Calculateur premium du calcul des RTT cadre 2018
Estimez rapidement le nombre de jours RTT d’un cadre au forfait jours en 2018 à partir des paramètres les plus courants : nombre de jours au forfait, congés payés, jours fériés réellement chômés et journée de solidarité. Le simulateur affiche aussi une répartition visuelle de l’année de travail.
Méthode utilisée : pour un cadre au forfait jours, le nombre de jours de repos RTT se calcule en partant du nombre total de jours dans l’année, puis en retirant les week-ends, les congés payés, les jours fériés chômés tombant sur un jour ouvré, les jours travaillés au forfait, ainsi que la journée de solidarité lorsqu’elle ajoute une journée travaillée.
Comprendre le calcul des RTT cadre 2018
Le sujet du calcul des RTT cadre 2018 concerne principalement les salariés cadres soumis à un forfait annuel en jours. Contrairement à un salarié décompté en heures, le cadre au forfait jours n’est pas suivi sur une base hebdomadaire de 35 heures. Son temps de travail est appréhendé sur l’année via un plafond de jours travaillés, souvent fixé à 218 jours par an. Les RTT correspondent alors à des jours de repos complémentaires permettant de respecter l’équilibre annuel entre jours travaillés et jours non travaillés.
En pratique, on part du nombre de jours dans l’année civile, puis on retire les samedis et dimanches, les congés payés, les jours fériés tombant sur des jours ouvrés lorsqu’ils sont réellement chômés, ainsi que le nombre de jours prévu par la convention de forfait. Le solde obtenu correspond au nombre théorique de jours RTT. C’est pour cette raison que le volume de RTT peut varier d’une année à l’autre : le calendrier n’est jamais parfaitement identique, et la position des jours fériés modifie directement le résultat.
Pourquoi l’année 2018 est particulière pour les RTT
L’année 2018 comporte 365 jours. Elle compte 104 jours de week-end si l’on retient la règle classique des 52 samedis et 52 dimanches. Il reste donc 261 jours du lundi au vendredi. Cependant, tous ces jours ne sont pas nécessairement travaillés. Il faut ensuite retrancher :
- les congés payés du salarié, souvent 25 jours ouvrés ;
- les jours fériés nationaux tombant sur des jours ouvrés et effectivement chômés ;
- les jours de repos liés au forfait jours, autrement dit les RTT ;
- les particularités liées à la journée de solidarité.
En 2018, sur les 11 jours fériés légaux généralement pris en compte en France métropolitaine, 9 tombent sur un jour ouvré. Deux tombent le week-end : le 14 juillet tombe un samedi et le 11 novembre un dimanche. Ce simple détail de calendrier a une conséquence immédiate sur le nombre de jours potentiellement non travaillés dans l’année et, donc, sur le volume de RTT théorique.
Données calendaires utiles pour 2018
| Indicateur 2018 | Valeur | Impact sur le calcul RTT |
|---|---|---|
| Jours calendaires | 365 | Base de départ du calcul annuel |
| Samedis + dimanches | 104 | Repos hebdomadaire à soustraire |
| Jours ouvrés du lundi au vendredi | 261 | Potentiel maximal de jours travaillables |
| Jours fériés sur jour ouvré | 9 | Réduisent le nombre de jours travaillables s’ils sont chômés |
| Congés payés de référence | 25 | À retirer du volume annuel |
| Forfait jours standard cadre | 218 | Jours de travail prévus au contrat |
La formule de calcul des RTT cadre en 2018
La formule la plus pédagogique pour un cadre au forfait jours est la suivante :
- Prendre le nombre total de jours de l’année : 365.
- Retirer les jours de week-end : 104.
- Retirer les congés payés : par exemple 25.
- Retirer les jours fériés tombant sur un jour ouvré et non travaillés : souvent 8 ou 9 selon la journée de solidarité.
- Retirer le nombre de jours travaillés prévu au forfait : souvent 218.
Si la journée de solidarité est effectuée sur un jour férié auparavant chômé, ce jour ne diminue plus le nombre de jours travaillables. On ne retire donc que 8 jours fériés chômés au lieu de 9. Le calcul standard devient alors :
365 – 104 – 25 – 8 – 218 = 10 jours RTT
À l’inverse, si aucun jour férié n’est travaillé et que la journée de solidarité prend une autre forme, on pourrait avoir :
365 – 104 – 25 – 9 – 218 = 9 jours RTT
Cette variation explique pourquoi deux salariés cadres parlant de la même année 2018 peuvent annoncer un nombre de RTT légèrement différent, tout en restant tous les deux dans une logique juridiquement cohérente. Tout dépend de l’accord collectif, de l’organisation de l’entreprise et du mode de réalisation de la journée de solidarité.
Exemple concret de calcul RTT cadre 2018
Prenons un cadre en forfait jours à 218 jours, travaillant en France métropolitaine, avec 25 jours de congés payés, et dont la journée de solidarité est prise sur le lundi de Pentecôte. En 2018, ce jour férié tombe le 21 mai, un lundi. Si ce jour est travaillé au titre de la solidarité, le salarié ne bénéficie plus que de 8 jours fériés chômés sur jours ouvrés.
- Jours dans l’année : 365
- Week-ends : 104
- Congés payés : 25
- Jours fériés chômés sur jours ouvrés : 8
- Jours travaillés au forfait : 218
Résultat : 10 RTT.
Si ce même salarié avait un forfait de 214 jours au lieu de 218, toutes choses égales par ailleurs, il obtiendrait :
365 – 104 – 25 – 8 – 214 = 14 RTT.
On comprend ici qu’une baisse du nombre de jours travaillés au forfait augmente mécaniquement le nombre de jours de repos RTT. Le calculateur ci-dessus permet justement de tester plusieurs hypothèses contractuelles pour approcher le résultat applicable à votre situation.
Comparatif de scénarios courants en 2018
| Scénario 2018 | Forfait jours | CP | Fériés chômés ouvrés | RTT théoriques |
|---|---|---|---|---|
| Cas standard avec solidarité sur jour férié | 218 | 25 | 8 | 10 |
| Cas standard sans jour férié travaillé | 218 | 25 | 9 | 9 |
| Forfait réduit | 214 | 25 | 8 | 14 |
| Forfait majoré | 220 | 25 | 8 | 8 |
| Congés payés supérieurs | 218 | 27 | 8 | 12 |
Différence entre RTT, congés payés et repos hebdomadaire
Une erreur fréquente consiste à mélanger les RTT avec les congés payés. Les congés payés constituent un droit autonome, acquis en contrepartie de l’activité salariée. Les RTT, eux, sont un mécanisme d’ajustement du temps de travail, lié à l’organisation collective ou au forfait jours. Ce ne sont donc pas des jours de congés payés supplémentaires, même si le salarié les utilise lui aussi comme des jours de repos.
Il faut également distinguer les RTT des repos hebdomadaires, c’est-à-dire des samedis et dimanches pour l’immense majorité des cadres. Dans un calcul annuel, ces jours sont déjà exclus du nombre de jours travaillables. Les RTT viennent ensuite compléter l’équilibre pour respecter le volume annuel de jours travaillés prévu au contrat de forfait.
Les éléments qui peuvent faire varier votre résultat
- la convention collective ou l’accord d’entreprise ;
- le nombre exact de jours de forfait indiqué dans votre contrat ;
- la méthode de prise de la journée de solidarité ;
- les jours fériés locaux, par exemple en Alsace-Moselle ;
- des congés conventionnels supplémentaires ;
- une entrée ou une sortie en cours d’année ;
- des absences, rachats ou reports particuliers prévus par accord.
Comment utiliser ce calculateur correctement
Pour obtenir une estimation fiable du calcul des RTT cadre 2018, renseignez d’abord votre nombre annuel de jours travaillés au forfait. Si vous êtes sur un dispositif classique, laissez 218. Ensuite, vérifiez votre volume de congés payés annuels. Dans la majorité des cas, il s’agit de 25 jours ouvrés.
Le champ relatif aux jours fériés ouvrés est prérempli à 9, ce qui correspond à la situation générale en France métropolitaine en 2018. Si vous avez travaillé un jour férié au titre de la journée de solidarité, sélectionnez 1 dans le menu « jours fériés travaillés ». Le calculateur en déduira automatiquement le nombre de jours fériés chômés retenus dans la formule. Enfin, l’option « journée de solidarité hors jour férié » est utile si cette journée est ajoutée autrement qu’en travaillant un jour férié, par exemple via un samedi ou une journée fractionnée. Dans ce cas, le simulateur retranche une journée de plus du stock de repos potentiel.
Questions fréquentes sur le calcul RTT cadre 2018
Un cadre a-t-il toujours droit à des RTT ?
Non. Tout dépend de l’organisation du temps de travail retenue. Les RTT sont fréquents pour les cadres au forfait jours, mais ils ne sont pas universels. Il faut vérifier le contrat de travail, l’accord collectif applicable et les pratiques de l’entreprise.
Pourquoi trouve-t-on parfois 9 RTT et parfois 10 RTT en 2018 ?
La différence vient souvent de la journée de solidarité. Si elle est réalisée en travaillant un jour férié initialement chômé, le nombre de jours fériés chômés pris en compte diminue d’une unité, ce qui augmente le nombre de RTT théoriques d’un jour.
Les jours fériés locaux changent-ils le résultat ?
Oui. Dans certaines zones, notamment en Alsace-Moselle, des jours fériés supplémentaires existent. Il faut alors adapter le paramétrage du calculateur en augmentant le nombre de jours fériés ouvrés réellement chômés.
Que faire si je suis arrivé en cours d’année 2018 ?
Dans ce cas, le calcul doit être proratisé. Le principe reste identique, mais il faut raisonner sur la période réellement couverte par votre contrat pendant l’année 2018. Le nombre de jours travaillés au forfait et les jours de repos associés doivent être recalculés au prorata.
Références officielles et sources utiles
Pour sécuriser un calcul de RTT, il est toujours préférable de confronter la simulation avec vos documents contractuels et les textes de référence. Vous pouvez consulter les ressources suivantes :
En résumé
Le calcul des RTT cadre 2018 repose sur une logique simple mais qui exige de bien identifier chaque paramètre. Pour un cadre au forfait jours standard de 218 jours, avec 25 jours de congés payés, le résultat usuel se situe autour de 9 à 10 RTT en 2018 selon le traitement de la journée de solidarité. Le simulateur présenté ici fournit une estimation rapide et lisible, tout en visualisant la répartition entre jours travaillés, week-ends, congés payés, jours fériés et RTT. Pour une validation définitive, il reste toutefois indispensable de se reporter à votre accord d’entreprise, à votre convention collective et à votre contrat de travail.