Calcul nombre RTT forfait jour 2021
Estimez rapidement le nombre de jours de RTT en forfait jours pour 2021 à partir de votre plafond annuel de jours travaillés, de vos congés payés et du nombre de jours fériés tombant sur des jours ouvrés. L’exemple standard 2021 en France aboutit généralement à 11 jours de RTT pour un forfait de 218 jours.
Calculateur RTT 2021
Formule utilisée : RTT = jours de l’année – week-ends – congés payés – jours fériés ouvrés – plafond forfait jours – autres jours non travaillés.
Résultat
Simulation par défaut
Avec 365 jours dans l’année, 104 jours de week-end, 25 jours de congés payés, 7 jours fériés ouvrés et un forfait de 218 jours, le nombre théorique de RTT 2021 est de 11 jours.
Guide expert 2021 : comment calculer le nombre de RTT en forfait jours
Le calcul du nombre de RTT en forfait jours en 2021 est une question fréquente pour les cadres et salariés autonomes soumis à une convention de forfait annuel en jours. Beaucoup connaissent la règle pratique du forfait à 218 jours, mais hésitent lorsqu’il faut vérifier le nombre exact de jours de repos compensateurs accordés au cours de l’année. En réalité, le raisonnement est assez structuré : on part du nombre total de jours de l’année, on retire les week-ends, les congés payés et les jours fériés qui tombent sur des jours habituellement travaillés, puis on compare ce total au nombre de jours prévu par la convention de forfait. L’écart correspond aux jours de RTT.
En 2021, la situation est particulièrement intéressante, car plusieurs jours fériés sont tombés le week-end, ce qui réduit le nombre de jours fériés réellement décomptés sur des jours ouvrés. Pour un salarié en forfait jours classique à 218 jours, la référence la plus souvent retenue est donc : 365 jours – 104 week-ends – 25 congés payés – 7 jours fériés ouvrés – 218 jours travaillés = 11 RTT. Ce calcul est cependant une base générale, qui peut être ajustée en fonction de la convention collective, de jours d’ancienneté, d’un embauchage en cours d’année ou encore de spécificités locales.
Qu’est-ce que le forfait jours ?
Le forfait jours est un mode particulier d’organisation du temps de travail. Contrairement au décompte classique en heures, le salarié n’est pas rémunéré sur une base hebdomadaire de 35 heures avec heures supplémentaires décomptées heure par heure. Il est au contraire soumis à un nombre annuel de jours travaillés. En pratique, le plafond le plus connu est de 218 jours par an, mais certaines conventions ou accords d’entreprise peuvent prévoir un nombre différent.
Ce système vise principalement les salariés disposant d’une autonomie suffisante dans l’organisation de leur emploi du temps. En contrepartie, il suppose un suivi sérieux de la charge de travail, du respect des temps de repos et de l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Le nombre de RTT n’est donc pas un avantage aléatoire : il découle directement du fait qu’on limite le nombre de jours travaillés sur l’année.
La formule de calcul RTT forfait jours 2021
La formule la plus simple peut être rédigée ainsi :
- Prendre le nombre total de jours calendaires de l’année.
- Retirer les samedis et dimanches.
- Retirer les congés payés légaux ou conventionnels.
- Retirer les jours fériés tombant sur un jour ouvré dans l’entreprise.
- Retirer le nombre de jours travaillés prévu par la convention de forfait.
- Le solde obtenu correspond aux RTT théoriques.
Détail des composantes pour 2021
- Jours calendaires : 365 en 2021.
- Week-ends : 104 jours, correspondant à 52 samedis et 52 dimanches.
- Congés payés : très souvent 25 jours ouvrés pour un salarié à temps plein ayant acquis l’intégralité de ses droits.
- Jours fériés sur jours ouvrés : 7 en 2021 en métropole dans la situation la plus courante.
- Forfait annuel : 218 jours dans le cas le plus fréquent.
Il faut bien distinguer les jours fériés calendaires et les jours fériés réellement utiles au calcul. Si un jour férié tombe un samedi ou un dimanche, il ne réduit pas davantage le nombre de jours travaillables, puisque le week-end est déjà neutralisé dans le calcul. C’est pour cette raison que l’année 2021 ne compte pas 11 jours fériés ouvrés, mais seulement 7 dans le calcul standard utilisé pour le forfait jours.
Tableau des jours fériés 2021 utiles au calcul
| Jour férié 2021 | Date | Jour de semaine | Pris en compte dans le calcul standard RTT ? |
|---|---|---|---|
| Jour de l’An | 1 janvier 2021 | Vendredi | Oui |
| Lundi de Pâques | 5 avril 2021 | Lundi | Oui |
| Fête du Travail | 1 mai 2021 | Samedi | Non |
| Victoire 1945 | 8 mai 2021 | Samedi | Non |
| Ascension | 13 mai 2021 | Jeudi | Oui |
| Lundi de Pentecôte | 24 mai 2021 | Lundi | Oui, sauf journée de solidarité affectée |
| Fête nationale | 14 juillet 2021 | Mercredi | Oui |
| Assomption | 15 août 2021 | Dimanche | Non |
| Toussaint | 1 novembre 2021 | Lundi | Oui |
| Armistice 1918 | 11 novembre 2021 | Jeudi | Oui |
| Noël | 25 décembre 2021 | Samedi | Non |
Pourquoi le résultat 2021 est souvent de 11 RTT ?
Le chiffre de 11 jours de RTT est le résultat théorique le plus diffusé, car il correspond à un salarié remplissant simultanément plusieurs conditions : présence sur l’année complète, droit intégral à 25 jours de congés payés, entreprise en métropole, absence de jours supplémentaires d’ancienneté et convention de forfait fixée à 218 jours. Dans cette configuration, les jours non travaillés hors RTT représentent 136 jours, et le reliquat disponible pour compléter l’année se transforme en 11 jours de RTT.
Autrement dit, les RTT ne sont pas “accordés” de façon abstraite : ils servent à ramener le nombre de jours réellement travaillés au plafond annuel prévu au contrat ou à l’accord collectif. Si l’on ne les déduisait pas, le salarié dépasserait le volume annuel de travail fixé dans le cadre du forfait jours.
Comparaison selon différents plafonds de forfait jours
| Plafond annuel de jours travaillés | Hypothèses 2021 | Calcul | RTT théoriques |
|---|---|---|---|
| 230 jours | 365 jours, 104 week-ends, 25 CP, 7 fériés ouvrés | 365 – 104 – 25 – 7 – 230 | -1 jour |
| 218 jours | 365 jours, 104 week-ends, 25 CP, 7 fériés ouvrés | 365 – 104 – 25 – 7 – 218 | 11 jours |
| 214 jours | 365 jours, 104 week-ends, 25 CP, 7 fériés ouvrés | 365 – 104 – 25 – 7 – 214 | 15 jours |
| 210 jours | 365 jours, 104 week-ends, 25 CP, 7 fériés ouvrés | 365 – 104 – 25 – 7 – 210 | 19 jours |
Ce tableau montre qu’un plafond plus faible augmente mécaniquement le nombre de jours de RTT, tandis qu’un plafond plus élevé le réduit, voire le fait disparaître. Si le calcul produit un résultat négatif, cela signifie que les hypothèses choisies sont incohérentes ou qu’il faut intégrer d’autres paramètres conventionnels.
Les cas particuliers qui modifient le calcul
Le calcul standard reste une excellente base, mais il n’est pas toujours le chiffre définitif appliqué en paie ou dans le planning de l’entreprise. Plusieurs éléments peuvent entraîner un résultat différent :
- Entrée ou sortie en cours d’année : le nombre de jours travaillés et les droits à congés peuvent être proratisés.
- Temps partiel ou forfait réduit : le plafond annuel peut être inférieur à 218 jours.
- Journée de solidarité : selon son mode de mise en place, un jour férié habituellement non travaillé peut être rendu travaillé.
- Congés conventionnels supplémentaires : ancienneté, événements familiaux, usages d’entreprise.
- Spécificités locales : notamment en Alsace-Moselle avec des jours fériés particuliers.
- Accord collectif spécifique : certaines entreprises fixent des règles de décompte ou d’acquisition différentes.
RTT, congés payés et jours fériés : ne pas confondre
Une erreur courante consiste à mélanger les jours de RTT avec les congés payés. Les congés payés correspondent à un droit acquis en contrepartie du travail fourni. Les RTT, eux, ont pour objet d’ajuster le volume annuel de travail au plafond du forfait jours. Les jours fériés, enfin, jouent un rôle distinct : ils réduisent le nombre de jours potentiellement travaillables lorsqu’ils tombent sur un jour ouvré.
Pour cette raison, un salarié peut parfaitement disposer au cours de l’année de plusieurs catégories de jours non travaillés : congés payés, RTT, jours fériés chômés, jours conventionnels d’ancienneté, voire compte épargne temps. Le bon calcul consiste à les distinguer clairement.
Comment utiliser ce calculateur correctement
Le calculateur ci-dessus est conçu pour reproduire le raisonnement théorique habituellement utilisé en 2021. Pour obtenir un résultat pertinent :
- Conservez 365 jours pour l’année 2021.
- Laissez 104 jours de week-end si votre rythme de travail est classique du lundi au vendredi.
- Indiquez vos congés payés annuels réels, souvent 25 jours.
- Saisissez le nombre de jours fériés tombant sur des jours ouvrés dans votre situation.
- Choisissez votre plafond forfait jours selon votre contrat ou accord collectif.
- Ajoutez, si besoin, vos autres jours non travaillés conventionnels.
Le résultat affichera le nombre de RTT, le détail des jours travaillés et la répartition annuelle. Le graphique permet de visualiser la part de l’année affectée au travail, aux week-ends, aux congés payés, aux jours fériés et aux RTT. C’est un excellent support pour valider un planning RH ou comparer une situation contractuelle à une autre.
Sources officielles utiles
Pour vérifier la base juridique du forfait jours, les règles de temps de travail et les jours fériés, vous pouvez consulter des sources officielles et institutionnelles :
- service-public.fr : convention de forfait en jours sur l’année
- code.travail.gouv.fr : informations officielles sur le droit du travail
- travail-emploi.gouv.fr : ministère du Travail
En résumé
Le calcul du nombre de RTT forfait jour 2021 repose sur une logique simple, mais qui demande de bien identifier les bons paramètres. Pour le cas le plus courant en France métropolitaine, avec 25 jours de congés payés et un forfait annuel de 218 jours, le résultat théorique est de 11 jours de RTT. Ce chiffre peut néanmoins évoluer selon l’accord collectif, la journée de solidarité, les jours conventionnels supplémentaires ou toute particularité de situation personnelle.
Si vous avez besoin d’une estimation rapide, utilisez le simulateur proposé sur cette page. Si vous voulez sécuriser juridiquement votre situation, comparez toujours le résultat obtenu avec votre contrat de travail, votre convention collective, vos usages d’entreprise et les documents officiels RH. En matière de forfait jours, la précision du décompte est essentielle, car elle touche à la fois au droit au repos, au temps de travail et à la conformité des pratiques de l’employeur.