Calcul nombre de jours RTT 2020
Calculez rapidement vos jours RTT 2020 avec une méthode claire, conforme à la logique du forfait jours. Cet outil prend en compte le nombre de jours ouvrés de l’année 2020, les congés payés, les jours fériés tombant en semaine et les éventuels jours de fermeture ou d’absence à déduire.
Simulateur RTT 2020
Base 2020 utilisée par le simulateur: 366 jours calendaires, 104 jours de week-end, soit 262 jours ouvrés du lundi au vendredi.
Résultat du calcul
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Comprendre le calcul du nombre de jours RTT en 2020
Le calcul du nombre de jours RTT en 2020 reste un sujet central pour les salariés au forfait jours, les responsables RH, les gestionnaires de paie et les dirigeants de PME. Derrière cette expression très recherchée se cache une question simple: combien de jours de repos supplémentaires un salarié peut-il obtenir lorsque son temps de travail est organisé sur une base annuelle, généralement autour de 218 jours travaillés ? Pour bien répondre, il faut distinguer plusieurs notions: jours calendaires, jours ouvrés, jours ouvrables, jours fériés, congés payés et plafond annuel de jours travaillés.
En pratique, la RTT ne se calcule pas au hasard. Elle s’inscrit dans un cadre juridique précis, souvent prévu par un accord collectif ou une convention interne. En 2020, année bissextile, la présence de 366 jours a un effet mécanique sur la base annuelle. Pour un salarié travaillant du lundi au vendredi, on retient généralement 262 jours ouvrés sur l’année 2020. À partir de cette base, on déduit les congés payés, les jours fériés chômés tombant sur des jours travaillés et le nombre de jours de travail prévu par la convention de forfait.
La formule de base la plus utilisée
Pour un salarié au forfait jours en France métropolitaine, la formule standard est la suivante:
- Partir du nombre de jours ouvrés de l’année.
- Retirer les jours de congés payés en jours ouvrés.
- Retirer les jours fériés chômés qui tombent en semaine.
- Retirer le nombre de jours travaillés prévu au forfait.
- Retirer, si nécessaire, les jours supplémentaires de fermeture, de ponts imposés ou d’absences à déduire.
Pour 2020, avec une hypothèse très courante de 218 jours travaillés, 25 jours de congés payés et 9 jours fériés chômés en semaine, on obtient:
262 – 25 – 9 – 218 = 10 jours RTT
C’est le chiffre le plus fréquemment avancé pour un cadre en forfait jours 218 en 2020. Il faut cependant garder à l’esprit que le résultat réel peut varier selon votre convention collective, les modalités de prise des congés, l’existence de jours de fractionnement, les ponts d’entreprise ou encore la localisation de votre établissement.
Les données calendaires essentielles pour 2020
Pour calculer correctement les RTT 2020, il faut d’abord maîtriser les données du calendrier. L’année 2020 est une année bissextile, ce qui signifie qu’elle compte 366 jours. Pour un rythme de travail classique du lundi au vendredi, cela aboutit à 262 jours ouvrés. Les week-ends représentent 104 jours. Le nombre de jours fériés nationaux en France est de 11, mais tous ne génèrent pas un impact identique sur la RTT: seuls les jours fériés chômés qui tombent en semaine sont généralement déduits du nombre de jours théoriquement travaillables.
| Jour férié 2020 | Date | Jour | Impact standard en forfait jours |
|---|---|---|---|
| Jour de l’An | 1 janvier 2020 | Mercredi | Déduit, car tombe en semaine |
| Lundi de Pâques | 13 avril 2020 | Lundi | Déduit |
| Fête du Travail | 1 mai 2020 | Vendredi | Déduit |
| Victoire 1945 | 8 mai 2020 | Vendredi | Déduit |
| Ascension | 21 mai 2020 | Jeudi | Déduit |
| Lundi de Pentecôte | 1 juin 2020 | Lundi | Déduit dans l’hypothèse d’un jour chômé |
| Fête nationale | 14 juillet 2020 | Mardi | Déduit |
| Assomption | 15 août 2020 | Samedi | Sans effet dans un rythme lundi-vendredi |
| Toussaint | 1 novembre 2020 | Dimanche | Sans effet |
| Armistice | 11 novembre 2020 | Mercredi | Déduit |
| Noël | 25 décembre 2020 | Vendredi | Déduit |
Dans une configuration standard, on compte donc 9 jours fériés tombant en semaine en 2020. Ce simple point explique pourquoi le résultat RTT 2020 n’est pas identique à celui d’autres années, même avec un forfait jours inchangé.
Pourquoi le nombre de RTT varie selon les entreprises
Deux salariés cadres n’ont pas nécessairement le même nombre de RTT en 2020, même s’ils travaillent tous les deux dans le secteur privé. La raison est simple: la RTT dépend d’abord de l’accord collectif applicable. Certaines entreprises retiennent 218 jours, d’autres 216, 214 ou 220. Certaines intègrent des jours de fermeture collective, d’autres prévoient des modalités particulières pour le lundi de Pentecôte. La présence d’absences non assimilées à du temps de travail peut aussi modifier le calcul.
- Le plafond de forfait jours fixé par l’accord ou le contrat.
- Le décompte des congés payés en jours ouvrés ou selon des règles internes.
- Le traitement des jours fériés, notamment lorsque certains ne sont pas chômés.
- Les journées de solidarité, qui peuvent neutraliser un jour habituellement non travaillé.
- Les absences en cours d’année et l’entrée ou sortie du salarié.
Autrement dit, le calculateur doit être compris comme une base fiable pour une situation standard, mais il ne remplace pas la lecture de l’accord d’entreprise ou de la convention collective. C’est pour cela que notre simulateur vous laisse ajuster le nombre de jours fériés chômés et les éventuelles déductions supplémentaires.
Comparatif des RTT 2020 selon le forfait annuel
Le tableau ci-dessous illustre l’impact concret du plafond annuel de jours travaillés en retenant une base stable de 262 jours ouvrés, 25 jours de congés payés et 9 jours fériés chômés en semaine. Ces chiffres sont mathématiquement cohérents avec le calendrier 2020 et permettent de comparer les situations les plus courantes.
| Forfait annuel | Jours ouvrés 2020 | Congés payés | Fériés en semaine | RTT théoriques 2020 |
|---|---|---|---|---|
| 214 jours | 262 | 25 | 9 | 14 jours RTT |
| 216 jours | 262 | 25 | 9 | 12 jours RTT |
| 218 jours | 262 | 25 | 9 | 10 jours RTT |
| 220 jours | 262 | 25 | 9 | 8 jours RTT |
Ce comparatif met en évidence une règle simple: plus le nombre de jours travaillés prévu au forfait est élevé, plus le nombre de jours RTT diminue. Cette mécanique est logique puisque la RTT sert précisément à ramener le temps de travail annuel au niveau prévu par l’accord.
Cas pratiques de calcul RTT 2020
Cas n°1: cadre au forfait 218 jours
Un salarié dispose de 25 jours de congés payés ouvrés et bénéficie de tous les jours fériés chômés tombant en semaine. Son entreprise applique un forfait de 218 jours. Le calcul est alors le suivant:
262 – 25 – 9 – 218 = 10 RTT
Cas n°2: forfait 216 jours avec 2 jours de fermeture imposés
Base 2020: 262 jours ouvrés. On retire 25 jours de congés payés, 9 jours fériés en semaine, 216 jours travaillés et 2 jours de fermeture collective supplémentaires.
262 – 25 – 9 – 216 – 2 = 10 RTT
Cas n°3: forfait 220 jours
Avec les mêmes hypothèses calendaires, un forfait plus élevé réduit logiquement le nombre de jours de repos:
262 – 25 – 9 – 220 = 8 RTT
RTT, congés payés et jour de solidarité: ne pas tout confondre
L’une des erreurs les plus courantes consiste à mélanger RTT et congés payés. Les congés payés relèvent d’un droit légal autonome. Les RTT, elles, résultent d’une organisation collective du temps de travail. Le jour de solidarité constitue encore une autre catégorie. Il peut être accompli selon différentes modalités fixées dans l’entreprise, par exemple un jour férié précédemment chômé ou une journée supplémentaire travaillée. Cette journée peut donc influencer indirectement le calcul réel, selon la façon dont l’employeur l’applique.
- Les congés payés sont un droit légal annuel.
- Les jours RTT compensent une organisation du travail supérieure à 35 heures ou un forfait jours encadré.
- Le jour de solidarité correspond à une journée de travail non rémunérée en plus, selon des règles spécifiques.
Quelles sources consulter pour fiabiliser votre calcul
Pour un calcul réellement opposable, il convient de confronter votre résultat à la documentation officielle et à vos documents contractuels. Voici plusieurs références utiles:
- Legifrance pour les textes légaux, conventions et jurisprudences.
- Ministère du Travail pour les règles relatives au temps de travail et au forfait jours.
- Ministère de l’Économie pour des informations générales sur les jours fériés, l’organisation du travail et la paie.
Ces sources doivent être complétées par votre accord collectif, votre contrat de travail et, si besoin, votre bulletin de paie ou votre logiciel RH. C’est particulièrement important si vous avez changé de statut en cours d’année, si vous êtes arrivé ou parti en 2020, ou si certains jours fériés n’étaient pas chômés dans votre entreprise.
Questions fréquentes sur le calcul RTT 2020
Le nombre de RTT est-il toujours de 10 jours en 2020 ?
Non. 10 jours RTT correspond au cas standard d’un salarié au forfait 218 jours avec 25 jours de congés payés et 9 jours fériés chômés en semaine. Si votre forfait est différent ou si votre entreprise applique des règles particulières, le total change.
Pourquoi certains calculateurs donnent-ils un autre résultat ?
Souvent parce qu’ils utilisent une autre base de congés, confondent jours ouvrés et jours ouvrables, ou traitent différemment le lundi de Pentecôte et le jour de solidarité. Il faut aussi vérifier si le calcul porte sur une année complète ou sur une présence partielle.
Que se passe-t-il en cas d’entrée ou de départ en cours d’année ?
En général, les droits RTT sont proratisés. Le calcul doit alors tenir compte de votre période de présence effective, des absences éventuelles et de la règle de proratisation prévue par l’entreprise.
Notre conseil d’expert pour utiliser un calculateur RTT
Un bon calculateur RTT doit offrir un compromis entre simplicité et exactitude. Il doit intégrer les grandes constantes de l’année 2020, mais vous laisser la main sur les paramètres qui varient d’une entreprise à l’autre. C’est exactement la logique de l’outil proposé ci-dessus: vous bénéficiez d’une base fiable et d’une personnalisation minimale, suffisante dans la plupart des cas réels.
En résumé, si vous recherchez le calcul du nombre de jours RTT 2020 pour une situation standard de forfait jours, retenez ce repère: 10 jours RTT pour un forfait 218 jours avec 25 jours de congés payés et 9 jours fériés chômés en semaine. Pour toute variation conventionnelle, modifiez simplement les champs du simulateur afin d’obtenir une estimation personnalisée, immédiatement exploitable.