perçue s’il avait travaillé. En pratique, on raisonne donc en objectif de maintien plutôt qu’en “prime”. Le niveau le plus souvent retenu au départ est de 90 % de la rémunération brute pendant une première période, puis d’environ 66,66 % sur une seconde période. Le droit exact dépend de votre ancienneté et peut être amélioré par un accord collectif.
Dans notre outil, le complément employeur est calculé de manière simplifiée et transparente : si vous avez au moins un an d’ancienneté et si vous activez l’option, l’algorithme estime le niveau total visé sur les jours pouvant relever du maintien. Cela permet d’obtenir une projection réaliste sans prétendre reproduire toutes les spécificités de chaque convention collective.
8. Les erreurs les plus fréquentes quand on veut calculer un arrêt de travail
- Confondre brut et net : les règles de base s’expriment souvent en brut.
- Oublier le plafond appliqué aux salaires retenus pour le calcul de l’IJSS.
- Négliger la carence, surtout pour les arrêts courts.
- Oublier l’ancienneté nécessaire pour le complément légal employeur.
- Ignorer la convention collective, qui peut être bien plus favorable que le minimum légal.
- Se baser uniquement sur la paie du mois précédent alors que la formule retient les trois derniers mois.
9. Quel calcul pour les salariés à temps partiel, variables ou avec primes ?
Les situations réelles deviennent plus techniques dès que la rémunération n’est pas parfaitement stable. Pour un salarié à temps partiel, avec heures supplémentaires, commissions, primes variables ou changement récent de durée du travail, il faut reconstituer correctement les salaires soumis à cotisations retenus dans la période de référence. Le principe reste le même, mais la qualité des données d’entrée devient déterminante. Si vos revenus ont varié, la bonne méthode est de reprendre les trois bulletins de paie exacts et non une moyenne approximative de mémoire.
10. Comment lire le résultat du calculateur
Le calculateur affiche plusieurs blocs pour vous aider à interpréter les chiffres :
- Salaire journalier de base : c’est la fondation du calcul.
- IJSS journalière estimée : le montant théorique brut par jour indemnisé.
- IJSS totale sur la période : le cumul après retrait de la carence.
- Total avec complément employeur : une projection plus proche de votre situation réelle si le maintien s’applique.
Le graphique vient ensuite comparer ce que vous auriez gagné en travaillant, ce que verse la Sécurité sociale et le total estimé avec maintien. Visuellement, cela permet de mesurer l’écart de revenu pendant l’arrêt et d’anticiper votre budget du mois.
11. Sources officielles et ressources d’autorité
Pour vérifier les règles, consultez des sources officielles ou universitaires reconnues. Voici quelques références utiles :
- Service-Public.fr : indemnités journalières pendant un arrêt maladie
- Legifrance : dispositions du Code du travail sur le maintien de salaire
- Cornell Law School (.edu) : repères juridiques généraux sur le sick leave
12. En résumé : la méthode la plus fiable
Si vous devez calculer un arrêt de travail rapidement, retenez cette logique :
- additionnez vos trois derniers salaires bruts retenus ;
- divisez par 91,25 ;
- prenez 50 % pour l’IJSS maladie ;
- déduisez les jours de carence ;
- ajoutez, si vous y avez droit, le complément employeur légal ou conventionnel.
Cette méthode n’est pas seulement utile pour faire une simulation. Elle vous aide aussi à contrôler votre bulletin de paie, à dialoguer avec votre service RH, et à vérifier si le maintien appliqué est cohérent avec votre ancienneté et votre convention collective. Dans la grande majorité des cas, comprendre ces cinq étapes suffit déjà à éviter les erreurs d’interprétation les plus fréquentes.