Calcul Jours Rtt Forfait Jours 2020

Calculez rapidement vos jours de RTT pour 2020 à partir du nombre de jours du forfait annuel, des congés payés, des jours fériés tombant un jour ouvré et des éventuels congés supplémentaires.

Comprendre le calcul des jours RTT en forfait jours en 2020

Le calcul des jours RTT en forfait jours en 2020 intéresse de nombreux cadres et salariés autonomes soumis à une organisation du temps de travail particulière. Contrairement à un salarié décompté en heures, le salarié au forfait jours ne raisonne pas d’abord en durée hebdomadaire mais en nombre annuel de jours travaillés. Le cas le plus fréquent est celui d’un forfait de 218 jours, mais ce chiffre peut varier selon l’accord collectif applicable, l’entreprise ou certaines situations individuelles.

En pratique, le nombre de jours RTT se déduit d’une logique simple : on prend le nombre total de jours de l’année, puis on retire les jours qui ne peuvent pas être travaillés ou qui ne doivent pas l’être, comme les week-ends, les congés payés, les jours fériés tombant un jour ouvré, les éventuels congés conventionnels, puis enfin le nombre de jours effectivement prévus au forfait. Le solde correspond aux jours de repos liés à l’organisation en forfait jours, communément appelés RTT ou jours de repos forfait jours.

Formule usuelle : RTT = jours calendaires de l’année – jours de repos hebdomadaire – congés payés – jours fériés ouvrés – congés supplémentaires – jours du forfait annuel.

Pourquoi 2020 est une année particulière pour le calcul RTT ?

L’année 2020 comporte 366 jours car il s’agit d’une année bissextile. Ce point est essentiel, car il modifie légèrement le calcul du nombre de jours de repos. Pour un salarié travaillant selon un schéma classique du lundi au vendredi, on compte généralement 104 jours de week-end. Ensuite, il faut vérifier combien de jours fériés tombent effectivement sur des jours ouvrés. En France métropolitaine, hors particularités régionales, 9 jours fériés tombaient sur un jour de semaine en 2020.

Si l’on retient les paramètres les plus courants, soit 366 jours calendaires, 104 jours de repos hebdomadaire, 25 jours de congés payés, 9 jours fériés ouvrés et un forfait annuel de 218 jours, le calcul donne :

1. 366 jours dans l’année 2020
2. moins 104 jours de week-end
3. moins 25 jours de congés payés
4. moins 9 jours fériés tombant un jour ouvré
5. moins 218 jours de travail au forfait

Le résultat est de 10 jours RTT. C’est la valeur la plus souvent citée pour un forfait de 218 jours en 2020, sous réserve bien sûr qu’aucune disposition conventionnelle ou contractuelle spécifique ne vienne modifier la base de calcul.

Tableau des jours fériés 2020 utiles pour le calcul

Le nombre de jours fériés à déduire dépend du calendrier réel. Il est donc utile d’avoir une vision précise des dates. Le tableau ci-dessous présente les jours fériés légaux en France métropolitaine en 2020 et indique s’ils tombaient un jour ouvré dans une organisation classique du lundi au vendredi.

Jour férié 2020	Date	Jour de la semaine	Impact dans un calcul standard
Jour de l’An	1er janvier 2020	Mercredi	À déduire
Lundi de Pâques	13 avril 2020	Lundi	À déduire
Fête du Travail	1er mai 2020	Vendredi	À déduire
Victoire 1945	8 mai 2020	Vendredi	À déduire
Ascension	21 mai 2020	Jeudi	À déduire
Lundi de Pentecôte	1er juin 2020	Lundi	À déduire
Fête nationale	14 juillet 2020	Mardi	À déduire
Assomption	15 août 2020	Samedi	Sans impact pour un rythme lundi-vendredi
Toussaint	1er novembre 2020	Dimanche	Sans impact pour un rythme lundi-vendredi
Armistice	11 novembre 2020	Mercredi	À déduire
Noël	25 décembre 2020	Vendredi	À déduire

Dans ce schéma standard, le total des jours fériés à intégrer dans le calcul s’élève donc à 9. Si vous travaillez selon un planning différent, ou si vous relevez d’une zone avec jours fériés locaux supplémentaires, il faut adapter le chiffre.

Quelle différence entre RTT, jours de repos et forfait jours ?

Dans le langage courant, on parle souvent de RTT pour désigner tous les jours de repos qui ne sont ni des congés payés ni des jours fériés. Sur le plan juridique et pratique, la nuance est importante. En forfait jours, on emploie souvent l’expression jours de repos ou jours de réduction du temps de travail issus de l’organisation annuelle. Le mécanisme n’est pas exactement celui d’un salarié en 35 heures qui accumule des RTT parce qu’il travaille au-delà de l’horaire collectif. Pour autant, dans la vie d’entreprise, l’appellation RTT reste très largement utilisée.

• Les congés payés correspondent au droit annuel aux vacances.
• Les jours fériés sont déduits lorsqu’ils tombent un jour normalement travaillé.
• Les jours de repos forfait jours servent à respecter le plafond annuel de jours travaillés prévu au contrat ou à l’accord collectif.
• Les jours supplémentaires peuvent provenir de l’ancienneté, du fractionnement ou d’accords internes.

Exemples concrets de calcul selon le nombre de jours au forfait

Le nombre de RTT varie mécaniquement selon le volume de jours travaillés prévu par le forfait. Plus le forfait annuel est élevé, plus le nombre de jours RTT diminue. Le tableau suivant présente plusieurs simulations réalistes basées sur les paramètres 2020 les plus courants : 366 jours calendaires, 104 jours de repos hebdomadaire, 25 jours de congés payés et 9 jours fériés ouvrés.

Forfait annuel	Base de calcul 2020	RTT obtenus	Lecture pratique
214 jours	366 – 104 – 25 – 9 – 214	14 jours	Forfait plus protecteur, davantage de repos annuel
216 jours	366 – 104 – 25 – 9 – 216	12 jours	Situation assez fréquente selon certains accords
218 jours	366 – 104 – 25 – 9 – 218	10 jours	Référence la plus souvent retenue en pratique
220 jours	366 – 104 – 25 – 9 – 220	8 jours	Moins de jours de repos, plus de jours travaillés

Ces chiffres illustrent une réalité simple : à paramètres constants, chaque jour de forfait supplémentaire réduit d’un jour le nombre de RTT. Cela explique pourquoi il est essentiel de vérifier précisément le nombre de jours inscrit dans votre convention individuelle de forfait.

Les erreurs les plus fréquentes dans le calcul des RTT 2020

Beaucoup d’erreurs viennent d’une confusion entre jours ouvrés, jours ouvrables et jours travaillés. Une autre difficulté provient de l’oubli des congés additionnels ou d’une mauvaise prise en compte des jours fériés. Voici les points à contrôler avant de valider votre calcul :

1. Vérifier le nombre exact de jours du forfait : 218 n’est pas une règle universelle.
2. Utiliser le bon nombre de congés payés : dans la plupart des calculs standard, on retient 25 jours ouvrés.
3. Ne déduire que les jours fériés tombant sur des jours normalement travaillés.
4. Ajouter les congés conventionnels quand ils existent.
5. Tenir compte du rythme réel de travail si vous n’êtes pas sur une organisation lundi-vendredi classique.

Que disent les sources officielles et institutionnelles ?

Le régime du forfait jours s’inscrit dans un cadre juridique précis, notamment sur la charge de travail, le suivi du temps de repos et le plafond annuel. Pour approfondir le sujet, il est utile de consulter des sources institutionnelles reconnues. Vous pouvez notamment vous référer à :

• Legifrance pour les textes législatifs et réglementaires relatifs au temps de travail et au forfait jours.
• Ministère du Travail pour les explications administratives et la doctrine pratique sur l’organisation du temps de travail.
• Service-Public.fr pour les fiches d’information accessibles aux salariés et employeurs.

Ces ressources permettent de vérifier la base légale, mais aussi de rappeler qu’au-delà du chiffre brut des RTT, l’enjeu du forfait jours concerne le respect du repos quotidien, du repos hebdomadaire et du suivi de la charge de travail. Le calcul annuel n’est donc qu’une partie du sujet.

Comment interpréter correctement votre résultat ?

Le nombre obtenu par le calculateur correspond à une estimation théorique dans laquelle on part d’un calendrier annuel complet. En entreprise, plusieurs événements peuvent modifier ce résultat :

• Une entrée ou une sortie en cours d’année.
• Une absence non assimilée à du temps de travail.
• Des règles internes de prise des jours de repos.
• Un rachat ou une renonciation à certains jours de repos dans les conditions autorisées par les textes ou accords applicables.
• Une convention de forfait avec un nombre de jours inférieur ou supérieur au standard.

Autrement dit, le résultat affiché doit être comparé à votre accord collectif, à votre contrat de travail et à votre situation réelle. Pour un salarié présent toute l’année, travaillant selon un schéma classique, le chiffre de 10 RTT pour 218 jours en 2020 constitue toutefois une référence très solide.

Méthode simple pour refaire le calcul soi-même

Si vous souhaitez vérifier manuellement votre calcul, voici une méthode opérationnelle :

1. Commencez par le nombre total de jours de l’année : 366.
2. Retirez les jours de repos hebdomadaire : souvent 104.
3. Retirez vos congés payés annuels : souvent 25.
4. Retirez les jours fériés 2020 tombant sur un jour ouvré : souvent 9.
5. Retirez vos éventuels congés supplémentaires.
6. Retirez enfin le nombre de jours prévus au forfait annuel.
7. Le résultat obtenu correspond au nombre de jours RTT théoriques.

Cette méthode est simple, fiable et parfaitement adaptée à une première estimation. Elle permet aussi de comparer plusieurs hypothèses, par exemple un forfait à 216 jours au lieu de 218 jours, ou l’impact de deux jours d’ancienneté supplémentaires.

Conclusion : combien de RTT en forfait jours en 2020 ?

Pour résumer, le calcul jours RTT forfait jours 2020 repose sur un principe clair : on part des 366 jours de l’année et l’on soustrait les jours non travaillés ainsi que le nombre de jours prévus au forfait. Dans la configuration la plus courante en France métropolitaine, un salarié au forfait de 218 jours obtient 10 jours RTT en 2020. Si votre forfait est différent, si vous disposez de congés conventionnels supplémentaires ou si votre calendrier de travail n’est pas standard, le résultat doit être ajusté. Le calculateur ci-dessus vous permet précisément de personnaliser ces paramètres pour obtenir une estimation adaptée à votre situation.

Information générale à visée pratique : ce contenu ne remplace pas l’analyse de votre accord collectif, de votre contrat de travail ou d’un conseil juridique individualisé.