Calcul du nombre de jours de RTT en 2020
Utilisez ce simulateur premium pour estimer vos jours de RTT en 2020 selon votre forfait annuel, votre région, vos congés payés et la journée de solidarité. Le calcul affiché est particulièrement adapté aux salariés au forfait jours, avec un détail clair des composantes de l’année civile.
Comprendre le calcul du nombre de jours de RTT en 2020
Le calcul du nombre de jours de RTT en 2020 intéresse principalement les salariés soumis à un forfait annuel en jours. Dans ce régime, le contrat de travail fixe un nombre de jours travaillés dans l’année, souvent 218 jours. Pour déterminer le nombre de jours de réduction du temps de travail, il faut partir du nombre total de jours dans l’année civile, puis retrancher les jours qui ne sont pas destinés à être travaillés : week-ends, congés payés, jours fériés tombant sur des jours ouvrés, ainsi que la journée de solidarité lorsqu’elle s’applique.
L’année 2020 a une particularité importante : c’est une année bissextile, avec 366 jours. Ce simple détail peut faire varier le résultat par rapport à d’autres années. De plus, la répartition des jours fériés sur le calendrier joue un rôle décisif. En France métropolitaine standard, plusieurs jours fériés sont tombés sur des jours ouvrés en 2020, ce qui augmente mécaniquement les jours non travaillés et peut donc conduire à davantage de RTT pour un salarié au forfait jours.
Exemple classique pour 2020 : avec un forfait de 218 jours, 104 jours de week-end, 25 jours de congés payés, 9 jours fériés tombant sur des jours ouvrés et 1 journée de solidarité, le calcul donne 9 jours de RTT.
La formule de référence pour 2020
La méthode la plus couramment utilisée pour estimer les RTT d’un salarié au forfait jours est la suivante :
- Prendre le nombre total de jours de l’année : 366 en 2020.
- Retirer les jours de repos hebdomadaire, généralement 104 pour une organisation standard du lundi au vendredi.
- Retirer les congés payés annuels, souvent 25 jours ouvrés.
- Retirer les jours fériés qui tombent sur des jours ouvrés.
- Retirer le nombre de jours travaillés prévu par la convention de forfait, fréquemment 218 jours.
- Retirer la journée de solidarité si elle est déduite du temps de repos annuel.
La formule peut donc s’écrire de façon simple :
RTT = 366 – week-ends – congés payés – jours fériés ouvrés – forfait jours – journée de solidarité
Cette logique ne s’applique pas toujours de manière identique à tous les salariés. Certaines entreprises prévoient des modes de calcul internes, des conventions collectives particulières, ou des règles différentes selon l’ancienneté, l’organisation du temps de travail ou les éventuels jours de fermeture de l’entreprise. C’est pourquoi il est important de comparer votre résultat avec votre accord collectif, votre contrat de travail ou votre bulletin de paie.
Pourquoi 2020 est une année particulière pour les RTT
En 2020, plusieurs facteurs ont influencé le calcul théorique :
- L’année compte 366 jours, ce qui ajoute une journée potentielle dans le calcul par rapport à une année normale.
- Le nombre de week-ends standard reste généralement de 104 jours.
- En France métropolitaine hors régimes locaux, 9 jours fériés sont tombés sur des jours ouvrés.
- Le régime local d’Alsace-Moselle peut conduire à un nombre supérieur de jours fériés ouvrés selon l’année.
Concrètement, cela signifie qu’un salarié au forfait 218 jours a pu observer en 2020 un volume de RTT légèrement différent de celui d’autres années comme 2019 ou 2021. Le calendrier civil n’est jamais neutre : si beaucoup de jours fériés tombent le samedi ou le dimanche, les RTT théoriques diminuent. À l’inverse, plus les jours fériés tombent en semaine, plus les jours non travaillés augmentent.
| Indicateur 2020 | France métropolitaine standard | Alsace-Moselle | Impact sur le calcul RTT |
|---|---|---|---|
| Nombre total de jours dans l’année | 366 | 366 | Base de calcul en année bissextile |
| Week-ends standard | 104 | 104 | Réduit le nombre de jours potentiellement travaillables |
| Congés payés usuels | 25 jours ouvrés | 25 jours ouvrés | Diminue la capacité annuelle de travail |
| Jours fériés tombant sur des jours ouvrés | 9 | 10 | Plus ce nombre est élevé, plus le potentiel de RTT augmente |
| Résultat théorique avec forfait 218 et solidarité 1 | 9 RTT | 10 RTT | Estimation générale, à vérifier selon l’accord d’entreprise |
Quelles sont les erreurs les plus fréquentes dans le calcul des RTT
Le sujet paraît simple, mais les erreurs sont nombreuses. La plus fréquente consiste à confondre les RTT des salariés au forfait jours avec les dispositifs de réduction du temps de travail des salariés soumis à un horaire hebdomadaire supérieur à 35 heures. Ce ne sont pas exactement les mêmes mécanismes. Dans le premier cas, on raisonne en jours; dans le second, on raisonne souvent en heures.
Autre erreur classique : compter tous les jours fériés de l’année sans distinguer ceux tombant un samedi ou un dimanche. Or seuls les jours fériés tombant sur des jours normalement travaillés influencent directement le calcul annuel du forfait jours. Il faut aussi se méfier des approximations sur les congés payés. Certaines personnes retiennent 30 jours ouvrables, d’autres 25 jours ouvrés. Le bon référentiel dépend du mode de décompte utilisé par l’entreprise.
- Ne pas oublier la journée de solidarité.
- Ne pas confondre jours ouvrés et jours ouvrables.
- Vérifier si l’accord collectif prévoit un arrondi spécifique.
- Contrôler si des jours de fermeture de l’entreprise remplacent une partie des RTT.
- Prendre en compte les règles particulières des temps partiels ou des embauches en cours d’année.
Liste des jours fériés en 2020 et impact concret
Pour bien comprendre le calcul du nombre de jours de RTT en 2020, il est utile de se souvenir de la position des jours fériés nationaux. En France métropolitaine standard, les jours fériés étaient les suivants : 1er janvier, lundi de Pâques, 1er mai, 8 mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 juillet, Assomption, Toussaint, 11 novembre et Noël. En 2020, l’Assomption est tombée un samedi et la Toussaint un dimanche. Ces deux dates n’augmentaient donc pas les jours non travaillés pour un salarié présent du lundi au vendredi. En revanche, les autres dates majeures tombaient en semaine et entraient dans le calcul.
Dans le régime local d’Alsace-Moselle, le Vendredi saint est à prendre en compte dans certaines communes, ce qui peut ajouter un jour férié ouvré. Le 26 décembre existait aussi, mais il tombait un samedi en 2020, sans effet additionnel pour un salarié en organisation standard. Cette nuance régionale explique pourquoi un même forfait de 218 jours n’aboutit pas nécessairement au même nombre de RTT d’un territoire à l’autre.
| Jour férié 2020 | Date | Jour de semaine | Pris en compte pour un salarié du lundi au vendredi |
|---|---|---|---|
| Jour de l’An | 1 janvier 2020 | Mercredi | Oui |
| Lundi de Pâques | 13 avril 2020 | Lundi | Oui |
| Fête du Travail | 1 mai 2020 | Vendredi | Oui |
| Victoire 1945 | 8 mai 2020 | Vendredi | Oui |
| Ascension | 21 mai 2020 | Jeudi | Oui |
| Lundi de Pentecôte | 1 juin 2020 | Lundi | Oui |
| Fête nationale | 14 juillet 2020 | Mardi | Oui |
| Assomption | 15 août 2020 | Samedi | Non |
| Toussaint | 1 novembre 2020 | Dimanche | Non |
| Armistice | 11 novembre 2020 | Mercredi | Oui |
| Noël | 25 décembre 2020 | Vendredi | Oui |
Comment interpréter le résultat obtenu par le simulateur
Si le simulateur vous donne 9 jours de RTT en 2020, cela signifie que, sur la base des paramètres saisis, vous disposez théoriquement de 9 jours de repos supplémentaires pour ramener votre charge annuelle au niveau prévu par le forfait. Ce résultat n’est toutefois qu’une estimation technique. Dans la vraie vie, l’entreprise peut imposer certains jours, répartir les RTT entre jours employeur et jours salarié, ou prévoir une acquisition progressive au fil des mois.
Le résultat doit donc être lu comme un point de départ juridique et pratique. Il permet de vérifier la cohérence d’un bulletin de paie, d’un planning RH ou d’un compteur de jours. Il est également utile lors d’une embauche, d’un changement de poste, d’un départ en cours d’année ou d’une négociation de forfait.
Cas particuliers à vérifier avant de conclure
- Entrée ou sortie en cours d’année : les RTT peuvent être proratisés.
- Temps partiel : le mode de calcul peut être adapté.
- Absences longues : selon leur nature, elles peuvent modifier le compteur de jours.
- Convention collective : certaines branches ont des règles de calcul spécifiques.
- Accord d’entreprise : il peut prévoir un autre nombre de jours travaillés ou une autre méthode d’arrondi.
Sources officielles et références utiles
Pour sécuriser votre interprétation, il est recommandé de croiser le résultat du calculateur avec des sources institutionnelles. Vous pouvez consulter :
- service-public.fr pour les règles générales du droit du travail, des congés et du temps de travail.
- travail-emploi.gouv.fr pour les informations officielles du ministère du Travail.
- urssaf.fr pour le cadre social et certaines précisions liées à la paie et aux absences.
En résumé
Le calcul du nombre de jours de RTT en 2020 repose avant tout sur un principe simple : partir de la totalité des jours de l’année, puis retrancher tous les jours qui ne sont pas destinés à être travaillés avant de comparer le résultat au forfait annuel prévu. Avec un forfait de 218 jours, 25 jours de congés payés, 104 jours de week-end, 9 jours fériés ouvrés et 1 journée de solidarité, l’estimation la plus répandue aboutit à 9 jours de RTT en France métropolitaine standard.
Cette estimation reste néanmoins dépendante de votre situation contractuelle et de votre organisation réelle. Le bon réflexe est de vérifier la convention de forfait, le texte collectif applicable et les règles internes de l’employeur. Le simulateur ci-dessus vous aide à réaliser cette première estimation rapidement, de façon lisible et avec une visualisation graphique immédiate.
Information générale à visée pédagogique. Ce contenu ne remplace pas un avis juridique, conventionnel ou RH individualisé.