Calculadora de liquidación según la Ley Federal del Trabajo
Estimación premium de indemnización, partes proporcionales y prima de antigüedad conforme a criterios comunes de la LFT en México. Ajusta los datos a tu caso y revisa siempre con un especialista laboral.
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Guía experta sobre el cálculo de liquidación según la Ley Federal del Trabajo
El cálculo de liquidación según la Ley Federal del Trabajo en México es uno de los temas más consultados por trabajadores, empleadores, áreas de recursos humanos y despachos especializados. La razón es simple: cuando termina una relación laboral, no siempre basta con pagar el último sueldo. Dependiendo de la causa de separación, el tiempo laborado, el salario integrado y las prestaciones devengadas, puede existir la obligación de cubrir finiquito, liquidación o ambos conceptos en un mismo evento. Comprender estas diferencias es clave para evitar errores de cálculo, controversias y conflictos ante los centros de conciliación o tribunales laborales.
En términos generales, la palabra finiquito se usa para describir el pago de conceptos ya generados por el trabajador y aún no cubiertos al momento de la salida. Allí suelen entrar salario pendiente, parte proporcional de aguinaldo, vacaciones no disfrutadas, prima vacacional y otras prestaciones pactadas. En cambio, cuando se habla de liquidación, normalmente se alude a una indemnización por terminación en supuestos como despido injustificado o rescisión imputable al patrón. Esa indemnización puede incluir, entre otros elementos, tres meses de salario integrado, veinte días por año de servicios y prima de antigüedad, además del finiquito correspondiente.
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre la liquidación?
La LFT establece diversas consecuencias económicas según el motivo de terminación. No todos los casos generan el mismo pago. Por ello, antes de usar cualquier calculadora, lo primero debe ser identificar la causa jurídica real de la separación. Si hay renuncia voluntaria, por regla general no procede la indemnización constitucional de tres meses ni los veinte días por año, aunque sí deben pagarse las prestaciones devengadas y, en ciertos supuestos, la prima de antigüedad. Si se trata de despido injustificado, la base económica suele ser mucho más amplia.
En una estimación estándar de liquidación por despido injustificado se suelen considerar los siguientes rubros:
- Indemnización constitucional: tres meses de salario diario integrado.
- Veinte días por cada año de servicio: comúnmente considerados en escenarios de indemnización amplia.
- Prima de antigüedad: doce días por año, topada normalmente a dos veces la UMA diaria para efectos de su cálculo.
- Aguinaldo proporcional: parte del aguinaldo anual devengada hasta la fecha de baja.
- Vacaciones proporcionales: parte del periodo vacacional generado en el año.
- Vacaciones pendientes no gozadas: si ya existían días devengados y no disfrutados.
- Prima vacacional: porcentaje adicional aplicable sobre vacaciones pagadas.
- Salarios y prestaciones pendientes: por ejemplo días trabajados no cubiertos, comisiones vencidas o bonos ya devengados.
Diferencia entre finiquito y liquidación
Una confusión frecuente consiste en creer que toda salida del trabajo genera “liquidación”. En realidad, la liquidación indemnizatoria procede solo en casos específicos. El finiquito, en cambio, casi siempre existe al terminar la relación laboral, porque su función es cerrar cuentas pendientes. Para visualizarlo mejor, observa esta comparación:
| Concepto | Renuncia voluntaria | Despido justificado | Despido injustificado | Rescisión imputable al patrón |
|---|---|---|---|---|
| Salario pendiente | Sí | Sí | Sí | Sí |
| Aguinaldo proporcional | Sí | Sí | Sí | Sí |
| Vacaciones proporcionales | Sí | Sí | Sí | Sí |
| Prima vacacional | Sí | Sí | Sí | Sí |
| 3 meses de indemnización | No | No | Sí | Sí |
| 20 días por año | No | No | Frecuente en indemnización amplia | Frecuente en indemnización amplia |
| Prima de antigüedad | Puede aplicar | Puede aplicar | Sí | Sí |
Cómo se calcula cada rubro principal
Para hacer un cálculo razonable, es útil desglosar cada elemento. La fórmula exacta puede variar según el caso, pero estas son las bases más comunes en la práctica:
- Tres meses de indemnización: salario diario integrado multiplicado por 90 días.
- Veinte días por año: salario diario integrado multiplicado por 20 y luego por los años de servicio.
- Prima de antigüedad: 12 días por año de servicio, usando como salario base el menor entre el salario diario y el tope legal equivalente a 2 UMA diarias.
- Aguinaldo proporcional: salario diario multiplicado por los días de aguinaldo anuales y por la proporción de días efectivamente trabajados en el año.
- Vacaciones proporcionales: salario diario multiplicado por los días de vacaciones anuales y por la proporción trabajada del año.
- Vacaciones pendientes: salario diario multiplicado por los días ya devengados y no disfrutados.
- Prima vacacional: suma de vacaciones proporcionales y vacaciones pendientes multiplicada por el porcentaje de prima vacacional.
Observa que el salario diario integrado no siempre coincide con el salario diario ordinario. El integrado incorpora prestaciones que forman parte de la base laboral indemnizatoria, por ejemplo aguinaldo, vacaciones y prima vacacional en su integración correspondiente. Si una persona usa solo su salario base en un caso donde corresponde salario integrado, el resultado puede quedar subestimado.
Tabla de referencia real: vacaciones mínimas legales en México
Desde la reforma conocida como “Vacaciones Dignas”, el mínimo legal anual aumentó. Estos datos son una referencia real ampliamente usada para estimaciones iniciales:
| Años de servicio cumplidos | Días mínimos de vacaciones | Prima vacacional mínima |
|---|---|---|
| 1 | 12 | 25% |
| 2 | 14 | 25% |
| 3 | 16 | 25% |
| 4 | 18 | 25% |
| 5 | 20 | 25% |
| De 6 a 10 | 22 | 25% |
| De 11 a 15 | 24 | 25% |
| De 16 a 20 | 26 | 25% |
| De 21 a 25 | 28 | 25% |
| De 26 a 30 | 30 | 25% |
Tabla de referencia real: UMA diaria reciente para estimar prima de antigüedad
La prima de antigüedad suele calcularse con un tope de dos veces la UMA diaria. Por eso conviene revisar el valor vigente del año correspondiente. Como referencia, estos valores oficiales recientes son útiles para estimaciones históricas:
| Año | UMA diaria aproximada | Tope de 2 UMA diarias |
|---|---|---|
| 2023 | $103.74 | $207.48 |
| 2024 | $108.57 | $217.14 |
| 2025 | $113.14 | $226.28 |
Errores comunes al calcular la liquidación
Uno de los errores más repetidos es no diferenciar entre salario diario y salario diario integrado. Otro error es olvidar que las vacaciones y el aguinaldo se pagan en proporción al tiempo efectivamente trabajado en el año de salida. También es común ignorar vacaciones pendientes de ejercicios previos, aplicar un porcentaje de prima vacacional inferior al contractual o no revisar si el contrato individual, el reglamento interior o el contrato colectivo contemplan prestaciones superiores a la ley.
En el caso de la prima de antigüedad, muchas personas multiplican directamente el salario diario por 12 días y por los años laborados. Sin embargo, si el salario rebasa el tope legal aplicable, la base debe ajustarse. Por eso una calculadora seria debe permitir capturar la UMA vigente o, al menos, revisar el año del cálculo. Otro punto delicado es la fracción de años. En algunos análisis preliminares se usan años decimales para estimar, pero en una estrategia jurídica conviene revisar a detalle cómo corresponde acreditar el tiempo exacto de servicios.
¿Qué pasa con salarios caídos e intereses?
Cuando hay juicio por despido injustificado, el monto final puede crecer por conceptos procesales adicionales, como salarios vencidos y, en ciertos escenarios, intereses. Estos rubros no siempre se incluyen en una calculadora básica porque dependen de la duración del procedimiento, la fecha de despido, la estrategia procesal, la existencia de oferta de trabajo, la reinstalación o la condena específica. Por ello, una herramienta automática debe entenderse como una estimación inicial, no como una sentencia ni como un convenio definitivo.
Buenas prácticas para trabajadores y patrones
- Conservar recibos de nómina, contrato, altas al IMSS y documentos de prestaciones.
- Verificar si el salario reportado coincide con el realmente pagado.
- Revisar si existen bonos, comisiones o pagos variables que integren salario.
- Confirmar cuántos días de vacaciones ya se gozaron y cuántos siguen pendientes.
- No firmar renuncias, convenios o recibos en blanco.
- Buscar conciliación informada antes de judicializar el conflicto.
¿Cuándo conviene pedir asesoría profesional?
Siempre que exista duda sobre la causa de terminación, cuando el salario tenga componentes variables, si hubo cambios de razón social, sustitución patronal, incapacidades, maternidad, riesgos de trabajo, prestaciones superiores o reclamaciones de antigüedad. También es recomendable buscar asesoría si el patrón condiciona el pago, retiene documentos o exige firmar una renuncia simulada. En esos supuestos, el monto final puede cambiar de forma relevante y la estrategia jurídica importa tanto como la fórmula matemática.
Cómo interpretar el resultado de esta calculadora
El resultado que arroja esta calculadora busca mostrar un escenario orientativo y transparente. En la parte superior aparece el total estimado; debajo verás el desglose por conceptos para identificar de dónde sale la cifra. Si seleccionas renuncia voluntaria o despido justificado, el sistema elimina la indemnización de tres meses y los veinte días por año, y conserva las partes proporcionales. Si eliges despido injustificado o rescisión imputable al patrón, el cálculo agrega la indemnización amplia y la prima de antigüedad. Además, la gráfica permite ver qué porcentaje del total corresponde a cada componente.
Este enfoque es útil para negociar, revisar una propuesta de convenio o detectar discrepancias. Por ejemplo, si el patrón ofrece una cantidad global sin desglosar, puedes comparar si al menos cubre aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y vacaciones pendientes. Si la diferencia es grande, probablemente haga falta revisar salario integrado, antigüedad o prestaciones superiores.
Fuentes oficiales y académicas recomendadas
Para validar criterios y consultar bases normativas, revisa fuentes confiables como la Ley Federal del Trabajo en el sitio de la Cámara de Diputados, la PROFEDET y la información oficial de la UMA publicada por INEGI.