Calcul du nombre de jours de RTT en 2019
Estimez rapidement vos jours de RTT pour l’année 2019 selon votre organisation du temps de travail. Ce calculateur prend en compte les jours ouvrés de 2019, les congés payés, les jours fériés chômés et votre mode d’organisation en heures ou au forfait jours.
Choisissez le mode correspondant à votre contrat ou accord d’entreprise.
Cette page est spécialisée sur le calcul des RTT en 2019.
Exemple fréquent : 37h, 38h30 ou 39h par semaine.
Le plafond de référence est souvent de 218 jours pour un forfait annuel.
Valeur usuelle pour 5 semaines de congés payés : 25 jours ouvrés.
En France métropolitaine, 10 jours fériés nationaux tombaient un jour ouvré en 2019.
Votre estimation
- Le calcul s’adapte au mode en heures ou au forfait jours.
- Les résultats sont donnés à titre indicatif et doivent être rapprochés de votre convention collective ou accord d’entreprise.
- Le graphique compare la structure de votre année de travail 2019.
Comprendre le calcul du nombre de jours de RTT en 2019
Le calcul du nombre de jours de RTT en 2019 intéresse autant les salariés que les employeurs, les gestionnaires de paie et les responsables RH. En pratique, les RTT, pour réduction du temps de travail, servent à compenser un temps de travail supérieur à la durée légale de 35 heures hebdomadaires, ou à ajuster le nombre de jours travaillés dans les dispositifs de forfait annuel en jours. L’année 2019 constitue un cas concret fréquemment recherché, car elle a présenté une configuration calendaire précise avec 365 jours, 104 jours de week-end, 261 jours ouvrés de base et 10 jours fériés nationaux tombant un jour ouvré en France métropolitaine.
Avant de faire un calcul, il faut distinguer deux grands cas. Le premier concerne les salariés dont l’horaire collectif est supérieur à 35 heures par semaine, par exemple 37 heures, 38 heures 30 ou 39 heures. Dans ce cadre, les RTT correspondent à une compensation du surplus d’heures par rapport à la durée légale. Le second concerne les cadres ou salariés au forfait jours. Ici, le raisonnement se fait non pas en heures, mais en nombre annuel de jours travaillés. Les RTT représentent alors les jours non travaillés nécessaires pour respecter le plafond annuel conventionnel, souvent 218 jours.
Point clé : il n’existe pas une formule universelle unique applicable à toutes les entreprises. Le résultat exact dépend de l’accord collectif, du mode de décompte des congés, de l’existence de jours de solidarité, de l’éventuelle prise de ponts et des règles internes de l’employeur. Le calculateur ci-dessus donne une estimation solide basée sur les paramètres 2019 les plus courants.
Les données calendaires 2019 à connaître
Pour bien comprendre le calcul, il faut partir du calendrier de l’année 2019. Une année civile normale contient 365 jours. Parmi eux, 104 correspondent aux samedis et dimanches. Il reste donc 261 jours ouvrés théoriques. Ensuite, on retire les jours fériés chômés tombant sur un jour ouvré. En 2019, en France métropolitaine, 10 jours fériés nationaux sont tombés sur un jour ouvré, tandis que le 14 juillet tombait un dimanche et n’a donc pas diminué le volume de jours ouvrés de semaine.
| Jour férié 2019 | Date | Jour de semaine | Impact standard sur les jours ouvrés |
|---|---|---|---|
| Jour de l’An | 1er janvier 2019 | Mardi | Retiré du calcul |
| Lundi de Pâques | 22 avril 2019 | Lundi | Retiré du calcul |
| Fête du Travail | 1er mai 2019 | Mercredi | Retiré du calcul |
| Victoire 1945 | 8 mai 2019 | Mercredi | Retiré du calcul |
| Ascension | 30 mai 2019 | Jeudi | Retiré du calcul |
| Lundi de Pentecôte | 10 juin 2019 | Lundi | Retiré du calcul selon usage de l’entreprise |
| Fête nationale | 14 juillet 2019 | Dimanche | Pas d’impact sur un jour ouvré |
| Assomption | 15 août 2019 | Jeudi | Retiré du calcul |
| Toussaint | 1er novembre 2019 | Vendredi | Retiré du calcul |
| Armistice | 11 novembre 2019 | Lundi | Retiré du calcul |
| Noël | 25 décembre 2019 | Mercredi | Retiré du calcul |
Dans une approche standard, on part donc des 261 jours ouvrés, puis on retire 25 jours ouvrés de congés payés et 10 jours fériés chômés. On obtient ainsi 226 jours ouvrés potentiellement travaillables avant prise en compte de la RTT. Cette base est particulièrement utile pour les calculs simplifiés, tant en régime hebdomadaire qu’en forfait jours.
Méthode de calcul des RTT pour un salarié en heures hebdomadaires
Pour un salarié qui travaille plus de 35 heures par semaine, l’idée est simple : les heures effectuées au-delà de 35 heures doivent être compensées. Dans de nombreuses organisations, cette compensation prend la forme de journées ou demi-journées de RTT. Une méthode pédagogique consiste à raisonner en jours ouvrés travaillables sur l’année.
La formule simplifiée
Sur une base de 5 jours travaillés par semaine, la durée légale journalière moyenne équivaut à 7 heures. Si un salarié travaille 39 heures par semaine, il effectue en moyenne 7,8 heures par jour, soit 0,8 heure de plus que la base de 7 heures. Sur l’année, ce surplus s’accumule et peut être converti en jours de RTT.
- Calculer les jours ouvrés de base en 2019 : 261.
- Retirer les congés payés : souvent 25.
- Retirer les jours fériés chômés tombant un jour ouvré : souvent 10.
- Obtenir les jours travaillables : 226.
- Calculer l’excédent d’heures annuel lié à l’horaire hebdomadaire supérieur à 35h.
- Convertir cet excédent en jours de RTT sur la base de 7 heures par jour.
Exemple en 2019 avec 39 heures par semaine : l’écart hebdomadaire est de 4 heures. Rapporté à une journée de 7 heures sur les jours travaillables de l’année, on obtient une estimation d’environ 25,8 jours de RTT, soit 26 jours après arrondi dans une lecture simplifiée. Cet ordre de grandeur peut varier légèrement selon la méthode de l’entreprise, le traitement du jour de solidarité et l’organisation concrète de l’horaire.
Exemples comparatifs
| Organisation | Base 2019 utilisée | Excédent par semaine | Estimation RTT 2019 | Observation |
|---|---|---|---|---|
| 35h hebdomadaires | 226 jours travaillables | 0h | 0 jour | Pas de RTT liée au dépassement des 35h |
| 37h hebdomadaires | 226 jours travaillables | 2h | 12,9 jours | Souvent géré en jours ou demi-journées |
| 38h30 hebdomadaires | 226 jours travaillables | 3,5h | 22,6 jours | Varie selon l’accord interne |
| 39h hebdomadaires | 226 jours travaillables | 4h | 25,8 jours | Arrondi pratique souvent à 26 |
| Forfait jours 218 jours | 226 jours travaillables | Non applicable | 8 jours | Calcul en jours et non en heures |
Méthode de calcul des RTT pour un salarié au forfait jours en 2019
Dans le régime du forfait jours, on ne calcule pas un surplus horaire. On cherche à déterminer combien de jours doivent être retirés du calendrier ouvré afin de respecter le plafond annuel de jours travaillés. En 2019, avec une base de 261 jours ouvrés, 25 jours de congés payés et 10 jours fériés chômés, on obtient 226 jours ouvrés potentiellement travaillables. Si l’accord prévoit un plafond de 218 jours travaillés, alors le nombre estimatif de RTT est de 8 jours.
La formule simplifiée est la suivante :
- RTT forfait jours = jours ouvrés de l’année – congés payés – jours fériés chômés – plafond de jours travaillés
Soit pour 2019 :
- 261 – 25 – 10 – 218 = 8 jours de RTT estimés
Ce résultat correspond à une situation assez classique, mais il peut être ajusté si l’entreprise applique un nombre différent de jours de congés conventionnels, si certains jours fériés sont travaillés, ou si le plafond du forfait n’est pas fixé à 218 jours.
Les erreurs fréquentes dans le calcul des RTT en 2019
Le sujet des RTT est souvent source de confusion parce que plusieurs notions se ressemblent sans être identiques : jours ouvrés, jours ouvrables, durée légale, durée conventionnelle, congés payés, jours fériés, absences, journée de solidarité. Pour éviter les erreurs, il faut clarifier les hypothèses retenues. Voici les pièges les plus courants.
- Confondre jours ouvrés et jours ouvrables : de nombreuses entreprises raisonnent en jours ouvrés, soit généralement du lundi au vendredi.
- Oublier les jours fériés tombant en semaine : en 2019, il y en avait 10 en métropole si l’on suit la liste nationale.
- Appliquer la même formule aux salariés en heures et aux salariés au forfait jours : ce sont deux logiques différentes.
- Ignorer l’accord collectif : la règle exacte de conversion en RTT peut dépendre du texte applicable dans l’entreprise.
- Ne pas intégrer les congés conventionnels supplémentaires : ils peuvent réduire encore les jours réellement travaillés.
- Omettre le jour de solidarité : selon sa gestion, il peut modifier légèrement le résultat final.
Pourquoi 2019 est une année souvent utilisée comme référence
L’année 2019 sert fréquemment de référence dans les simulations RH, les contrôles de paie et les régularisations parce qu’elle offre une structure calendaire claire. Avec 261 jours ouvrés et 10 jours fériés en semaine, elle permet de produire des comparaisons concrètes entre différents modes d’organisation du travail. Pour les salariés à 39 heures hebdomadaires, elle donne un volume de RTT relativement significatif. Pour les cadres au forfait jours, elle conduit souvent à un résultat de l’ordre de 8 jours de RTT lorsque le plafond de 218 jours est appliqué.
Cette année met aussi en évidence une réalité importante : le nombre de RTT n’est pas fixe d’une année à l’autre. Il dépend du calendrier, du nombre de week-ends, du positionnement des jours fériés et, pour le forfait jours, du nombre de jours ouvrés disponibles une fois les congés payés retirés. C’est pourquoi il faut toujours recalculer au millésime exact concerné.
Base juridique et sources fiables
Pour vérifier les principes généraux du temps de travail, il est utile de consulter des sources publiques de référence. Le cadre légal de la durée du travail et des jours fériés peut être consulté sur Legifrance. Des explications pratiques sur le temps de travail, les congés et les droits du salarié sont également disponibles sur Service-Public.fr. Pour des données calendaires, économiques et statistiques plus larges sur l’organisation du travail, les publications de l’Insee restent utiles.
Ce qu’il faut vérifier dans votre entreprise
Même si les grands principes sont publics, le résultat applicable à votre situation dépend souvent des textes internes. Avant de valider définitivement un nombre de RTT en 2019, vérifiez les éléments suivants :
- Votre convention collective et votre accord d’entreprise sur le temps de travail.
- Le mode de décompte des congés payés utilisé par l’employeur.
- Le traitement du jour de solidarité.
- Le nombre de jours fériés réellement chômés dans votre établissement.
- Votre statut exact : horaire collectif, modulation, annualisation, forfait jours.
Comment utiliser le calculateur ci-dessus de manière pertinente
Le calculateur a été conçu pour fournir une estimation claire et rapide. Si vous êtes en horaire hebdomadaire, indiquez votre temps de travail contractuel ou collectif, par exemple 37h ou 39h. Si vous êtes au forfait jours, sélectionnez ce mode puis saisissez votre plafond de jours travaillés. Laissez ensuite les valeurs de congés payés et de jours fériés chômés à leur niveau standard, ou adaptez-les si votre situation diffère.
Le résultat affiché distingue le volume de RTT estimé, les jours travaillables avant RTT et les jours effectivement travaillés après prise en compte de cette réduction. Le graphique visualise la répartition de votre année 2019 entre congés payés, jours fériés, RTT et jours travaillés. Cette lecture visuelle est particulièrement utile pour comparer plusieurs scénarios, par exemple un passage de 37h à 39h ou une modification du plafond de forfait jours.
Conclusion sur le calcul du nombre de jours de RTT en 2019
En résumé, le calcul du nombre de jours de RTT en 2019 repose d’abord sur une bonne compréhension du calendrier et du mode d’organisation du temps de travail. En base standard, 2019 comptait 261 jours ouvrés et 10 jours fériés tombant un jour ouvré en France métropolitaine. Après retrait de 25 jours de congés payés, on obtient 226 jours travaillables. À partir de là, un salarié à 39 heures hebdomadaires peut atteindre environ 26 jours de RTT dans une lecture simplifiée, tandis qu’un salarié au forfait jours plafonné à 218 jours obtient souvent environ 8 jours de RTT.
La règle essentielle est la suivante : la bonne méthode dépend du contrat, de l’accord collectif et des règles internes de l’entreprise. Utilisez donc le calculateur comme une base d’estimation fiable, puis rapprochez le résultat de vos documents RH pour obtenir votre nombre exact de RTT en 2019.