Adjoint technique territorial base calcul 35ème : que faut-il mettre ?
Utilisez ce simulateur pour déterminer la base à renseigner en 35/35, calculer le traitement indiciaire brut mensuel d’un adjoint technique territorial, visualiser l’impact d’une quotité de travail et obtenir une estimation simple avec indemnité de résidence, NBI et primes.
Repère rapide : si l’agent est à temps complet, la base à mettre est généralement 35/35, soit 100 %. Si l’agent n’est pas à temps complet, il faut saisir la quotité réelle exprimée en trente-cinquièmes, par exemple 28/35 ou 32/35 selon la délibération et l’acte de nomination.
Comprendre la base de calcul en 35ème pour un adjoint technique territorial
La question “adjoint technique territorial base calcul 35ème que faut-il mettre” revient très souvent dans les services RH, en paie, lors d’une prise de poste, d’un changement de quotité de travail ou d’une régularisation. En pratique, le sujet est simple dans son principe, mais il devient vite source d’erreur si l’on mélange la durée hebdomadaire de service, la quotité de rémunération, l’indice majoré et les accessoires de traitement. Ce guide a pour objectif de clarifier le bon raisonnement et de vous donner une méthode directement exploitable.
Pour un adjoint technique territorial, la base exprimée “en 35ème” correspond à la quotité de temps de travail rapportée à un temps complet fixé à 35 heures hebdomadaires. Autrement dit, un agent à temps complet est rémunéré sur une base 35/35, soit 100 %. Un agent à temps non complet ou à temps partiel peut être rémunéré sur une base inférieure, par exemple 28/35, soit 80 %. C’est cette base qui permet de proratiser le traitement indiciaire, et dans certains cas d’autres éléments de rémunération.
Règle clé : si votre logiciel vous demande une base de calcul en 35ème pour un adjoint technique territorial à temps complet, ce qu’il faut mettre est 35/35. S’il s’agit d’un emploi à temps non complet, il faut inscrire la durée hebdomadaire prévue par l’acte de nomination rapportée à 35, par exemple 32/35, 28/35 ou 24/35.
À quoi sert exactement la base en 35ème ?
La base en 35ème sert principalement à calculer le traitement indiciaire brut mensuel à partir de l’indice majoré de l’agent. Le raisonnement standard est le suivant :
- on identifie le grade et l’échelon de l’agent ;
- on relève l’indice majoré correspondant ;
- on applique la valeur mensuelle du point d’indice ;
- on proratisse selon la quotité de travail exprimée en 35ème ;
- on ajoute ensuite, le cas échéant, l’indemnité de résidence, la NBI et les primes.
La formule de base est donc :
Traitement indiciaire brut mensuel = indice majoré × valeur du point × quotité en 35ème
Exemple simple : un agent classé à l’indice majoré 387 à temps complet aura une base de calcul de 35/35, donc une quotité de 1. Son traitement indiciaire brut mensuel théorique sera de 387 × 4,92278, soit environ 1 905,12 €. Le même agent sur une base de 28/35 sera rémunéré à 80 %, soit environ 1 524,10 € de traitement indiciaire brut avant ajout des autres éléments.
Que faut-il mettre pour un agent à temps complet ?
Pour un adjoint technique territorial à temps complet, il faut mettre 35/35. Cela vaut aussi bien pour la lecture RH que pour la plupart des logiciels de paie qui attendent une base ou une quotité. Selon les outils, l’information peut être saisie sous plusieurs formes :
- 35/35 ;
- 1 ;
- 100 % ;
- 1,0000 ETP.
Le fond est le même : l’agent est rémunéré sur la totalité d’un service hebdomadaire complet de 35 heures. Si votre application affiche un champ “base”, “quotité”, “temps de travail” ou “temps rémunéré”, vérifiez simplement le format attendu. Une erreur fréquente consiste à saisir 35 au lieu de 35/35 ou 100 au lieu de 100 %, ce qui peut provoquer une paie incohérente.
Que faut-il mettre pour un agent à temps non complet ou à temps partiel ?
Dans ce cas, il faut reprendre la durée hebdomadaire de service autorisée et la rapporter à 35 heures. C’est cette fraction qu’il faut inscrire. Voici quelques bases courantes utilisées par les collectivités :
| Durée hebdomadaire | Base en 35ème | Pourcentage | Effet sur le traitement indiciaire |
|---|---|---|---|
| 35 h | 35/35 | 100 % | Traitement plein |
| 32 h | 32/35 | 91,43 % | Traitement proratisé à 91,43 % |
| 31,5 h | 31,5/35 | 90 % | Traitement proratisé à 90 % |
| 28 h | 28/35 | 80 % | Traitement proratisé à 80 % |
| 24,5 h | 24,5/35 | 70 % | Traitement proratisé à 70 % |
| 17,5 h | 17,5/35 | 50 % | Traitement proratisé à 50 % |
La vigilance doit porter sur un point important : il faut distinguer le temps non complet, qui dépend de la création de l’emploi, et le temps partiel, qui concerne un agent occupant en principe un emploi à temps complet mais autorisé à réduire temporairement sa durée de travail. Selon les situations, certaines primes ou certaines modalités de retenue peuvent être traitées différemment par le logiciel. La base indiciaire, elle, reste calculée à partir de la quotité rémunérée.
Le rôle du grade, de l’échelon et de l’indice majoré
La base en 35ème ne suffit pas à elle seule. Pour obtenir une rémunération cohérente, il faut également renseigner le grade exact et l’échelon. Chaque grade de la filière technique territoriale correspond à une grille indiciaire. L’indice majoré détermine le niveau du traitement brut, tandis que la base en 35ème détermine la part effectivement payée.
À titre illustratif, voici un tableau de comparaison de quelques niveaux de traitement indiciaire brut mensuel sur la base d’une valeur mensuelle du point de 4,92278 € :
| Grade | Échelon exemple | Indice majoré | Brut mensuel à 35/35 | Brut mensuel à 28/35 |
|---|---|---|---|---|
| Adjoint technique territorial | Échelon 1 | 367 | 1 806,66 € | 1 445,33 € |
| Adjoint technique territorial | Échelon 7 | 387 | 1 905,12 € | 1 524,10 € |
| Principal de 2e classe | Échelon 8 | 430 | 2 116,80 € | 1 693,44 € |
| Principal de 1re classe | Échelon 8 | 499 | 2 456,47 € | 1 965,17 € |
Ces montants donnent un ordre de grandeur utile pour vérifier un paramétrage. Le simulateur ci-dessus permet justement de visualiser ce calcul de manière immédiate. Il ne remplace toutefois pas la lecture du dernier texte statutaire ou de la dernière mise à jour de la grille de rémunération applicable à votre collectivité.
Faut-il intégrer l’indemnité de résidence, la NBI et les primes dans la base ?
La réponse courte est non : la base en 35ème ne remplace pas ces éléments, elle sert surtout à déterminer la quotité de travail rémunérée. Ensuite, il faut appliquer les règles propres à chaque élément de paie :
- Traitement indiciaire : il est directement calculé à partir de l’indice majoré et de la quotité en 35ème.
- Indemnité de résidence : elle est en général calculée en pourcentage du traitement selon la zone d’affectation. Les taux réglementaires sont de 0 %, 1 % et 3 %.
- NBI : lorsqu’elle est due, elle est exprimée en points d’indice. Son montant dépend donc aussi de la valeur du point.
- RIFSEEP et autres primes : leur versement dépend de la délibération, du cadre de gestion et du régime applicable dans la collectivité. Elles peuvent être proratisées selon le temps de travail selon les règles locales.
Le point le plus important est de ne pas confondre base de calcul en 35ème et base de rémunération globale. La première est une quotité de travail. La seconde est le résultat final de paie après addition des différents éléments autorisés.
Sources officielles à consulter avant validation d’une paie
Pour sécuriser votre calcul, il est conseillé de vérifier les textes et documents de référence sur des sites institutionnels. Voici trois ressources fiables :
- Service-Public.fr : rémunération dans la fonction publique
- fonction-publique.gouv.fr : actualités statutaires et valeur du point d’indice
- collectivites-locales.gouv.fr : références pour les agents territoriaux et les collectivités
Les erreurs les plus fréquentes quand on saisit une base en 35ème
Sur le terrain, les erreurs les plus courantes sont étonnamment répétitives. Les connaître permet de gagner beaucoup de temps :
- Saisir 35 au lieu de 35/35 ou 100 %. Le logiciel peut interpréter cela comme une valeur brute et non comme une quotité.
- Confondre temps complet et temps partiel. Un agent autorisé à 80 % sur un poste complet n’est pas traité exactement comme un poste créé à 28/35 si le logiciel distingue les deux statuts.
- Oublier la mise à jour de l’indice majoré. Un bon calcul de quotité ne rattrape pas un mauvais échelon.
- Appliquer deux fois la proratisation. Cela arrive lorsqu’on entre 28/35 dans la base et qu’on réduit encore le traitement dans une rubrique séparée.
- Ne pas vérifier les accessoires de traitement. NBI, résidence et primes ne suivent pas toujours exactement la même logique selon le paramétrage local.
Méthode pratique pour répondre à la question “que faut-il mettre ?”
Si vous devez répondre rapidement à un collègue, à un gestionnaire de paie ou à un agent, utilisez cette méthode en quatre étapes :
- Vérifier si l’agent est à temps complet ou non complet.
- Reprendre la durée hebdomadaire de service inscrite dans l’acte.
- La rapporter à 35 heures pour obtenir la base en 35ème.
- Contrôler ensuite le grade, l’échelon, l’indice majoré et les accessoires de traitement.
Exemples pratiques :
- Adjoint technique territorial à temps complet : mettre 35/35.
- Adjoint technique territorial à 28 heures : mettre 28/35.
- Adjoint technique territorial à 32 heures : mettre 32/35.
- Adjoint technique territorial principal avec temps partiel de 90 % : mettre 31,5/35 si le logiciel exprime la base en trente-cinquièmes.
Comment utiliser ce calculateur correctement
Le simulateur de cette page vous aide à visualiser le bon paramétrage. Sélectionnez d’abord le grade, puis l’échelon. Choisissez ensuite la quotité en 35ème. Si l’agent est à temps complet, laissez 35/35. Vérifiez la valeur du point si votre collectivité applique une mise à jour récente. Ajoutez enfin, si nécessaire, une estimation de la NBI, de l’indemnité de résidence et des primes. Le résultat affiché vous donne :
- la base à mettre en 35ème ;
- le pourcentage correspondant ;
- le traitement indiciaire brut mensuel proratisé ;
- une estimation du brut total mensuel.
Le graphique permet de voir immédiatement l’écart entre la rémunération sur la quotité choisie et la rémunération à temps complet. C’est particulièrement utile pour expliquer à un agent pourquoi un passage de 35/35 à 28/35 a un effet direct sur le traitement indiciaire.
En résumé
Pour répondre clairement à la question “adjoint technique territorial base calcul 35ème que faut-il mettre”, la logique est la suivante :
- Temps complet : mettre 35/35.
- Temps non complet : mettre la durée hebdomadaire réelle rapportée à 35, par exemple 28/35 ou 32/35.
- Le traitement brut se calcule avec l’indice majoré, la valeur du point et la quotité.
- Les accessoires de traitement se rajoutent ensuite selon les règles applicables.
Si vous cherchez la réponse la plus directe possible, retenez ceci : pour un adjoint technique territorial à temps complet, il faut mettre 35/35. C’est la base de calcul de référence. Tout le reste dépend ensuite du grade, de l’échelon et des éléments complémentaires de rémunération.